1樓：匿名使用者
工地的都是力工 但工資還是可以的 但是工作的勞累程度不是什麼能承受的 如果沒有過體力勞動的人一般做不了 你想要一個月只幹幾天似乎不太可能 工程都是有日期的 如果工人都是幹一天歇幾天 那到期肯定完不成 老闆也不願意用 而且工地雖然是體力勞動 但是也是要有一些技巧和方法的 不是有力氣就可以 如果單位吃苦就不必去了 什麼地方都能體味生活的艱辛 沒幹過重體力勞動的還容易產生扭傷的情況 搞不好會影響一生 如果因為經濟原因的話 那不如去找其他的一些兼職 雖然每天幾小時 但是每個月的收入和你工地每月幹幾天差不多 不要因為一時間的壓力而突發奇想 還是要考慮自己的情況 實際的去解決
2樓：順豐寶哥
東北這工地 搬磚工120元至150元左右 待遇供吃住 工資分為一天一開資或者一個月一開資還有半個月一開資的 一般都是春天招工 一種是朋友介紹 一種是勞務市場應聘的，希望可以幫到您。
3樓：匿名使用者
現在你以為工地上還需要搬磚的？我零五年在工地幹過，那個時候工地都不用紅磚了，都用大的方磚，你去了工地無非是做小工，只怕你也幹不了啊
4樓：木葉戀萌
去搬磚不難，只有你有體力，各個地方的工資都不一樣，現在西北應該要高一些的，每天估計100左右把!
請問！哪位知道北新建材工資和待遇怎麼樣（越具體越好哦，我想多些瞭解）！應屆本科生求職求幫忙！謝謝！
5樓：匿名使用者
恩，這個我面過，由於我在他們兄弟單位實習，所以沒去。我是碩士，解決戶口第一年說的是每月4000左右。年終還有點年終獎，大概7萬左右的樣子。希望對你有用。
誰知道郵政儲蓄銀行正式員工的工資待遇問題？越具體越好。
6樓：也許也會變
每天正常7點到19點，不正常更晚。每月4天休息，工資3000左右。任務多，不完成扣錢，完成了剋扣獎勵讓你白乾。
7樓：海外展覽貿促會
1.郵政是所有銀行工資最低的
2.但工作穩定
3.每天要面對80歲左右的老年人，喋喋不休的疑問，你要回答專4.你剛去屬了估計是櫃員吧
5.你剛去了不是正式工，是合同工，工資2000左右6.一週休2天
7.法定8個小時班
8.回答完畢
8樓：匿名使用者
不好.任務重。工資少。
領導總是剝削員工休息時間開會，學習。掙的工資遠遠高不過下的任務版，權如果你有能力完成還可以，如果完不成，就是賠錢，說白點是就自已拿錢給自已開資，黑暗的不得了，任務多的你根本想象不到，領導根本不管你的死活，什麼任務都是硬性的必須完成，不完成就天天找你，
9樓：匿名使用者
別去，情願去保險公司， 成天讓你拉存款，保險什麼的，工作累的要死，幾乎沒有休息，最後工資就基本工資，不夠活的，這個月的工資還經常是幾個月以後發，我就是受害者！！！
10樓：匿名使用者
工資待遇和其它銀行比較不是很好 但也可以 每個月2k3k左右 這個各個地區工資標準不同 至於進入之後具體從事什麼工作無法判斷 這個要看現在哪個崗位缺人 休息每週最少一天
11樓：匿名使用者
我也是郵儲銀行的，我們這一個月休不上八天。
12樓：臨時工吃飯沒
現在國企已經改制，，合同工就是正式員工
13樓：亦笠
工資情況取決兩方面，基本工資跟績效工資，勞務工基本工資及績效均較低，但郵儲銀行發展前景較廣闊，說到拉業務是每個銀行業從業人員的「規定動作」，說到工作時間，個人認為還是比較有規律的。
14樓：匿名使用者
比信用社
bai肯定不行，差遠了
du，現在銀zhi行剛起步會比較難，dao也有業務做的好的專網點，待遇屬就會很好。
正式工待遇會好些，但現在也比不了信用社。另外，哪個銀行都會有任務的。
如果你比較能幹的話，可能會做出成績，並且得看你遇上什麼樣的領導；如果想混日子，在郵儲沒有好日子可混的。
15樓：匿名使用者
哥們 可能你錯誤理解了 農村信用社以前待遇不
好 可是國家政策一改後 現在農內村信用合作社是容所有銀行中待遇最高的
至於郵政 我不覺得你是正式工 正式工是指很多年以前參加工作 在郵政的老職工 你頂多是校園招聘的本科或者小碩 是聘用合同制的 是聘用工
16樓：藏囡囡的春天
如果bai你家裡關係夠硬，麻煩安排你到du後臺。如果zhi不是，那必然是櫃dao員，剛開始的實習期工專
資很低，你肯屬定會多多少少賠錢的，工作強度大，需要你學習的東西多。如果你的表現可以轉正，那麼你工資就上去了一些，在銀行待遇裡的卻不算高的，任務十分重，但倘若你家裡有權有勢，或者你本人十分擅長營銷，那麼這些任務也不在話下了。一般是上2天或者三天休息一天，沒有周末或節假日一說，請假很難。
不可以遲早早退一點點。一般情況下，休息那天可能都會安排有半天或者全天的學習。不要埋怨。
8小時工作制只是你表面看到的，提前半小時上班，晚1小時下班，下班後學習，你剛去的話，應該是每天都在學習的，加起來，每天在行裡的時間應該是超過14個小時的。如果你這個人能承受很大壓力，又愛學習，善於與人交流，這份工作可能會比較適合你。（排除在後臺工作的。）
17樓：廖勇平
郵政現在的工
來種分為a，b類，都是正式
源工，c類是勞務工！c類合同不是跟郵政籤的那種！但郵政是同工同酬，這點對於勞務工很有利！！工資差別不大！
至於說到待遇，如果是在網點櫃檯工作，基本工資扣除五險一金後，2000元左右！那肯定就是看業績！業績好的網點普通櫃員月工資上萬，過年的時候甚至一個月幾萬的工資！
但是如果業績不好的網點，工資也就三四千！不管什麼企業前臺都是靠業績說話，公司是要盈利的，不是慈善機構！希望我的話對你們有幫助，謝謝！
18樓：下一站薪水網
