1樓：tianxie洛洛
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
跳槽簡介：
就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
2樓：匿名使用者
可以認識更多的工作同事；可以換新的環境；換工作環境，對於大腦有好處，活化大腦活動深層的記憶力。
弊：貌似你的檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實... 由於你老換工作，也許新上司看到你的檔案記載後，你的工資不是很高，因為你老換工作...
建議：你需要考慮多個方面的因素，畫個表分析一下，權衡一下跳槽的機會成本。一個簡單易行的方法是，找張白紙一上一下畫上兩個大大的"t"字。
上邊的t字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足；下邊的t字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下順序對硬軟條件進行分析。
硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。
軟條件一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此能學到的東西、自己留下或者離開給部門帶來的影響。
這些條件列得越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。兩相比較之下,如果天平向一個方向明顯傾斜，跳還是不跳就結果立現。
ps：很多人跳槽，往往是一時衝動，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你瀟灑跳槽的背後，是需要付出代價的，這就是跳槽成本。
也許你賬面上的工資確實比以前高了，但從長遠來看，從整體來看，換工作很可能是一種得不償失的行為。所以，在決定跳槽之前，一定要全面衡量，計算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出這麼大的代價。
3樓：sophie暉暉
可以認識多一點、不同的朋友。可以學到更多自己不知道的事物。
經常換工作有哪些弊端？
4樓：匿名使用者
跳槽是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了！
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
1、衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
3、攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
4、猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
5樓：
讓心安定下來,想想自己要的是什麼,我覺得太經常跳槽會給人不夠忠誠的感覺,甚至還挺不負責任的.
6樓：
找到適合你的，你喜歡做的工作就要堅持下去。
畢竟長期發展的路子是最正確的
7樓：蔗糖澱粉葡萄糖
弊端有：
1、找不到職業方向。
如果一個人經常的換工作這樣就會導致自己的事業發展不能夠連續，所以最終自己究竟在哪一方面比較有優勢，自己職業發展的方向是什麼都不清楚，尤其是現在很多的年輕人都會出現這樣的錯誤。
2、使自己失去很多學習和晉升的機會。
在任何的一個公司裡面，只有自己工作一段時間之後，公司的領導才能夠慢慢的對你有所瞭解，而且公司領導在瞭解你的工作能力之後，說不定還會安排你學習或者給你一些晉升的機會，但如果你頻繁的辭職，公司領導還沒有了解你你就走了，那肯定就會丟失掉這些機會。
3、令新的用人單位對你缺乏信任感。
到每一個新的工作單位去應聘的時候，都需要填寫簡歷，但如果用人單位看到你的簡歷上出現頻繁的換工作，肯定就會對你缺乏安全感，認為你是不夠穩定，往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。
4、讓自己事業發展空間越來越小。
尤其是年齡不斷增大之後，頻繁的換工作，會讓自己事業發展的空間越來越小，最後直接成為難以找到工作的無業遊民。
5、缺乏職業競爭力。
有一些人頻繁的換工作，而且在工作的過程中，並沒有讓自己擁有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。
換工作多了有什麼壞處和好處嗎？
8樓：區國英覃丙
頻繁更換工作是有利有弊的，但總的說來還是弊大於利的：
一、好處
1、有機會通過新的平臺學到更多的東西，感受新的工作環境，結識更多的不同渠道的新資源。
二、壞處
1、頻繁更換工作會給用人單位留下浮躁和不踏實的感覺，入職率大大降低，畢竟企業培養一個員工是需要奉獻出時間、精力、人力、物力和財力的，如果員工不穩定勢必會給企業帶來損失。
2、經常換工作雖然表面上看是增長了見識，開拓了眼界，但在真正的專業素養修煉上確是不精，很難獲得高層次的突破。
