1樓：匿名使用者
感覺你在那裡做得很冤枉，而且我說了希望不要你生氣，我覺得導致你目前這種困境，可能要多在你自己身上找找原因。
想想你的性格是不是平時就有點口沒遮攔，有時說話不經意間就把資訊透露出去了，造成「我爸爸說他不在家」這樣的慘劇。
再者，是不是平時表現不夠穩重，比較容易誤事，雖然是小事，卻導致大家對你的不信任，致使一旦出現大的問題，第一個想到的就是你。
很多人會說這有什麼好想的，乾脆辭職。可是辭職真的能解決問題嗎？
首先，你這樣不明不白地辭職了，只會落人口實，別人不會覺得你含冤莫白，只會覺得你被抓包演不下去了，才會腳地抹油。
其次，職業的共通性很可能會導致你的新老闆認識你老闆或你老闆的朋友。當然，我認為惡意告狀這種事並不常見，除非你跟他大吵一架罵他祖宗，或是這個人過度氣量狹小，非要搞到你混不下去。可是，很可能他覺得你很頭痛，把你的事情跟身邊的人講講，這也很正常，但說不定就傳到你的新老闆耳朵裡去了。
一個人可以能力很差，智商不高，可至少他應該像愛護自己的眼睛一樣積極地愛護自己的職業名譽。因為能力可以慢慢加強，智商可以慢慢鍛鍊，即使沒有太大發展，但一個蘿蔔一個坑，世上總有屬於你的位置。但是一旦損害了自己的職業名譽，可能花一輩子都難以彌補。
最重要的是，你覺得你很冤枉啊！又氣又恨也解決不了問題，你不可能把每個人抓到你身邊對著他們耳朵大叫，我不是那樣的人！即使你這樣做了，人家也當你神經病。
第三，現在最重要的是該怎麼辦？我想，你應該就事論事，積極自我解救，而不應該只是消極地等著被老闆理解。
現在先假設你的老闆就是這家小型企業的老總，你們花出去的錢、賺進來的錢，都是屬於他或者至少大部分屬於他的。這個比較容易解決。
關於丟單的問題，你不接單也不能解決問題，所以如果老闆不給你單子了，那麼他交給你的任何事情，哪怕很小的事情，你也應該多想想怎樣去做、怎樣去說才能做到完美。不要想憑什麼他值得你這麼去做，因為得到的經驗是你自己的。自己平時說話一定要注意，開口之前應該多想想。
如果他繼續給你單子，說明他仍想相信你，你應該回應他的信任，合同、票據之類的一定要收好放好，最好鎖起來或放身邊，確保沒有不相干的人看到；工作的內容對不相干的人一句也不要提。每天都要想想今天自己說了什麼話，有沒有可能就此洩露機密。這樣一來，你可以杜絕內鬼（如果有的話）在你身上找便宜，而且你的努力老闆都看在眼裡，觀察一段時間發現確實不像是你乾的，他就會平心靜氣地想想會不會是別人，那些他平時他沒注意到的人。
關於發票的事，如果他是這家企業的所有人，他是不會拿自己的錢來開玩笑的，那麼他的心情就相當好理解，任誰都會氣急敗壞，萬一被查到，真的很麻煩，你自己身為財務，一定明白其中的情況，像這種「疑似病例」，很能惹事的。
你要做的就是把這些發票全都找出來，自己仔細看看是不是因為自己開票開得太急而導致他說的情況。你可以把這些發票拿過去給他看看，誠懇地指出各發票不同的地方，說明你真的沒有連開。同時在以後開票的時候一定要慎重，避免這樣的情況。
如果他只是經理，替人管理公司，在做好上述本職工作的同時，你就要多注意他是不是真的要找你做替罪羊，不要給他機會栽贓你。我相信，如果你做好了本職工作，多加防範，即使他有心，別人也都有腦子的，不可能會隨便相信他。同時在高階領導面前好好表現，沉穩一點，抓住機會為自己辯白，那麼即使他要在高階領導面前講你的壞話，領導也不會隨便相信他，反而會懷疑他有什麼目的。
再說就算高階領匯出於某些考慮而故意犧牲你，你也可以理直氣壯地把自己的證據一條條搬上來，證明你問心無愧，然後再衝冠一怒，相信比你一開始就稀裡糊塗地走要走得漂亮得多。
一旦你證明了你的價值，那時要走要留就隨便你了，如果你覺得前途還不錯，你也漸漸開始適應這份工作，那麼就做下去。如果你覺得心裡還是不舒服，就可以找找合適的工作準備辭職，雖然你沒有打罵他們，卻相當於往他們臉上狠狠地甩了一巴掌，因為這個公司太爛，留不住你，而且這樣對你的前途無害。
2樓：藍小紙
或者他不想用你了呢,箇中肯定有原因,如果儘自己的力量也改變不了他對你的看法,那就放棄吧.
