1樓：匿名使用者
到手2000多一點，沒有編制，五險一金，每月至少8天休息。
2樓：米
廣州將城管轉向公務員管理，一個重要的目的就是要整肅城管隊伍，重塑城管在公眾心目中的形象。但由於城管的形象在公眾心目中早已根深蒂固，不少人對這次變身能否成為文明執法的開始表示質疑。
廣州市副市長蘇澤群說，城管要通過文明執法爭取更好的社會形象，改變目前市民心目中「黑著臉，拿著棍子」的城管形象。
據介紹，城管局成立後將開展一次大型接訪和宣傳諮詢活動，同時開展「市民看城管」社會調查，瞭解市民對城管工作的認識程度；從10月開始，還將每月第二個星期三定為「城管開放日」，群眾可跟隨城管隊員上街體驗綜合巡檢。
李廷貴說，廣州市城管局將通過建立協作、綜合巡檢、應急處理、考評、責任追究等幾大機制，全面提高城管執法效能。由廣州市城管局牽頭，各職能部門將橫向聯合，市、區、街道、社群居委會縱向聯動，實現全市城市管理綜合執法工作「一盤棋」。
李廷貴這樣解釋自己今後的「城管理念」：城管最關鍵的職能是管理好這個城市，而管理的核心就是服務。所以，新成立的城管局將突出強調為廣州的老百姓服務。
城管的工作職能沒有變，還要繼續拆違建、趕小販，如何將管理變成服務？他表示，一方面，城管部門要轉變觀念，明確城管職能的根本定性是服務，逐步從懲治到規誡、從驅趕到說服、從清除到引導。另一方面，積極協調相關職能部門做好相關社會保障工作，逐步從清理到管理、從處理到幫扶、從整治到保障。
同時，城管行政執法需要不斷加強監督。廣州市《執法隊員行為規範》就對執勤制度規定了「四不準」，即不準打人、不準罵人、不準搜身、不準體罰。而《廣州市城市管理綜合執法機關及其執法人員有效投訴認定試行辦法》也作出規定，明確了市民可以對城管執法效果、滿意度進行責任追究，廣州市城管局成立後，又進一步對該辦法進行了更新。
為了規範城管人員的執法行為，廣州市城管局將對城管人員進行考評，採取巡檢、暗檢、抽檢和民意調查相結合的方式，建立考評情況通報制度和獎懲制度，並把考評結果納入幹部績效考核。對於城管職責範圍內的工作不作為或者沒有按要求履行職責的行為，將依法追究當事人的責任。
在督察、檢查方面，廣州市、區兩級城管隊伍分別設立了督察隊，督察、檢查城管人員在執法活動中的違法違紀行為，並聘請了一定數量的城管監督員，監督隊伍依法行政、文明執法情況。
目前，廣州市城管正通過加強自身管理、轉變執法觀念來改善公眾形象。城管變身公務員後，能不能真正做到文明執法、為民服務，探索出一條城市管理的新路子，社會各界都拭目以待。
就業工資
3樓：凌晨喜歡妹紙
武漢地區 剛畢業時候 基本工資1500+補貼（內業300，外業700） 年獎金約6000~10000 三年基本工資4000 補貼內業外業是食宿實報實銷 年獎金約30000 5年一級建造考完後 能力強月工資約15000 補貼就不好說了 獎金大約6~70000
零工資就業是什麼意思？
4樓：匿名使用者
「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
有的「零工資」就業大學生認為：「如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力，為了今後的發展，為用人單位白乾一段時間也是有意義的，就當是用錢買經驗。」
5樓：匿名使用者
「零工資就業」 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任，待雙方約定的期間經過後，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。
這種就業方式是不受法律保護的，依據《勞動合同法》第85條規定，用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。
6樓：
零工資就業就是不籤勞動合同，並且主動放棄報酬。但這種方式，應該說單一的只為增加工作經驗，如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業，當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。
7樓：匿名使用者
就是沒有工資，但是有一份工作合同，證明你已經開始就業有工作了。
8樓：尤冰雪
就是指「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
大學生為什麼要學習就業法律
9樓：正氣長春
大學生學習就業方面的法律，可以更好地瞭解國家對大學生就業的優惠政策，擴大就業範圍，達到很快就業又不被欺騙的目的。
10樓：匿名使用者
關於就業的法律有：就業勞動就業法律制度、勞動合同法律制度、工作時間與休息版休假、工資、勞動安全權衛生、勞動爭議處理、社會保障法總論、社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優撫法、違反勞動法的法律責任和勞動法監督檢查等。
學習就業法律一切都是為了你今後能更好的就業，對你就業很有幫助的。
11樓：聊勝於無
學習就業法律是為bai了大學生好du.因為很多大學生畢業以
zhi後剛剛走上社會.缺少經
dao驗與法律知識.學習專法律避免屬上當.例如就業合同之類的.
