1樓：甜蜜蜜的風在吹牛
1、不能申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
2、依據是：《工傷保險條例》的規定：第六十六條規定，無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。
2樓：開飛機的l舒克
單位沒有主體，無法認定工傷的，按人身傷害賠償要求個人老闆支付。
3樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
4樓：匿名使用者
不屬於，只能你和所謂的公司協商解決。
因為你沒繳納社會保險
在沒有營業執照的工廠工作時受傷算不算工傷。
5樓：匿名使用者
跟有關營業執照無關。
但無照工廠多半沒有為員工購買工傷保險，也就無法獲得社保的賠償。但員工可以依法向僱主要求賠償。
先跟僱主協商，如協商不成，可向勞動部門和工商部門尋求幫助。
6樓：匿名使用者
不可以認定工傷,可以到法院起訴老闆.
用人單位沒有營業執照，也沒有簽訂勞動合同，現在發生工傷，如何找用人單位賠償？
7樓：匿名使用者
要獲得工傷賠償，必須認定為工傷。
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級要求支付工傷待遇，包括：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
單位不繳納社保，你可以以此提出解除勞動關係，單位不僅要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，還可以要求單位支付經濟補償，經濟補償的計算依據《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位麼籤勞動合同，你可以要求單位支付二倍工資，依據《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：libra吳
你連勞動合同都沒有，怎麼能證明你工傷的純在啊，建議你還是選擇自己報銷吧，就算告他，你可以先去問問律師，有什麼證據能證明。
9樓：清琇雲
這個就比較麻煩了，你可以找相關的證據或者可以為你作證的人，應該會有效一些。
沒有籤勞動合同員工在工作時受傷算工傷嗎
10樓：李建成律師
自算工傷，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
單位沒有任何資質和營業執照，員工受傷能否認定工傷？
11樓：匿名使用者
用人單位沒有營業執照，不具備法定用工主體資格，是非法用工單位。員工遭受只有傷害的，不能認定工傷，應當按照人力資源社會保障部《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》規定賠償。
非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
12樓：匿名使用者
樓上回答的有點問題，首先是非法用工了，先可以到勞動監察進行投訴，這個沒有錯。
問題出在： 就我個人認為，認定工傷好像有點問題吧，
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
您的僱傭方沒有法定的用人資質，您的這個工傷認定怎麼下，也就是用人單位在認定書裡怎麼出現。
13樓：手機使用者
先要求認定工傷，後按照工傷標準要求賠償，工傷保險條例66條規定明確了
14樓：匿名使用者
可以的，只不過名稱不一樣，按照非法用工，叫工傷的判定
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷嗎？
15樓：潭雲天
申請工傷認定有一定的難度 您按僱傭關係 和公司 協商不成 參考如下法條 起訴 主張賠償
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬於工傷嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有營業執照的超市能開嗎，一個超市沒有營業執照，但是正辦理，可以正常營業嗎？
不可以的，屬於非法經營，一般會罰款，要求停業，嚴重的會追究刑事責任！具體流程如下 1 申請個體工商戶名稱預先登記應提交的檔案 證件 辦理資料 1 申請人的身份證明或由申請人委託的有關證明 2 個體工商戶名稱預先登記申請書 3 法規 規章和政策規定應提交的其他檔案 證明。辦理時限 1個工作日 辦理費用...
營業執照法人變更後和房東籤的租房合同還會有效嗎
乙小甲 營業執照法人變更後原租房合同還會有效，因為租賃合同是公司與房東簽訂的，不因法定代表人的變更而作廢。根據 合同法 第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。法律 行政法規規定應當辦理批准 登記等手續生效的，依照其規定。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可...
怎樣舉報沒有營業執照的公司，我想舉報無營業執照的公司請問怎麼舉報
工商局 第一條 為了維護社會主義市場經濟秩序，促進公平競爭，保護經營者和消費者的合法權益，制定本辦法。第二條 任何單位和個人不得違反法律 法規的規定，從事無照經營。第三條 對於依照法律 法規規定，須經許可審批的涉及人體健康 公共安全 安全生產 環境保護 自然資源開發利用等的經營活動，許可審批部門必須...