如果同事經常忙不過來就請你幫忙,你拒絕了。回頭家裡對你有意見,認為你這樣是工作態度不好

時間 2021-10-27 22:47:36

1樓:青梅竹馬兩相宜

同事忙,需要幫忙也是一次兩次,不能天天都幫啊,誰都有自己的工作要做,家裡人應該理解的

2樓:願得一人心心媛老師

同事經常來不及就請你幫忙,你拒絕了這也沒關係啊,不要聽家裡人的,有些事情能幫就幫,不幫拉倒。

3樓:元秋梵悌

如果同事經常忙不過來,就請你幫忙,你拒絕了,回頭大家家裡對你有意見,我覺得我們對日給部件做的事情就要勇敢說不

4樓:小女偏偏

你同事經常忙不過來,就請你幫忙,你拒絕了,回頭家裡對你有意見。那就是能者多勞吧,或者說認認真真的把自己的事情做好。可能自己的剩餘時間就不是很多了,幫忙也幫不多少了。

5樓:王筱老師

忙不過來,請你幫忙的話你拒絕了,當然了,他對你有意見就有嘛,他不怕,你對他有意見嗎

6樓:

我認為同事經常忙不過來,想請你幫忙你拒絕了,但是我認為你可以跟他解釋自己的事情,最好是自己做,別動不動就叫別人給你幫忙。

7樓:小調

我覺得你做的沒有什麼錯,家裡可能就是覺得你這樣可能會影響你的工作,但你告訴他們,這樣做沒錯就行了

8樓:虛度光陰不蹉跎

如果確實是自己的問題,那我會承認錯誤,爭取跟同事處理好關係。

9樓:匿名使用者

不是不好啊,畢竟不是你的分內的事情,可幫可不幫的事情,所以沒必要糾結。

10樓:

那就看你怎麼理解這個事情了,如果心放平了,就不要在意,那些過去了都已經過去了。

11樓:求寄波

當時忙不來你可以進你的幫下忙,實在幫不了就沒辦法。

12樓:於東偉

如果真的是不能夠幫助你這個忙,你也不要輕易的去拒絕別人。

13樓:

其實拒絕我覺得也不是你的錯,你不需要幫助就拒絕,我也覺得這也挺好,你不想麻煩別人,嗯,可能是他們想多了,他們覺得你不夠不近人情。

14樓:旁穎

如果同事經常忙的不過來,請你幫忙,你拒絕了,回頭家裡追你。那就不應該拒絕幫,能幫盡幫吧,都幫同事忙呢。

15樓:井凌桖

在你決定和一個人在一起之前,一定要多花點時間去了解他。要讓自己知道對方是一個怎樣的人,並且知道他的興趣愛好。如果做到了這一點,那麼你們之間的接觸,大多會變得容易很多。

16樓:jo極笑哈哈

如果同事忙不過來,請自己幫忙而自己拒絕了家裡對自己有意見也是很正常的。不過這也是自己的個人選擇,不能太較真。

17樓:愛到骨髓老師

如果同事經常忙不過來,就請自己幫忙,自己拒絕了,這個是非常正常的,因為這個並不是屬於自己的職責範圍

18樓:匿名使用者

對這種情況,我建議你還是多和家人商量,避免彼此的誤會產生,這樣能夠增進同事的友誼。

如果同事經常在忙不過來,請你幫忙,你不幫到時候領導就說這樣你會在工作中不會成長,你們會發表自己?

19樓:笑笑小魚

在你本職工作完成的情況下,同事因為忙不過來請你幫忙,你應該儘量幫。如果等到領導都出言批評了,說明你已經給領導留下不好的印象了。不知道你是什麼單位的,在私企很多時候職責分工並不是那麼明顯,常常是一人多用。

20樓:刀子真

如果同事經常在忙不過來 請你幫忙 你不幫 到時候領老叔就說 這樣你會在工作中不會成長 你會 發表自己嘛會 我會把我自己分內的事情做好 然後有時間就去幫他 沒時間也沒辦法 不能強求強人所難

21樓:it天涯海角

你好,你可以說,你只要把你分內的事情做好就可以了,沒有多餘的精力去管別人的事情。

22樓:思力所不及之思

如果不是同事問題,而是真的忙不過來,而且工作量也不多的話確實也應該幫一下忙,一個星期一兩次不要緊。但是如果不是你分內的事,天天都要幫忙的話就超出範圍了。作為領導也不能這樣綁架。

23樓:匿名使用者

資歷是靠混出來的,時間越久,資歷越深。多年媳婦熬成婆。

同事忙不過來時總是讓我幫忙,可是我不想幫,我感覺這樣很煩。

24樓:高杉之夏

這也是我一直遇到的問題,原因就不分析了,我可以告訴你怎麼避免。他找你。你就說,你自己的事情也沒有做完。你想辦法推過去就行了。

這世上什麼人都有,他要是按照你的想法想,他就不會找你做事了。你說對嗎?

