1樓：匿名使用者
1、報到證：報到證（派遣證）是確認畢業生幹部身份的憑據。該證一式兩份，正本由學生正式畢業時攜帶前往報到，副本放在學生檔案裡。
確認幹部身份一般以正本為主。已簽訂就業協議的畢業生，報到地點為工作所在地的人才交流服務中心，學生檔案也會轉到該人才交流中心。畢業生必須按時到註明的人才交流中心報到，將報到證歸入個人檔案妥善保管。
如果公司不接收本人的檔案，本人可以在人才交流中心辦理人理**手續。在這裡必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年後單位希望將本人提幹要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸畢業生保管好《報到證》。
2、幹部身份：在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。
農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。
需要說明的是：幹部身份如果失去了，無法補辦，保質期一過，永久丟失。
按國家規定，全日制普通高校畢業生參加工作，見習一年期滿經考核合格，可以按時轉正**為正式幹部）定級（確定幹部職級）定職（認定專業技術職稱），並從參加工作之日起計算工齡。畢業生在人才交流服務中心辦理人事**，可以享受計算工齡、按期辦理轉正**為正式幹部）定級（確定幹部職級）定職（認定專業技術職稱）審批手續等優惠政策。
當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話至少是四年大學畢業學士學位。其實本人錯了。
如果本人沒有留住本人的幹部身份，可以說本人的大學就是白念，而本人只是個有學士學位的工人，根本沒有改變本人自己的身份。即使跳槽找工作也分人才交流市場和勞動力市場，沒有幹部身份就只能按照工人一樣進入勞動力市場需求工作，而不能進入人才市場。
國家幹部身份靠什麼來？靠就業協議，靠《報到證》。《報到證》就是本人大學生幹部身份的證明，假如某天本人被提幹時，這個就是本人可以被提幹的證明，因為本人是幹部身份。
也許很多人說： 不會被提幹，那要幹部身份幹嘛， 就想掙錢。其實不然，評定職稱（如高階工程師的評定）同樣需要幹部身份。
所以從此看出，就算本人不當官，本人只掙錢，那幹部身份對本人來說還是有用的。
又有人說了， 想考研，明年要考， 就不籤三方了（其它情況也一樣），隨便找個活幹幹，掙點錢完了。那本人就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄本人的身份！
如果本人簽約之後複習考研，那麼本人屬於在職考研一類，們舉例說一下。假如本人考上了：本人6月大學畢業，7月到單位報到。
第二年7月，本人轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當本人研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。
如果本人進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（ 不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），本人出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以本人說本人該不該保本人的幹部身份？
企業也可以辦理轉正定級定職。如果公司同意，本人也可以在公司人事部門申請辦理轉正定級定職。但是，不管在**申請辦理定職，都必須先由公司人事部門考核鑑定，然後通過人力資源和社會保障局職改部門審批。
2樓：陳炳宇
你如果想再回北京找工作，可以將所有檔案暫存2年在原就讀的學校。2年後轉到聘用你的單位或就近的人才市場。
關於報到證與幹部身份的問題
3樓：發誓努力
我在一家事業單位做人事工作，說一下，不敢保證一定正確。
a，不論是不是實習期，辭去工作後畢業兩年內可以回到學校更改報到證的報到單位，幹部身份只要是大中專畢業生都保留。其實現在對於幹部身份就只是說事業單位定編制的時候，是給你定成行政管理或者專業技術人員而不是工人。換句話說，就是只要是大專以上文憑的，給你定編的時候選擇的身份一般就是行政管理或專業技術（即幹部）。
不過目前事業單位招聘定編一般都採取公開招聘的方式了，就是設一個崗位，會表明是專業技術崗位還是行政管理崗位，工勤崗位，你考上了，就是那個身份。