薪水2-3k，福利不錯。五險一金都是有的。
19樓：匿名使用者
永無出頭之日，熬了十七年，得給親系騰位，無休止的加班，任務，無數次的洗牌，
誰能告訴我建築公司"工資分配製度"怎麼寫？越具體越好！！！謝謝
20樓：加菲19日
公司工資制度方案 第一章 總則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用範圍。
1. 公司董事長、總經理； 2. 下屬法人企業總經理； 3.
董事、副總經理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式。 公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例） 1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。
第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。 第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章 正式員工工資制 第十一條 適用範圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條 工資模式。
採用結構工資制。 員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中佔 ％（如40％～50％）。 2. 崗位工資。
（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用於公司高、中、初級員工，其在工資總額中佔 ％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。
（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作； （2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡； （3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金（效益工資）。
（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； （2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯絡； （3） 獎金在工資總額中佔 ％（如30％）左右，也可上不封頂； （4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （5） 獎金通過隱密形式發放。 5. 津貼。
（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條 關於崗位工資。 1.
崗位工資標準的確立、變更。 （1） 公司崗位工資標準經董事會批准； （2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2.
員工崗位工資核定。 員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級； 3. 員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。 第十四條 關於獎金。
1. 獎金的核定程式。 （1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標資料； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄； （3） 人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額； （4） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批後，發放獎金。
2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。 第十五條 關於工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項。 1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2.
各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5.
被公司聘為中、高階的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用範圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。
見非正式員工工資標準表。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第六章 附則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
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