工傷認定的一般醫療依賴指的是什麼

時間 2022-01-09 13:10:06

1樓:安平說法律

醫療依賴是指傷、病致殘後,在醫療期滿後,仍然不能脫離藥物或其他醫療手段**者,諸如外傷後糖尿病不能脫離胰島素**者,外傷後癲癇不能脫離抗癇劑等。醫療依賴是評殘標準分級的一個不能忽視的問題。

2樓:愛穿拖鞋

對於受到工傷之後肯定會進行相應的**,我們經常說的一個詞叫做依賴,在工傷認定之後也會有一個醫療依賴這個詞。很多勞動者壓根就沒聽說過這是什麼意思。

醫療依賴是指傷、病致殘後,在醫療期滿後,仍然不能脫離藥物或其他醫療手段**者,諸如外傷後糖尿病不能脫離胰島素**者,外傷後癲癇不能脫離抗癇劑等。醫療依賴是評殘標準分級的一個不能忽視的問題。

什麼是護理依賴

護理依賴是指傷、病殘者因生活不能自理,需要依賴他人護理者。護理依賴是證殘標準分級必須有的內容。根據《職工工傷與職業病致殘程式鑑定》中的規定,生活自理範圍主要包括下列5項:

(1)進食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動。

工傷職工可享受哪些醫療待遇

《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。職工住院**工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

另外,經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的工傷職工,可以依法享受生活護理費。

生活護理費是指工傷職工經評殘並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按月支付生活護理補助的費用。《工傷保險條例》規定,生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的 50%、40%或者30%。

工傷特殊醫療依賴指什麼

3樓:匿名使用者

.醫療依賴指傷、病致殘後,於醫療終結時仍然不能脫離**者。

心理障礙一些特殊殘情,在器官缺損或功能障礙的基礎上雖不造成醫療依賴,但卻導致心理障礙或減損傷殘者的生活質量,在評定殘情時,應適當考慮這些後果。

4樓:匿名使用者

國家不可能這樣對待工傷職工,進行傷殘鑑定,是為了保障工傷職工權益,而不是為了損害其權益.

中華人民共和國國家標準《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》總則:

4.1.3 醫療依賴

指工傷致殘於評定傷殘等級技術鑑定後仍不能脫離**者。

特殊醫療依賴,是指工傷致殘後必須終身接受特殊藥物、特殊醫療裝置或裝置進行**者.

你說的勞動部門的說法,是錯誤的.不是水平問題,就是另有隱情.

5樓:山野柴胡

【工傷一級】《工傷保險條例》規定:職工因工緻殘被鑑定為一級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為24個月本人工資;

(二)從工傷保險**按月支付傷殘津貼為本人工資的90%,但不得低於當地最低工資標準。

(三)經勞動鑑定委員會確認護理等級的,按月支付生活護理費。

(四)工傷職工達到退休年齡時,辦理退休手續,享受基本養老保險待遇。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

親們,工傷發生在勞動合同期,有工傷認定書,有連續的醫療依賴6年,還要去勞動仲裁申請存在勞動關係嗎?

6樓:劉朋律師

不需要了,工傷的前提是存在勞動關係

7樓:匿名使用者

工傷認定書,已經證明存在勞動關係。

8樓:實驗室家服務

第一,你的訴求沒看出來是要做什麼?是需要公司賠償嗎?

第二,你在合同期內發生了工傷,是上班期間發生的工傷還是不在工作範圍內發生的工傷?

有勞動合同,就不用證明什麼存不存在勞動關係,但是有一種情況就是你簽訂了勞動合同沒有來上班,公司沒有發給你工資等,這種情況下公司可以解除勞動合同的,你的勞動合同就失去了法律效力。

你有勞動合同,還需要你提供收入證明,也就是公司每月發你的工資條,或是銀行流水證明,或是公司簽到證明等。證明你在公司上班,並在公司發生的工傷。如果沒有你就去仲裁委提起仲裁,讓單位拿出你不在公司上班或是不在公司發生的工傷證據。

有合同就好辦,但是沒有收入證明,沒法證明你是否在公司期間發生的工傷。還有賠償的金額界定,沒有收入證明只能按照當地的平均最低工資賠償。如果公司給你上了社保,也可以列印出來作為證明。

賠償金額需要你的收入證明來說,另外如果是在工作範圍內發生的工傷,公司不能給你解除勞動合同,也就是你的勞動合同是終身有效的,如果公司給你解除勞動合同,是需要賠償的,賠償金額勞動法和地方法律有規定。另外就是工傷的賠償,工傷的賠償是按照你的傷殘等級劃分來進行賠償的,需要勞動部門出具的傷殘鑑定。

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