1樓：公良迎梅茅頡
可能你多慮了，我在幾個廠都是發到卡里面去的，1、財務方面省事多了，直接打到卡里，他們就不會那麼辛苦，轉帳就ok了，節省時間，人力物力，
2、安全考慮，一些廠發現金，今天發，第二天就有人被偷了，發到卡里，就是偷也要知道你的密碼，
3、這不是不正規，其實很多廠都發在卡里的，你想一下，富士康一個廠十幾萬人，如果發現金，要多少現金，多少人，多少時間去發
2樓：酒入斷腸
樓上的哥們下筆千言，可惜離題萬里。
實習期你就別想那麼多了，發現金就發現金吧，不用工資卡，肯定想減少一條以後發生勞動糾紛的證據，因為勞動部門會根據這個工資卡來論證社保參保人數的。
暫時沒什麼，他偷稅漏稅，和你沒關係。
3樓：
首先，你單位這種發放工資方式確實不正規，正規的應該通過銀行發放。
其次，你老闆肯定在逃稅，因為銀行發工資都可以被監管到，該計算的稅、保險都可以查的到，發現金給你們不會存在這個問題。
至於實習期後社保問題，你需要看一下你的勞動合同怎麼約定的。如果有正式的勞動合同，是可以追溯到的。
其實、實習期就是試用期，試用期也是應該上勞保的。
4樓：簡單說保險
可能是為了省一些手續費或者是老闆為了省個稅所以發的現金，但是一般來說都是用銀行卡的。因為對於公司來說，公司發工資時，主要是對公用賬戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來更方便，發工資時只需輸入姓名和賬號。有些公司有成百上千的員工。
如果每家銀行都有，那麼在發工資時需要統計大量卡號、開戶銀行等諸多資訊時，財務人員轉賬的時候，很容易加大差錯率。如果銀行賬戶資金流水較大，企業辦理貸款的時候也會更加容易一些，這對企業有很大的好處。而且，如果公司長期與某一家銀行有著合作的話，銀行也對於自己的客戶，願意給出高額度、低利息等優惠。
一方面銀行增加使用者的黏性，另一方面企業也可以享受到更多的優惠，可以說是「雙贏」的局面。
拓展資料:
員工工資的發放要注意哪些事項:
1、 現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。 若收到假幣予以沒收，由責任人負責。 現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章"。多付或少付金額，由責任人負責。
2、 每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。下班後現金與等價物交還總經理處。
一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兌手續。 特殊情況需審批。 員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。
若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。
3、 每日結出各賬戶存款餘額，以便總經理及財務會計瞭解公司資金運作情況，以排程資金。每日下班之前填制結報單。 保管好各種空白支票，不得隨意亂放。 公司賬務章平時由出納保管。
4、 正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼(原則上除印有財政監製章的財政票據外，其餘收據不得報銷，也不得稅前扣除，鍾書補充)。 支付證明單上填寫的專案是否超過3項。若超過，應重填。
公司如何把員工工資發放到銀行卡中，是直接轉帳嗎？不是同一家銀行可以嗎
5樓：孤影別秀了
公司把員工工資發放到銀行卡中，是可以直接轉帳，不是同一家銀行也可以。
按照銀行結算辦法的規定，除了《現金管理暫行條例》規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務**、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定。通過銀行實行轉帳結算，國家之所以鼓勵實行銀行轉帳結算。
因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，並從員工應發工資額中減除。企業在計算出員工應發工資後，發到員工卡上的是稅後工資，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的。
擴充套件資料：
企業委託開戶行代發員工工資的業務特點：
企業可以在銀行網點櫃檯現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。其具有如下四大特點：
一、操作靈活、方便快捷
網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。
二、批量處理、入賬及時
企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。
三、資訊保密、降低風險
1、相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資資訊的私密性。除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)。
2、單位的員工可以通過個人網上銀行點選賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕鬆查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。
四、交易安全、全國統一
企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金髮放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的範圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金髮放到員工手中。
6樓：昂壽
那樣就很麻煩啦，你可以到一家銀行申請代發工資，你提供一張名單，銀行會幫你把每個人都開一張卡，然後到發工資的時候，你只要把工資表送到銀行，銀行會幫你發到卡里的
7樓：永夏侯柳
你只要在發放公司員工工資之前，把你需要發放工資員工工資清單交給銀行，把工資劃轉到銀行，銀行就會做相應的操作，直接把工資分配給員工，不同銀行現在是不可以的。
銀行卡被限制非櫃面交易，能正常發工資嗎
銀行不會無緣無故的限制你的非櫃面交易，那麼就說明了之前你的銀行卡可能涉及到了違規操作。如果說你把銀行卡借給別人使用，而他人用你這張銀行卡進行了犯罪活動，那麼這都是非常可怕的。那麼小編覺得大家也不要太過於擔心，因為申請解除限制也是非常簡單的。如果自己的銀行卡實在不能夠解除限制的話，那麼我們也可以選擇重...
工商銀行的發工資卡跟工商銀行卡有什麼不同
毋天彌採藍 理財金賬戶卡。該卡屬於優質客戶擁有的金卡，屬於借記卡。目前無年費，匯款有手續費的優惠 掛失不收費 工行信使服務免費等，而且櫃面辦理業務排隊有綠色通道，可在理財金專櫃辦理。工商銀行薪金卡和儲蓄卡有什麼區別 概念不同 薪金卡是中國工商銀行面向代發工資客戶發行的主題借記卡，旨在通過搭建一體化的...
為什麼老闆給員工發工資，都要統一辦銀行卡，有什麼貓膩
首先，支付工資很方便。今天的公司通過公共賬戶支付工資。如果沒有統一的要求，財務人員轉移資金時很容易增加錯誤率。財務人員使用公共賬戶，經常進行銀行轉賬，工作量很大，統一的員工工資卡將減少工作量。通常，只需輸入賬戶名和卡號即可。這不僅減少了工作的不適感，而且在一定程度上減少了犯錯的可能性。畢竟，員工自己...