工傷等級為5級,5年後和單位解除勞動合同如何補償

1樓：廣東胡律師

廣東胡律師：

一次性工傷醫療補助金的基體標準為：5級20個月，

一次性傷殘就業補助金的具體標準為：5級35個月

2樓：張海漸入佳境

五級傷殘賠償金計算方式；一次性傷殘補助金16個月工資。一次性傷殘撫卹金6年工資。工資按照個人解除勞動合同本年度地方職工月平均工資計算。

3樓：匿名使用者

按所在省規定享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為五級的，用人單位不能解除或者終止勞動合同，但工傷職工本人可以提出解除勞動合同。

經工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

4樓：龍dx龍

勸你最好不要解除勞動關係,因為是5級傷殘,他們無權開除你,你每月還可得到一部分生活費,企業和工傷保險還能只付你的醫療費.

你如果與單位解除了勞動關係會得到一筆錢,但那遠遠不能滿足你的看病需求.

好好考慮?!

5樓：正義視窗

你不解除，單位單方面要給你解除，你還不是沒辦法，

工傷傷殘等級為5級勞動合同到期可否解除

6樓：都燕果律師團隊

可以的，但應當賠償。

你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。

工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

7樓：不相容性格

合同解除是勞動者的權利，除非法律規定不能解除的情形存在或者尚未消失，只要在合理的期限內向用人單位發出解除勞動合同的通知，便可以解除勞動合同並有權利要求用人單位支付相應的補償。合同的解除與你是不是發生工傷沒有直接的關聯。

8樓：牆腳摘紅杏

根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故的職工不管勞動合同是否期滿，都可以提出解除勞動合同。

9樓：匿名使用者

發生工傷事故後勞動者可以提出解除勞動合同·······

10樓：匿名使用者

五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。