1樓：職場導師張可
回答您好
比如營業額10000，那麼提成就是10000×0.15=1500這個月的工資是2000＋1500=3500更多1條
2樓：興韋茹諾鈺
1、全額提成
底薪2000元，提成銷售額的1.5%。假設銷售額10萬，那麼，工資=2000+100000*1.5%=3500元。
假設銷售額100萬，那麼，工資=2000+1000000*1.5%=17000元。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制，也就是以上計算方式。
2、超額提成
假定任務10萬，完成銷售額10萬，那麼工資=2000+（100000-100000）*1.5%=2000元
完成銷售額50萬，那麼工資=2000+（500000-100000）*1.5%=8000元
超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
擴充套件資料：
形式對比
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
我工資是底薪加提成，一個月底薪3000比如加提成2000，然後請了一個禮拜的事假，請問工資如何計算？
3樓：boy我最靚
的工資是底薪加提成，月薪是3000，加提成是2000，然後請了一週的假，應該按比例減少薪水。
4樓：00我來也
看你上班是雙休還是單休，計算不一樣，如果是雙休那就是扣的少，提成估計拿1000多一點，底薪估計會扣500左右，一個月工資算下來就是3500左右
5樓：周文大大好帥
事假的工資扣除公式為：(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。按照一般常規，請假期間，扣除的是工資，提成不變，扣去3000÷21.75×7=965應發4035。
6樓：家園
用你的底薪除以工作天數，就等於你每天的工資，
7樓：亼亖亖亼
。。。。這個誰知道，底薪1200不會變，如果你是串休的話。
2000的底薪,一個月銷售7萬,提成是兩個點。一個月工資是多少
8樓：
你好~樓主~
兩個點是2%，銷售額是7萬元，那麼你的提成是70000*2%=1400元，加上你工底薪2000元，合計應是3400元。工資不是太低，樓主需要加油充銷售量。謝謝！！！
9樓：匿名使用者
2000底薪，一共3400元
10樓：玄武建巨集
3400元，兩個點是2%
月薪2000提成1.5個點咋算
11樓：裡十八好瘦
計算公式：提成=n×1.5%。
n是完成的金額數。
例子：比率1.5%，當n=10000時，則計算提成=10000×1.5%=50
12樓：鄰家楠方姑娘
月薪2000，提成1.5個點計算方法為2000+（完成的銷售額或利潤-2000）*1.5%。
提成工資的具體形式，可分為兩種：
1、超額提成。扣除員工的一部分工資或保留其基本工資作為固定工資部分，相應的會規定需要完成的完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成。
計算公式：員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的全部工資都隨收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
計算公式：員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例
擴充套件資料
提成約定的認定規則：
一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。
提成爭議的認定：
1、雙方可以進行補充協議；
2、如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履**況進行補正；
3、如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行；
13樓：黎明的殤痛
1、全額提成
底薪2000元，提成銷售額的1.5%。假設銷售額10萬，那麼，工資=2000+100000*1.5%=3500元。
假設銷售額100萬，那麼，工資=2000+1000000*1.5%=17000元。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制，也就是以上計算方式。
2、超額提成
假定任務10萬，完成銷售額10萬，那麼工資=2000+（100000-100000）*1.5%=2000元
完成銷售額50萬，那麼工資=2000+（500000-100000）*1.5%=8000元
超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
14樓：
是賣出去的貨的總金額*0.015
是這樣的，我之前在一家服裝店面試店長職位，試用期一個月，試用期工資是2000+1.5提成。後來一個
15樓：荒唐年華誰記下
這個我建議你不用去要那兩天的工資了，我知道可能有點不容易接受，但是你要看到其他人的境遇。很多很多的公司都是10號到15號發工資，這就意味著員工離職也最好要少發10天到半個月的工資，有的公司會壓員工兩個月的工資，這都是正常的。如果找公司理論，如果沒有實力背景還真要不回來，所以你算好的了，只有2天，可以接受。
16樓：求知
找他們理論，能要出來更好，要不出來就算了吧。難道還去勞動仲裁？
一個月工作目標是5萬。完成目標的百分之三十。提成0.5個點。工資有多少。保底1800.服裝店
17樓：王秀珍典媚
一般店長會給你一個月的目標
然後按你的銷售業績來算百分點
一般達到一般就用你的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成不同的業績百分比也就不同
彩票銷售點 收入怎麼算的 比如一天賣1000元 站點怎麼提成的
18樓：廖昆傑羽傲
投注站業主的利潤主要是按彩票的銷量來提成的，一般提成是銷量的8%，也就是說你賣1000元就有80元的提成。
19樓：夢想火柴
不同的地方給的點數是不同的。從6%起吧。應該是這個樣子的。
有些是有銷量要求的。
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