1樓：尾巴會吃飯
想要一步一步的拉近和領導的關係的核心在於藏拙與洞悉兩點。
首先我們說藏拙，中國自古以來就有一個詞叫做功高蓋主，這就是說如果我們比領導表現的還要厲害還要有能力了必定就離被冷落不久了。所以我們得學會藏拙，可別小看藏拙，這可是一門大學問，絕不是簡簡單單的裝傻就可以了。
要知道，領導們雖然害怕那些下屬比自己能優秀更有能力，但是領導們也絕對不會喜歡那些酒囊飯袋的。所以我們既要表現的比領導弱也得讓領導能感受到我們的能力，這樣領導才會有拉攏你為自己心腹的想法。
舉一個例子，當部門遇到某一個難題恰恰你又很快想到了解決方案的時候，千萬不要很興奮的一股腦的就全說出來，這樣雖然能讓領導看到你的優秀，但是也僅僅只能是讓他們看到你而已。
正確的做法是你在領導發表看法之後，假裝若有所思，然後說因為領導的發言引發了你一個想法，然後交給領導說不知道可以不可以，讓他給鑑定修改一下。能做到領導的人肯定也不是什麼傻子，聽完你的解決方案後覺得可行之後就更加的對你另眼相待。
說完藏拙，我們再來說說洞悉，洞悉往大了說是對人性的瞭解，往小了說就是能夠察言觀色，高情商的一種表現。
我們在日常工作中，除了自己的工作認真做好外，也需要對領導格外關注。對他們的喜好進行掌握，不說要溜鬚拍馬吧，起碼我們在工作的時候要更符合領導的工作習慣與工作方式，這樣才能快的被領導看中更快的成為領導的心腹。
2樓：愛吃冰的貓咪
職場中，有很多人都會巴結領導，達到升職加薪的目的，那麼，要怎樣與領導一步一步拉近關係，成為他的心腹呢？
一、表忠心。
沒有哪一個領導會喜歡一個對自己不忠誠的員工，所以，作為一個員工，我們要做的就是站好隊，與領導一條心，一致對外，讓領導看出你的忠心。尤其是部門之間發生衝突的時候，不要怕得罪人，多多維護領導。
二、不斷提高自己的能力。
俗話說：沒有金剛鑽、不攬瓷器活兒。要想領導器重你，首先還是要不斷提高的自己的能力，對於領導安排的事情，能夠又快又好的完成。
如果沒有真本事，就算領導看重你，你卻不能替他辦事兒，替他分憂解難，久而久之，領導也不會看重你了。當然一些人溜鬚拍馬也能在短時間內可能混得風生水起，但是畢竟不長久。
三、投其所好。
有的人喜歡老實本分的，而有的人喜歡圓滑狡猾的。這時候，你就要多看領導喜歡什麼樣的，如果喜歡老實本的的，你們你就表現的老實勤奮一點，喜歡圓滑的，你就表現的圓滑世故一些。多瞭解領導的生活習慣和興趣愛好。
這個我是深有體會，有一次我和另外一個女同事陪領導吃飯，當時還有其他部門的人一起。那時候，另一個部門同事點菜的時候說，這是我們主任喜歡吃的，那是我們主任喜歡吃的。我們領導回來後跟我們部門一位男同事抱怨，說我們不在意她。
通過這件事情，我覺得感觸頗深。
以上僅代表我個人的觀點，人與人之間的關係是最複雜不過的。總而言之呢，就是要想領導之所想，急領導之所急。
3樓：愛車有言
職場上，我們的事業是否能成功，和我們的領導有很大的關係。如果你能和領導搞好關係，不僅升職加薪有望，還能為自己在公司找一個靠山。那麼我們如何才能與領導搞好關係呢？
你可以先與這三種同事交好，肯定會事半功倍
4樓：雙魚小二
領導們雖然害怕那些下屬比自己能優秀更有能力，但是領導們也絕對不會喜歡那些酒囊飯袋的。所以說我們要有能力並且有很強的表達能力。
5樓：匯豐
不知道看領導是好人還是壞人吧，我現在懂了
6樓：匿名使用者
把自己的事做好最重要。尊敬領導團結同事，簡簡單單就好。
7樓：破學校貴陽市
這很簡單呀，學會怎樣當狗
8樓：太陽小花朵玫瑰
在大事上能給領導拿意見，能夠幫領導解決問題，在領導最需要幫助的時候去幫助他，說一些領導喜歡聽的話，就能夠成為領導的心腹。
9樓：ok桑花
首先要認認真真的做好自己分內的工作，讓領導肯定你的能力，然後就是能夠幫助領導的事情要主動去做。
10樓：雪白的發亮
在工作中勤勤懇懇，提高自己的能力，首先得到領導的重視，然後會交際能力並且會察言觀色，幫領導做一些力所能及的事情，和幫助領導排憂解難。
11樓：小怪獸
為什麼要成為領導心腹？為什麼要巴結領導？
在職場裡怎麼交朋友?
