1樓：布一樣的花朵
長沙市人力資源和社會保障局
2樓：王懶蛋
回答到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
12333。中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。 對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。 由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
《關於實施勞動保障監察條例若干規定》 第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
《中華人民共和國憲法》 第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。 對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。
由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
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3樓：
回答您好
提問請問在廚房做了一個星期有沒有工作
回答有工資的，單位不發工資可以打12333舉報，或者向勞動糾察大隊反映
提問那個老闆就是不肯給我
回答你可以申請勞動仲裁的
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
很多勞動仲裁申請人都擔心如果被申請人不出庭，那麼勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔心是多餘的。按時參加仲裁**活動既是當事人的權利，也是當事人的義務，當事人應當根據通知的**日期和**地點積極應訴，到庭參與庭審。被申請人在收到書面**通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
如果被申請人在**後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，並審查被申請人提交過的書面材料後直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決後勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法院申請強制執行。
律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響
勞動仲裁後企業按生效的裁決書在規定的期限履行賠償義務。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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長沙市社會勞動局的**？
4樓：王懶蛋
回答到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
12333。中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。 對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。 由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
《關於實施勞動保障監察條例若干規定》 第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
《中華人民共和國憲法》 第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。 對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。
由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
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5樓：
回答您好
提問請問在廚房做了一個星期有沒有工作
回答有工資的，單位不發工資可以打12333舉報，或者向勞動糾察大隊反映
提問那個老闆就是不肯給我
回答你可以申請勞動仲裁的
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
很多勞動仲裁申請人都擔心如果被申請人不出庭，那麼勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔心是多餘的。按時參加仲裁**活動既是當事人的權利，也是當事人的義務，當事人應當根據通知的**日期和**地點積極應訴，到庭參與庭審。被申請人在收到書面**通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
如果被申請人在**後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，並審查被申請人提交過的書面材料後直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決後勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法院申請強制執行。
律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響
勞動仲裁後企業按生效的裁決書在規定的期限履行賠償義務。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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