3、頻繁更換工作也可能會影響個人財務狀況和保險等的辦理，比如離職過程中的保險調轉等工作，一旦鬆懈沒有辦理好就中途中斷了，影響買房、買車（主要是針對上海等這些城市）。
9樓：可梅花祕雲
一種工作做時間長了，很多人都會有職業倦怠這種現象，就想嘗試做其他的工作，但你想換工作的原因是什麼呢？是工作太累，還是因為同事之間有矛盾，還是就想嘗試其他工作，這都要因情況而議的。如果是工作太累，你可以自我調節，課餘時間做一些自己感興趣的事情，或是和朋友們聚聚，都會調節緊張、勞累的狀態；如果是因同事關係，那就需要你仔細分析一下，是你自身的原因，還是同事的原因，但不管怎樣，還是可以想辦法和同事友好相處的；如果沒有任何原因，就是想換一換，要根據你的實際情況，年輕是資本，想換就換換吧；但不論你想做什麼決定之前，都要考慮清楚！！！
10樓：雷美媛蒼香
經常換工作也許能幫你積累經驗，但如果一個人總是不停的跳槽也並不見得就是一件好事，給人以浮躁和不踏實的感覺。就是企業想用你，事先也得好好考慮，畢竟培養一個人是需要時間，精力，物力和財力的。你說是嗎？
經常換工作是不是不好？
11樓：
好處：可以接觸新的行業，新的環境，新的同事，見識很多東西。壞處：沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
一、跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
二、主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
12樓：小周喜歡熬夜
實際上，你在體制外，一直不跳槽，hr也會盯著你問：「你在一家公司待了十幾年居然一直不跳槽？」「你是不是目前公司待不下去了？
」「你是不是想來我們公司養老？」......這點一般人很難想象，等你被問到時就明白了。
無論你是跳槽頻繁還是根本就沒跳，你都會被挑刺，本身這就是hr一個例行公事的過程，不挑你的換工作次數，就說你沒有職業規劃，更常見的則是用第一學歷來打壓你，還有行業不匹配、崗位不符合、專業不對口等等通殺的理由。打壓你就對了，這是hr和資本的訴求。
但是，我們並不是為了跳槽而跳槽，大家別進入這種誤區。有人工作做得好好的，他、她看到我經常講某群友跳槽了、某讀者年薪翻番換了工作，他和她就也想跳槽。你這叫盲目跟風。
那麼，我們一輩子一般要跳槽多少次呢？
我們分開來談下。
1，你在公務機關
舉例，從一個男性的職業生涯來看，20歲出頭到比如65歲剛退休，這大概是45年的跨度。我們選取目前已經退休的人，這段期間正是他大致1975-2023年的人生。
作為一個公務人員，他這40多年，中間經歷過同事去基層、支援邊遠、去企業、下海、變為事業單位、升職提拔等等過程。這個過程中，我們可以統計出來，40-45年的機關人生，雖然很多人還在體制內，但畢竟也很多人沒那麼一成不變，下海、轉業的也不少，從「跳槽」這個角度來講，平均每個人已經換了1次工作。
毫無疑問，以後的變動，比如這位退休時進來的22歲同僚，新人，這位新人接下來2021-2023年的45年，不會小於老人過去的波動，換工作換單位的平均次數，至少是≥過去的1次的。
所以，你在機關單位，接下來的職業人生，從22到65甚至更晚一點的退休，跳槽次數平均應該在1-2次，也就是3次不到。
大家做好心理準備，不是上車就不換車了，哪天倆車之間空擋沒車的時候，你別覺得匪夷所思，畢竟還有改制、精簡、縮編以及淘汰的常態，以及翻車的另一種常態。
唯一不變的，就是變。
2，你在事業單位
之前我寫過，人才市場也是隨著市場經濟的發展而不斷演變的，後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看如下我列出的大致趨勢：
公務機關-->事業單位-->**國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資
「事業單位」，就屬於排在機關單位後，但在企業之前的類別。
經常換工作有哪些弊端
跳槽是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了！跳槽者應跨越四大障礙 目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就...
工作經常換是什麼原因？經常換工作的人說明什麼問題？
1 年輕人有勇於改變的勇氣。人們之所以害怕改變，是害怕未知。很多90後家庭條件比較優越，物質方面父母給足了安全感，思想也更為自由，更關注自我世界的迷茫和困惑，對未知的世界充滿了好奇。主要原因還是他們還年輕，沒有家庭的壓力，並且目前是網際網路快速發展的時代，大量的新興行業不斷的湧現，對他們來說，有更多...
經常換工作的人是一種什麼心態
盡心的云云老師 工作五六年是安於現狀的表現，頻繁換工作是對生活質量有要求的人。前者就是大家認為的傻瓜，如果你是前者的同事你一定這樣認為。後者就是大家所謂的聰明人。如果你是後者的同事。但現實告訴我們，傻人自有傻人的福氣。前者沒有遠大的理想和抱負，但他活得很現實，就是努力抓住今天，努力在一件事上獲得更多...