你應該慶幸這個人是跟你平級的同事,如果遇到是上級的話,你想推都難。

祝好~~!提前預祝元旦快樂~!

25樓:匿名使用者

我才來上班的時候也老是吃這種虧,後來我學乖了,辦法就是:加班做也沒問題的,但是要留點尾巴,比如需要一個星期才能做完的,那我就留半天能做完的工作,不時的和一起做這件事情的同時交流進度,領導問起來,那我的完成情況就是和同事的進度是同步的,等他們做完了,我的也就馬上就能完。如果是自己一個人做,那就沒得說了,儘快做吧。

哦再說點,其實就算領導也能和他"討價還價".直管領導非直管領導都管用,他要求你做事,如果他前久才分配了一個任務給你,現在又來分配,那你就和他說「領導,**天吩咐我的還沒完成,如果我接了這個的話,那上次那個就只能退後了;如果工作量特別大,但是時間有限,那你就說,我可以來加班做這個事情,剛才我算了一下工作量,最快也得**天才能完成,如果你急用的話,你得把任務再分一下,我一個人我確實做不出來」(不過首先得衡量任務量,不能一個小時就能做完的,你過了三天還說這句話,那你就找罵了)。

26樓:琴書

以其人之道,還治其人之身!在你的工作沒做完,你也請他幫忙,讓他自己也試試你的感覺,看他會不會改啊,要是還是不改,這個人就不用結交了,或者不用真心交了,還有要試著拒絕別人啊

27樓:小兔

同事之間就是這樣吧 有的人喜歡麻煩別人 有的人喜歡自己做 我也是什麼事情都是自己做 別人要我幫忙 我也很樂意 想開就好 實在不願意幫忙就說自己有事 開玩笑說說不能老讓人幫忙啊 沒什麼的

28樓:匿名使用者

跟她說,我也很忙哦。

29樓:

多幫忙別人,自己有困難時別人才幫你

30樓:匿名使用者

還是互相幫助的好,根據你的描述,我想你是個比較封閉的人吧,我猜你的朋友或許不多。其實,一個小小的幫助會帶給你很多友情,無論是同性還是異性!你事比較多的時候也可以叫他幫忙哦。

你們會不會天天有空去幫忙同事完成同事忙不過來的工作,如果有人就建議你要主動幫忙,你會去做嗎?

31樓:冷月無聲之徐徐

在自己的能力範圍內可以幫一下小忙,但是如果說天天去幫是不現實的,而還有幫忙是在建立在完成自己的事情之後。

32樓:牛氣沖天

如果是我,我會去幫助需要幫助的同事。但是這個基於我能力範圍之內。還有就是同事需要幫助向我提出幫助一定會幫忙的。

33樓:匿名使用者

不會,個人建議,在工作上最好不要太過任勞任怨樂於助人,這樣做並不能得到友好和感激,反而容易養成同事的惰性,甚至有一天你沒空幫忙了反而會怪你,順便說,有空去做這些,拿時間來提升自己不好嗎

34樓:法飛英

這是最好的,大家一起共事,雖然各自有分工,但到底都是替公司做事,目標是共同的。這也有助於整個部門、整個團隊的融洽氛圍,而且你也會有忙不過來的時候,同事關係好一點的話人家也會想著幫你。

35樓:念寒雲

不會天天去幫忙的,只是偶爾去幫一下是可以的,既然幫忙那就不可能是天天去。

36樓:熒火生活日記

幫忙只是說偶爾忙不過來的時候,幫一下情有可原,那他要是天天都忙不過來,誰會跟在他屁股後面天天幫他呢?他自己的本職工作他勝任不了,沒理由讓別人天天幫他呀,是我的話我不會去天天幫他,賺老闆的工資,那就要對得起這份工資相對應的工作,沒法勝任就要抽空提高自己的業務水平,好好幹。幫肯定是說,只要緊要關頭會幫,但是不會天天幫他,就算別人建議去幫忙,那也要適而可止,那也應該有個度。

任何事情都是這樣。不會說誰必須去幫他,沒有這樣無緣無故的對著一個人好。

37樓:sky天地任我遊

不會,有人尋求幫助可以力所能及幫一下,但你天天有空這事本身就不太對

38樓:荀魁

我當然不會天天有空就去幫同事完成他的工作,如果一個人不能勝任自己的本職工作,我又怎麼幫的過來。

如果你是老闆,會不會讓同事特殊照顧另一個同事,每次讓前者工作忙不過來了就請後者幫忙?