所以幹部身份不在於你是否在實習期內辭職還是畢業兩年內之類的。轉正定級在畢業一年後進行，一般就是走形式罷了，定級之後就套工資（指國家的檔案工資，但是很多單位現在都採用自己定製的工資標準，有些單位會在檔案工資的基礎上設一些補貼福利等等）。轉正定級一般事業單位和公務員單位的人事部門弄的，你無須過問。
但是如果你是私企，一般是在人才市場弄的，但是其實私企就沒必要搞這個了。因為以後如果你進入事業單位和公務員單位，你之前轉正定級沒有人家是不會管的。當然如果弄了其實就是填了一張轉正定級的**各級部門蓋章放在你的人事檔案裡。
b。聽了a的分析，b也就是很清楚了，沒三方協議，報到證上的單位就是人才市場，區別不大，只是計算工齡的時候人家不一定認，最好還是把報到證改個單位，這樣說明你已經參加工作了的，工齡夠了。不過工齡改革到目前的狀況，已經不重要了。
以前工齡認定是關乎退休待遇的，現在都加入社保了，主要按照你繳費的累計年限計算了，工齡不那麼重要，不過工齡多少還是跟待遇掛鉤的，建議還是能注意就注意吧！
什麼是幹部身份？大學畢業就有幹部身份？
4樓：憶安顏
幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。
國家計劃內大中專畢業生，本科生(以報到證為標誌，包括計劃內統招、定向、自費、委培)具有幹部身份。
拓展資料
幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提幹時，這個就是你可以被提幹的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
身份的失去
檔案交給就業單位，而單位沒有檔案儲存、管理資質，則失去幹部身份；
沒有就業、檔案轉到原籍居委會的話就沒有幹部身份了；
就業單位沒有資質導致檔案失去管理也沒有幹部身份；
已經有幹部身份後的如果在檔案再轉交過程中失去有資質的單位管理，也自動喪失幹部身份。
全民所有制單位辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。
幹部身份在一定的情況下是十分有用的。比如深圳的人才市場要求擁有幹部身份才能入戶深圳。沒有幹部身份就沒辦法通過人才引進的方式入戶深圳，而能否入戶，又影響到買房、積分等一系列現實的問題。
按照國內很多大城市的人才引進政策，非應屆畢業生都需要轉正定級，擁有幹部身份才符合條件。
5樓：歷史長河中遨遊
幹部身份是我國現行的人事管理的制度。現在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。
比如報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取。如果沒有幹部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
6樓：匿名使用者
國家公務員為幹部身份，大學畢業沒有幹部身份。
7樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
8樓：匿名使用者
職稱與身份不掛鉤，技術職稱屬於專業技術人員
關於報到證，改派，幹部身份的問題
9樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！！！！！
關於報到證，關於報到證問題
如果沒有猜錯，你現在的戶口和檔案都在南寧市人才市場！如果你不確定，可到你的母校諮詢，你的戶口和檔案被派到了 如果未有接收單位，一般會把你的這些檔案派送到學生原先戶口所在地的省一級人才市場！你可以拿著報到證和戶口遷移證到南寧人才市場進行報道，並辦理託管！如果要籤回縣城，可以在你所在縣的人才市場開具一個...
關於三方協議 報到證 幹部身份的問題
是這樣的，你把這個問題看的過於嚴重了。1，為什麼學校一定要所有人都籤這個所謂的三方協議呢？其中的奧祕在於，這是為了提高其學校的就業統計率，我們學校就業率常年在90 以上，可是誰去誰知道。2，沒簽就業協議的就會把檔案打回原籍 其實籤不籤檔案留在哪是自己決定，你可以選擇打回原籍，也可以選留在當地但是要花...
關於檔案，報到證，幹部身份轉正定級的問題。
當然可以的了！現在很多北京的公司，尤其是合資企業和民營企業都沒有進京指標，卻是招錄了外地生源的應屆畢業生，這種情況下還是要簽訂三方協議並辦理五險一金的，可以據此為職工辦理北京市居住證，三年以後辦理工作證，享受部份北京市民待遇。檔案也是由單位出面交給企業註冊地的人才市場。你描述的情況貌似這家企業什麼都...