12樓：情感諮詢員
就是因為你對職場的朋友太客氣了，他們會覺得和你有距離感才會疏遠你，在職場裡交朋友要表現出自己真誠的一面。
13樓：阿楚學長
職場是職場，沒有真心的朋友，只有永遠的同事，你不應該沒有區分。
14樓：
要麼做一個優秀的人，要麼做一個懂事的人，要在這世上混，沒一點本事和能力還真不行。
15樓：連廣宇聽驚雷
在工作的職場中交朋友，多數都並不可能是真心的朋友，所以更重要的是表顯出表面的客氣和尊重就可以了。
16樓：活寶峰峰說電影
這種的話，我覺得還是就慢慢的跟他們交流，跟他們相處，找到一些共同的。聊天的點。
17樓：匿名使用者
作為職場新人來講，你剛到一家公司，要和老同事搞好關係，經常請他們出去吃飯。平時帶點兒好吃的，好玩兒的給他們，只有這樣才能夠在職場裡交到這些真心朋友。
18樓：
其實可以找一下原因還是自己的問題。還是有別的原因，萬一是你交的朋友裡面有不好的在背後**一刀。所以同事們就不理你了，還是。
你無意間得罪了某些人。同事們就不喜歡你了，所以交朋友要慎重。不是什麼朋友都交，要看什麼樣的朋友交。
時間能證明一切，不要急於時。
19樓：慶秋枋
我覺得啊，你不要刻意去改變什麼啊，有些人確實是不會也不適合跟你交朋友。
20樓：
就是找一個和自己有著共同愛好的和比自己技術強的人
21樓：車上的魚魚
在職場裡交朋友，講究的是真心換真情！！為人兼虛謹慎，把本職工作做好，並樂於助人，不使小心眼！
22樓：宓翮
在職場上交朋友。一定要慎重。在逐漸的接觸過程中瞭解他的基本情況。品質。是否可靠？這樣才能與他交朋友。防止上當受騙。
23樓：獨狼
首先要理解是服務行業
其次要理解要有觀察能力 和主動性
第三當然是在能力範圍內幫助別人
千萬別超過自己能力範圍
24樓：
等著上鍾也是交通銀好不容易瘦下去，什麼自己的地位，要**不要。居然搞下的一種情況，還有就是要努力的工作，實現做價值。
25樓：匿名使用者
會說話，不要把自己看的太高，在職場上沒人會慣著你，也不要把自己的位置擺的太低
26樓：
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，看準時機找準定位，打破原有人際關係的平衡從而脫穎而出。 方法一：
不同級別分別應對
小文,26歲,某外企行政助理
兩年前，我24歲，從祕書專業畢業，行政助理就理所當然成為我的第一擇業目標。因為沒什麼工作經驗，剛到公司時不能合理地安排好時間，8小時的工作變得異常忙亂。同事sally在公司已經4年，算是老員工,說話也很有威嚴，我就總找機會跟她請教處理事情的方法，並且學習怎樣進入角色。
因為是同級關係，工作職能不同，也沒有太大的利益衝突，我們慢慢成為無所不談的好朋友。可是有一天，公司突然要從助理中選一名作為總裁助理，這不僅意味著在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應地擴大了職場的提升空間。當我徵求sally意見的時候，突然發現她一改常態，不是支支吾吾就是找藉口搪塞我提出的問題，而在內選測試時，我終於明白坐在一旁的sally原來是怕我成為她的競爭對手。
好在我的英語底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往sally的指點，以後在傳達工作的時候，需要她的支援，朋友的關係需要珍惜並維護起來。我和sally約了一起吃晚飯，先對她說了些感激之詞，待她消除對我的戒心後，我又跟sally**了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等等，sally都一一耐心解答。
此後，我聽取了sally的意見，對工作認真負責，在和老闆的日常接觸中，不卑不亢。老闆作了錯誤的決定我不會馬上反駁，而是從客觀的角度給老闆一定的建議。但我也不會和老闆走得很近，即使
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27樓：兆甘
一，學別人常處。二互相幫助尊敬別人和領，導。對工作認真做出好成績
你認為在日常交友中應注意哪些問題與職場交友有什麼區別？
28樓：檸梔小姐
日常交友就是我們說的交朋友，他所需要的就是真誠相待，尋找合適的人能夠相處與職場的區別職場，還要注意工作方面的一些內容包括。
29樓：勿忘他
日常交友中要拿出誠意，看交友的人品，人品不好的不要交友，那些具有正能量的朋友要去交往。職場交友是同事之間的交往，要互相關心`互相包容。