3樓：匿名使用者
這種跡象而點像是在找替罪羊，勸你還是早點離開吧，免得到後來會更慘！
4樓：知藍鬱楓
最高就是辭職啊，用人不疑，疑人不用
5樓：
有談的必要性，不管是否會讓他對你的看法下將，不然他會越來越懷疑你，越來越不相信你的。
不但他不相信你，懷疑你，他還會把這種心理顧慮灌輸給你們公司的同事，到時候大家都知道了。反正他是老闆，即使他誤會了你，也沒有人敢在他面前說他什麼，而你做不好就要被他辭掉。
或許是你的同事把客戶的資料賣給了同行，同行給了你同事很多的好處，他有怕被公司知道，那只有讓你來背黑鍋了
走之前最好和你老闆談一次話，無論結果是什麼。但是不要什麼都不說什麼都不問，那樣他會確定就是你乾的。
老闆越來越不相信我了，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
感覺你在那裡做得很冤枉，而且我說了希望不要你生氣，我覺得導致你目前這種困境，可能要多在你自己身上找找原因。 想想你的性格是不是平時就有點口沒遮攔，有時說話不經意間就把資訊透露出去了，造成「我爸爸說他不在家」這樣的慘劇。 再者，是不是平時表現不夠穩重，比較容易誤事，雖然是小事，卻導致大家對你的不信任，致使一旦出現大的問題，第一個想到的就是你。
很多人會說這有什麼好想的，乾脆辭職。可是辭職真的能解決問題嗎？ 首先，你這樣不明不白地辭職了，只會落人口實，別人不會覺得你含冤莫白，只會覺得你被抓包演不下去了，才會腳地抹油。
其次，職業的共通性很可能會導致你的新老闆認識你老闆或你老闆的朋友。當然，我認為惡意告狀這種事並不常見，除非你跟他大吵一架罵他祖宗，或是這個人過度氣量狹小，非要搞到你混不下去。可是，很可能他覺得你很頭痛，把你的事情跟身邊的人講講，這也很正常，但說不定就傳到你的新老闆耳朵裡去了。
一個人可以能力很差，智商不高，可至少他應該像愛護自己的眼睛一樣積極地愛護自己的職業名譽。因為能力可以慢慢加強，智商可以慢慢鍛鍊，即使沒有太大發展，但一個蘿蔔一個坑，世上總有屬於你的位置。但是一旦損害了自己的職業名譽，可能花一輩子都難以彌補。
最重要的是，你覺得你很冤枉啊！又氣又恨也解決不了問題，你不可能把每個人抓到你身邊對著他們耳朵大叫，我不是那樣的人！即使你這樣做了，人家也當你神經病。
第三，現在最重要的是該怎麼辦？我想，你應該就事論事，積極自我解救，而不應該只是消極地等著被老闆理解。 現在先假設你的老闆就是這家小型企業的老總，你們花出去的錢、賺進來的錢，都是屬於他或者至少大部分屬於他的。
這個比較容易解決。 關於丟單的問題，你不接單也不能解決問題，所以如果老闆不給你單子了，那麼他交給你的任何事情，哪怕很小的事情，你也應該多想想怎樣去做、怎樣去說才能做到完美。不要想憑什麼他值得你這麼去做，因為得到的經驗是你自己的。
自己平時說話一定要注意，開口之前應該多想想。 如果他繼續給你單子，說明他仍想相信你，你應該回應他的信任，合同、票據之類的一定要收好放好，最好鎖起來或放身邊，確保沒有不相干的人看到；工作的內容對不相干的人一句也不要提。每天都要想想今天自己說了什麼話，有沒有可能就此洩露機密。
