浦州功針服飾有限公司視《勞動法》為兒戲超長加班不管工人死活

1樓：

馬上向當地勞動監察舉報。

2樓：匿名使用者

勞動法裡規定，員工工作時間每天不得超過8個小時，每週不得超過40個小時，如需加班，則應發放加班費，根跟普通工作日、週末假日、節假日按照1.5倍，2倍，3倍發放加班費，加班須有員工自願選擇，每月累計加班時間不得超過36個小時。

但是勞動法不是全能的，勞動法依然有空子可以鑽，所以你們公司是否合法還需商榷。

首先，請先確認你公司的考勤制度中是否註明每日的工作時間是否合法。

其次，你公司是否有類此這樣的制度：「因工作需要，需要加班的，需提前向上級領導申請，申請批准後方可加班」。如果有這一條，那麼在未經公司正式批准的加班行為都被認為是個人自願行為，公司可以不支付任何加班補助。

再次，請確認你公司要求員工加班時，是否有書面通知，如無通知，則無法確定是你公司要求的加班。

然後，確定你公司的日工作計劃是否安排在工作時間以外的工作內容，如果有，則可確定是公司方要求的加班，需付加班工資。

最後，工作時間外的培訓是不算做加班的，請確認你在工作時間外到底被算作工作還是培訓。

3樓：三聯夏侯孟德

勞動法規定每月加班不超過36小時超過即視為違法可以向勞動監察部門投訴

這樣監察部門可以就此進行查處。同時也可以向勞動仲裁申請仲裁要求加班費。

勞動爭議仲裁前置一裁兩審勞動仲裁是前置程式順帶說明：有些公司根據生產情況可以申請綜合計算工時或不定時計算工時制度這種情況下需要考慮平均時間是否超時

某無恥磚家絲毫不懂法順路鄙視下

4樓：

直接去法院起訴維權。