1樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同的話辭職就不用交違約金，你只需要和他們協商一下，告知一下。如果他們執意不讓你走的話，其實也沒法留住你，你想去**就去**的，而且你還沒有在那裡上過班，也就是沒發生過勞動關係。
另外，事業單位也是要簽訂勞動合同的，即只要是有勞動關係的都該簽訂勞動合同。
在簽訂勞動合同的情況下，你就不能說辭職就辭職了，必須先告知用人單位，但最終決定權仍在你手裡。下面幾條有關競業限制的供你參考，按理來說學校裡的工作一般都不會涉及這方面的法律。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
希望採納
2樓：匿名使用者
1、「協議書可不可以用通俗的語言寫？」：
（1）當然可以，只要將意思說清楚就行。
（2）不過，看您下面所說，您所寫的不是普通的「協議書」，而應是勞動合同，勞動合同屬於法律有特殊規定的協議，《勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款，您的「協議書」最好是能將這些必備條款寫上。
2、「比如我招聘的一個員工有的只有17歲，國家規定是18歲，我要怎麼寫17歲的這個員工，我不負法律責任，協議書怎麼寫」：
（1）滿16週歲就可以成為合格勞動者，需要注意的只是：要滿16週歲。
（2）勞動合同應具備法律規定的必備條款。
（3）如果確實是不滿16週歲：協議中怎麼寫也免除不了您的責任，除非公司方有證據證明勞動者提供了虛假證件、欺瞞公司方。
3、「15歲的話，我要怎麼寫 ，我才不負法律責任？」：
（1）如果您明知對方15歲還與他籤協議：怎麼寫也免除不了法律責任。被勞動局查出是要處罰的。
（2）建議：
要對方的身份證影印件，以其身份證影印件證明對方已經滿16週歲、並在協議讓註明如果身份證有假由對方承擔責任；
如果確實未滿16週歲，是在校生的，可以籤實習協議。
3樓：
17歲員工直接寫就可以了，不違法，16週歲即為勞動法規定的就業年齡
4樓：中顧法律網法務
可以寫17歲，勞動法規定的子弟就業年齡為16歲，沒有違法
5樓：鷹羽龍十三少
你直接寫清楚是17歲就可以了，沒事的，法律規定滿16週歲就可以工作了，放心吧
協議書有法律效應嗎
可以不用寫啊。女方想要孩子的話，看看婚姻法吧。婚姻法第三十四條 女方在懷孕期間 分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。趁現在孩子還沒有生下來，可以看一下這一條。第三十六條 父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後...
請問此協議書是否有法律效力，離婚協議書是否有法律效力？
一 合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。本合同中沒有上述事項，因此應該認定有效。二 本合同實際上是隱名 合同。隱...
在中國,多少歲以下不負法律責任
根據刑法的規定，十四周歲以下的，不負刑事責任。根據民事訴訟法的規定，十八週歲以下的未成年人，不承擔民事責任，由他的法定 人 監護人 承擔。中國不是規定14歲以下的人犯罪不負法律責任，而是14週歲以下的人犯罪不負刑事責任。沒有人能犯法卻不負法律責任，只是14週歲以下的人犯罪不負刑事責任。年齡超過多少歲...