這樣一來，你可以杜絕內鬼（如果有的話）在你身上找便宜，而且你的努力老闆都看在眼裡，觀察一段時間發現確實不像是你乾的，他就會平心靜氣地想想會不會是別人，那些他平時他沒注意到的人。 關於發票的事，如果他是這家企業的所有人，他是不會拿自己的錢來開玩笑的，那麼他的心情就相當好理解，任誰都會氣急敗壞，萬一被查到，真的很麻煩，你自己身為財務，一定明白其中的情況，像這種「疑似病例」，很能惹事的。 你要做的就是把這些發票全都找出來，自己仔細看看是不是因為自己開票開得太急而導致他說的情況。
你可以把這些發票拿過去給他看看，誠懇地指出各發票不同的地方，說明你真的沒有連開。同時在以後開票的時候一定要慎重，避免這樣的情況。 如果他只是經理，替人管理公司，在做好上述本職工作的同時，你就要多注意他是不是真的要找你做替罪羊，不要給他機會栽贓你。
我相信，如果你做好了本職工作，多加防範，即使他有心，別人也都有腦子的，不可能會隨便相信他。同時在高階領導面前好好表現，沉穩一點，抓住機會為自己辯白，那麼即使他要在高階領導面前講你的壞話，領導也不會隨便相信他，反而會懷疑他有什麼目的。再說就算高階領匯出於某些考慮而故意犧牲你，你也可以理直氣壯地把自己的證據一條條搬上來，證明你問心無愧，然後再衝冠一怒，相信比你一開始就稀裡糊塗地走要走得漂亮得多。
一旦你證明了你的價值，那時要走要留就隨便你了，如果你覺得前途還不錯，你也漸漸開始適應這份工作，那麼就做下去。如果你覺得心裡還是不舒服，就可以找找合適的工作準備辭職，雖然你沒有打罵他們，卻相當於往他們臉上狠狠地甩了一巴掌，因為這個公司太爛，留不住你，而且這樣對你的前途無害。
當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何`當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
我愛的人不相信我，該怎麼辦，我愛的人他不相信我，誤會我了不聽我的解釋，我該怎麼辦？
其實他最不相信的是自己，或者說他根本不愛你。只有這兩種答案。 溫柔浪漫仔 這樣的情感你在以後的生活中會很累，找他好好談一次，把心裡想說的話說出來，悶在心裡那樣很痛苦。 放棄對他的愛情，既然他不相信你，你就沒有必要留戀 我是以高中學生的觀點去看的，你自己做主吧 那你也不相信他就是了啊 厙頤風渺 愛情是...
我愛的人不相信我,怎麼辦，我愛的人他不相信我，誤會我了不聽我的解釋，我該怎麼辦？
悉玉巧以寅 失戀的時候，所有的一切都沒變，只是你的看法變了而已。如果你擺出一副失戀的樣子，會讓人吃不消。反正，自己失戀了，世界也沒缺哪一角。何不，擺出一副開心的樣子，讓別人見到自己都會保持開心的心境。這樣做至少會有人注意自己的存在 原來我也可以讓他人快樂！與分手的他，最好就要裝得無所謂，不然會被他看...
我老是不相信丈夫怎麼辦，我不相信我老公怎麼辦
你這樣很正常,你老公人品有問題 我不相信我老公怎麼辦 1 什麼事情我都能聯想很多 總懷疑他在外邊不做好事，想到什麼事情就給他打 問他和他吵架 如果你一起堅持這樣的態度，會毀了你的一生。2 你的確心裡有問題，一定克服這種心裡。首先你是個內心嚴重缺乏 安全感的人，正因為安全感缺乏，所以，導致你對生活問題...