1樓：匿名使用者
用人單位應當依法支付勞動報酬,你可以向單位提出要求.
員工刑事拘留期間有工資發嗎
2樓：匿名使用者
按照無薪事假對待
如果判決刑事責任
就可以解除勞動合同 (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
被刑事拘留期單位發工資嗎
3樓：聚中達
被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在刑事拘留期間員工的工資是否停發
4樓：匿名使用者
被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：法律快車專家
可以解除勞動合同，同時停發工資，這是合法的。
6樓：哈哈親愛的
嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
工資套改後，公務員如因犯罪被刑事拘留，期間如何發工資？
7樓：閩濟
拘留不是服役,跟在職是一樣的,享受在職職工待遇.一旦判刑就另當別論了.
職工在看守所拘留期間工資是否照發
員工刑事拘留期間有工資發嗎
法妞問答律師 諮詢 國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查 拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。 戚廣利 刑事拘留期間不能上班單位不給開工資的。刑事訴訟法 第八十九條規定 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕...
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