39樓:來自博山寺激動的開心果

對於這種情況,如果同事忙不過來,你可以安排另外一個同事去幫他嘮下忙,這樣顯得同事之間更加團結和互助。也是我們企業員工應該具備的品質。

40樓:活著魂有靈人

我是會的,不知道別人會不會,這也是一件好事,互相幫忙也是一種風氣。

41樓:

你好,這樣的情況,可以把他當做師傅,帶帶徒弟,可以加工資。

42樓:海之藍

一般來說是不會的,老闆只會統籌安排,不會特別關注某一位同事的任務完成情況,而且還會要求別的同事來幫他的忙,說部門主管嘛,因為比較瞭解工作情況,還有可能,但是一個老闆管的工作比較多,特別關注一個同事,應該是不會

43樓:伯筠

肯定你老闆對你這個同事有意思,或者喜歡上她了,所以老闆才會這樣做。

44樓:匿名使用者

相信一般的老闆都不會這麼做的,每個人都有自己的崗位,自己應該做好自己的本職工作,如果每個人都這樣的話,那公司都沒法正常運作了。

45樓:幻宇晨風

這種情況,這位同事肯定跟老闆有很特殊的關係,不然不會這麼要照顧她

46樓:

如果是老闆的話,讓我照顧另外一個同事的話,我也是會去照顧的呀。

47樓:珂葉葉

領導是站在一個完成公司任務的角度上,所以說讓有能力者幫助,沒有能力

48樓:彩虹色的土

我覺得會吧!畢竟大家都是同事,忙不過來相互幫助不是應該的嗎?他不想增加工作崗位的時候,只能讓能者多勞,幫助做不完工作的哪一個

49樓:飄著冬女

我覺得這也無所謂呀,如果同事之間能互相照顧,對工作也是很有利的呀。

50樓:交界處的貓

額。如果是我自己的親戚。我會這樣

51樓:沒有新的沙漠

會的,老闆是講工作效率的,在相同的工作員工中,盡最快的時間完成工作任務,達到利潤的最大化。

52樓:2010葉落知秋

個人認為也許是你想多了。工作中因前者工作忙不過來的時候,請後者幫忙也是很正常的事情,你是從個人角度看待事情,認為老闆偏心,而老闆看的是全域性,他要的是結果。

53樓:馨蕊

作為老闆應該考慮的是公司的全部利益,不會去太在乎這些小的細節吧。

54樓:普涵易

如果你是老闆,會不會讓同事特殊照顧,另一個同事每次都這樣。我因為不會的,因為這樣是剝奪別人的勞動能力了。

55樓:風君侯

如果我是老闆,我不會讓同事特殊照顧另一個人,同事的。要給他們公平自由競爭的機會。

你的工作已經很繁忙,但是領導又給你安排了一件緊急工作,你該怎麼辦?

56樓:霓裳

先做領導安排的緊急工作,不過,做的時候可以跟領導說一下,你有好多的工作沒有做完,其它沒有那麼緊急的工作,遲一點再做完或者能不能安排別人幫忙做?

57樓:個好覺覺

在工作中領導臨時給安排任務是非常正常的,在考慮到我目前本身的工作已經很重的情況下,我一般會這樣處理:

(1)接受領導的安排,因為既然領導給我安排這項任務,是對自己能力的信任,同時也是對自己的一次考驗,而不折不扣地完成領導交代的任務,是作為一名公務員最基本的素質之一,自己本身的工作繁雜,不是拒絕執行任務的理由。

(2)把這項中心任務和我目前所進行的工作進行比較,分清輕重緩急。如果目前的工作比較緊急,這項任務可以緩一步進行,我就儘快完成手上的工作,再來執行這項任務。如果這項任務是比較緊急的,而我目前的工作可以暫時停一下,那我就會立即著手準備完成這項任務。

如果這項任務和我目前的工作都比較緊急,同時急需我來解決的話,我會首先完成領導交代的任務,因為領導安排的緊急任務,一般都比較重大,關係到各個方面,不能因為我目前的日常性工作而受到拖延。如果由於為了完成領導安排的任務,致使我目前的工作不能按時完成,我會加班來處理。

(3)如果在執行領導安排任務的同時,我自己本身的工作又急需進行,這時我可以和同事商量,請他們幫助我完成一些日常性的工作。

(4)通過這次領導給我臨時安排任務的順利完成,我深刻地體會到,在工作當中提高工作效率是一件多麼重要的事情。因此,我要加強學習,增強自己的工作能力,提高工作效率,處理好同事關係,更高質量地處理目前繁雜的工作任務。當領導再次給我安排任務的時候,就可以更快、更好地完成任務。

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你應該和領導談一下,看看是不是領導對你有偏見,還是平時人情關係沒做好,如果覺得待遇不錯就繼續留下來,可能你的領導是看重你的能力才對你那麼嚴,也不定的嘛 呵呵呵,這樣只會在浪費你的時間,領導怎麼也看不到你的好,如何努力也是看不到的呀 1 虛心接受領導的批評意見,這是領導對自己的關心。2 想法搞清楚領導...