1樓：談判摸魚小提莫
我覺得在職場之中一個好的領導是非常重要的，領導如果情商不高不會說話，或者對你本身有意見，那麼說出來的話就會非常讓人心寒，我曾經就遇到過一個領導對剛進公司的自己冷嘲熱諷說自己沒錢等等。
我曾經做過很多份工作，但是真正讓我心寒的領導只有一個。那個時候我還只是一個普通的銷售人員，在剛剛加入進公司的時候，我覺得公司裡的員工相處氛圍是非常好的，給我留下的印象也非常不錯。公司開始搞活動以後，也給我下達了任務。
在我自己的任務完成以後，我便開始幫忙一起在店裡轉悠，有的時候整理一下公司裡面的銷售產品，有的時候便和其他老員工一起做事。但是我們領導看見我在觸碰我們自己的銷售產品的時候，突然冒了一句，「你有錢沒有嘛？沒有錢你去摸什麼嘛，自己沒錢就不要亂摸。
」我們都知道這句話，其實很多時候一些沒素養的銷售在對面對那些沒有錢的顧客時可能都會說。可以說這句話是顧客最讓討厭的。但是當時的我是他手下的一個員工，他對自己的員工居然也說出了這樣的話，當時聽到以後我整個人都呆了，不知道自己到底該做什麼，特別寒心。
沒過多久我就離開了那個公司，重新尋找了一份工作。
在之後尋找工作中，我一直非常注意尋找有能力的領導，一個好的領導是能夠帶領自己的員工走向更好的未來的。而能讓自己員工寒心的領導，我覺得他們自己的能力都有待提升，領導別人，別人也會不服氣的。
2樓：小胡建築資料
不會就滾蛋，才畢業很多人不願意教導新人嘛，態度極其的差，我覺得態度好很重要，反正以後有新人我會耐心給他說。
3樓：
我記得領導說過讓我最心寒的一句話是:「你不適合做這行，你是我見過最笨的了，看你乾點活我就想罵你」
4樓：
不想做做不好別做，大把人在外面找工作
5樓：earth風箏
她認錯態度最誠懇，堅決不改正，我不想說她，看她怪可憐的，她看不起單親家庭也看不到我的努力。
6樓：
不就讓你陪客戶一晚上嗎？還能少塊肉，不能接受明天就別上班了。
7樓：匿名使用者
你還年輕，機會還很多，xx家庭不好，這個機會先讓給她
8樓：冠芮瀾
說工作時候好好努力，要不努力就是就炒魷魚了
9樓：匿名使用者
對話中說某某人還要幹上級部門的領導呢
10樓：何虹穎
領導說最讓我心寒的話是，我說的你不懂嗎，你太笨了。
11樓：999小彬彬
有你一個不多，無你一個不少
12樓：來哦
我說是你弄壞的就是你弄壞的，不是也是，不聽話滾蛋
你聽過領導說過最讓你遍體生寒的話是什麼？
13樓：時光大人
我也曾經換過無數次的工作，其中就有一次，領導的話真正讓我遍體生寒。當時的公司是一個初創老闆，我整天都是和他拉業務喝酒吃飯。有一次老闆特意請我吃飯，告訴我：
某某客戶喜歡你，對方實力很強，如果你願意和他一起，這個單子我們就拿定了。當時我就懵了，那個客戶今年已經四十多歲，孩子都很大了，他居然能說出這樣的話。不僅沒同意，我當時就辭職了，和這樣的人共事，我看不到未來。
大部分初涉職場的人，心中都會充滿對美好生活的嚮往，而當他們積極投入到現實中時，卻發現，理想往往會令人陷入失望，我們身邊有不少人，每天都在為實現理想而努力，他們因理想而生動，他們的理想，為這個世界增添了積極的能量，可還是有這樣一批人將生活和工作，看得過於理想化，結果令自己總是面臨失望，挫折甚至消沉，當理想遭遇現實，應如何將職業熱忱進行？這是是每一位職場人都在思考的問題？
職場上，能力永遠都比人脈重要的多，而這個道理會在每次你需要別人幫助時你才會體會的更加深刻。當你有能力時，自然會有很多人會主動找上你，找你的人中有的人是仰仗你的才華；有的人是想和你合作，然後通過合作實現共贏；還有的人只是覺得你有某方面的能力，你或許日後對他們有用，所以他們才會靠近你。職場上真正的人脈都是你的能力帶來的，在職場上，不要搞混淆了認識多少人和人脈之間的關係。
最後，天下熙熙皆為利來。不管幹什麼，利益才是永恆的。進入職場，不要整那些虛的，想著怎麼去擴充套件自己的人脈，多認識一些人，實際上，別人願不願意認識你，跟你是個什麼人沒啥關係，關鍵是看你能不能帶來利益。
能夠帶來利益，那就玩到一起，融入一個圈子；要是能力不行，帶不來利益，那就是泛泛之交。
14樓：匿名使用者
今天的工作做完就不準回家，這是我聽過的最讓我遍體生寒的一句話，因為明顯領導已經對我不信任，也已經對我不滿了。
15樓：匿名使用者
領導說如果這個專案拿不下來，就讓我捲鋪蓋走人。這讓我看到了領導的無情，之後做任何工作的時候都兢兢業業，再也不敢耍滑頭。
16樓：瀟湘紅樓外
工作出了問題，在外地出差，向領導請示，領導回覆，這個事情一直都是你在和另一個部門領導在溝通，我不清楚過程，自己想辦法。將責任撇得一乾二淨。
17樓：百味交感
在我為領導做了很多事情之後，領導竟然跟我說我做的事情毫無意義，這讓我非常的心寒，於是決定往後我再也不多管閒事了。
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