職場上可以交朋友嗎？
30樓：果麥文化
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常態。
你走入職場後，肯定會有領導或朋友跟你說，職場是來工作的，不是來交朋友的。
1、在職場中交朋友，很容易被人理解為你在「站隊」，職場是非常忌諱有「黨派」的，當你因為你認為的朋友，而被擺在對立面時，工作都可能不保。
2、人性都是複雜的，作為職場新人的你無法辨別面孔下面的善意是真是假的時候，唯有保持觀望和距離，才能日久見人心。
3、那怎麼判斷一個人是否值得自己去深交呢？曾國藩有答案：
曾國藩說： 「觀人之道，以樸實廉介為質。有其質而更傅以他長，斯為可貴；無其質，則長處亦不足恃。（複方子白）」
用人，現代管理學講究：選、育、用、留，每個環節，都有很多的書可以讀。如果沒時間讀，曾國藩這句提示重點：
選、育、用、留，找質樸、踏實、廉潔、耿直的。太花哨的、簡歷異常豐富的、整天蹦生僻詞彙的、滿嘴跑各種名人人名的，不要和他們在一起，讓他們愛在**就在**。
人才，樸實、不貪是核心。有了核心，再有長處，可以用；沒有核心，有長處也不能用。
他沒有說的下半句是：只有樸實的核心，沒有長處，沒有好習慣，也不能用。做人本來就難，成事本來就難，**的世界裡本來就沒有「容易」二字，除了長胖容易之外，哪有容易。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》
31樓：最愛的女孩
具體情況具體分析嘛
也可以交朋友
新進入職場的大學生應該如何在職場中交友?
32樓：匿名使用者
大學生進入職場怎麼去交朋友。
首先來說大學生自己要做到對每個人真誠，善意，和友好。面對同事要報與真誠的微笑。交友物件也要選擇那種實實在在的人，不要選擇那種太圓滑的人。
而且遇到問題要虛心地向別人請教，別人有困難的時候也要主動的去幫助別人。這樣才能交到更好更多的朋友。
33樓：匿名使用者
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神祕點沒壞處； 2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是boss的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。 3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。 4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣， 6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手； 7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己； 8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。 9、「擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君」，對於不理想的工作不要強迫自己去做。 10、永遠記得一句話「佔小便宜吃大虧」，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
複述走一步再走一步，走一步再走一步複述故事情節
深深 喜歡 主要講 作者小時候和夥伴一起去爬懸崖，可爬到一半不敢爬了，就上不來也下不去。其他小夥伴都嘲笑地走了,只有傑利把作者的父親找來了。後來在爸爸的鼓勵下，每次只踏出一小步，一點一點就下了懸崖。經過這次的遭遇，給作者在以後的生活中很大的幫助。生活哲理 在人生的道路上常常回遇到竟想不到的困難，不管...
《走一步，再走一步》縮寫，《走一步，再走一步》的深刻含義
函春厹 那是費城七月裡一個悶熱的日子,我們最後來到一處空地。那座懸崖就聳立在空地的另一邊。它是一堵垂直的峭壁，壁面有許多凸出來的岩石 崩土和蓬亂的灌木。大約只有二十米高，但在我眼中卻是高不可攀的險峰。其他孩子一個接一個地向上爬，朝著一塊離崖頂還有三分之二路程的狹小岩石架進發。我落在最後，全身顫抖，冷...
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