如果有了一個明確的知識體系.就會避免一些損失.而且觸類旁通.
通過就業法律的學習還可以瞭解和思考明白其他一些法律的規定.也可以學到很多人生感悟.所謂活到老學到老.
多學一些知識總會在某些領域收益的.總結我上面的話可以概括為幾點.即1.
避免上當2.觸類旁通3.思考受益4.
新的人生感悟5.多個領域的收益
我兒子大學畢業簽約去廠家工作。還沒去上班，他不想去。廠家扣押了他的證件，要他賠一個月的工資。合法嗎
12樓：匿名使用者
不合法。可以復向勞動行政部門舉報制，由勞動行政部門處理。
法律依據：
勞動法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
八十四條規定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
13樓：紫河之州
用人單位不可壓證件或者繳納費用，首先他們事不合法的所以你可以要回你證件，具體去勞動站投訴他們
14樓：盛富桃
那要看你簽約書上的約定
退體後單位還在上班另外拿工資受法律保護嗎?
15樓：
勞務關係，不屬於勞動關係了，但受合同法保護的。
我再廠裡上班沒簽訂勞動和同，現在不做走了，我把自己編得程式刪了工資也沒給我說是產品作廢了扣完了 10
16樓：匿名使用者
沒簽合同就可依依索要雙倍工資。
這與工作上的內容無關，再說程式刪了可以再錄入，所以廠方不會有損失的。
但你編的程式歸你所有，廠方無權索要。
17樓：花絮埋骨柔芳
按照勞動法規定，企業不與員工簽訂勞動合同，還剋扣員工工資，員工可以離職並要求企業賠償的，何況還是辭退員工，更是需要支付賠償金的。對於刪除員工資訊，這種性質更是惡勒。不過，你的工資卡 或條 打卡記錄 產品簽字等，都可以作為證據的，企業是磨滅不了的，可以提出雙倍賠償金的
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
18樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
19樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
實際發放工資低於勞動合同，公司會怎麼賠償？
20樓：
可以要求公司支付拖欠工資與拖欠工資25%的額外經濟補償金，合計125%拖欠工資總額
廣州市勞動局電話是多少，廣州市勞動局的電話是多少？
美好星空萬里 廣州早就沒有勞動局了，現在叫人社局 廣州市人力資源和社會保障局，你是什麼問題？如果是投訴諮詢問題可以打12345 市長 或12333。解答內容 1 勞動法律法規規章 2 就業 失業登記及招聘用工手續及管理 3 勞動合同簽訂 履行 變更 解除終止等情況 4 勞動報酬包括最低工資 加班加點...
廣州市金餘皮具有限公司怎麼樣，廣州市有哪幾大商圈吖
愛企查 廣州市金餘皮具 是2014 02 28在廣東省廣州市白雲區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊地址位於廣州市白雲區太和鎮龍歸龍河西北橫三路4號102。廣州市金餘皮具 的統一社會信用 註冊號是914401110884856544，企業法人李金妹，目前企業處於開業狀態。廣州市金餘皮具 的經營...
廣州勞動局投訴電話是多少，廣州市勞動局的電話是多少？
小嫣老師 廣州市人力資源和社會保障局 12333 越秀區人力資源和社會保障局勞監大隊 83364523 海珠區人力資源和社會保障局勞監大隊 84480422 荔灣區人力資源和社會保障局勞監科 81376063 天河區人力資源和社會保障局勞監大隊 87568311 白雲區人力資源和社會保障局勞監大隊 ...