1樓：匿名使用者
**一、如果是當場死亡，或在送醫後48小時內死亡的，就是工傷。
二、法律依據：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、下一步怎麼辦？提供《工傷保險條例》相關規定，供你參考
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
建議：根據規定準備好相關材料，督促用人單位及時提出工傷申請，單位不申請的，你方可以直接提出。本案的關鍵材料：1、用工合同；2、醫院就醫診斷證明。
希望能對你有幫助
2樓：匿名使用者
並非是事故傷害導致的腦出血，屬於疾病，而非工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：何敏
依據工傷保險條例，工作時間內在工作單位突發疾病，在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷。
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
4樓：如一
如果工人的在覆上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
5樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
6樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
7樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
9樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi「在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
10樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
11樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
12樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
13樓：匿名使用者
算的。哪怕你在下班回家的路**事故都算工商的。所在單位應當賠償的
14樓：天際徵鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
15樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
在工地上上班時間突發腦出血死亡，算工傷嗎
離溫景 在工地上上班時間突發腦出血如果是當場死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的情況下是算作工傷的。一般情況突發疾病，不會認定為工傷，除非造成嚴重非常後果。工傷保險條例 第十四條明確規定認為工傷的情況 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
班中腦出血算工傷嗎，腦出血算不算工傷
工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，否則不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
工人在工廠摔傷能否算工傷？在廠裡受傷了算工傷嗎
法律分析 工傷認定流程及資料 1 申請，向社會保險行政部門提出，可以是單位，也可以是職工或親屬 2 提交材料，包括工傷認定申請表 勞動合同或協議 醫院證明等 3 等待有關部門的稽核和調查，用人單位 職工 工會組織 醫療機構以及有關部門應當予以協助。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一...