1樓：承叡
凡是長期不停招人的企業，無非是兩點，一是公司快速發展，崗位需求量大，二是因為人員流動性大，公司某些方面留不住人才。碰到這種公司，要慎重！
2樓：我天天都要吃螃蟹
我來回答你這個問題吧，或許我是標準答案：
儲備經理一直都在招聘三個原因，第一，肯德基的確需要更多的人才儲備來培養出更多的店經理，開更多的分店來壯大發展自己。第二，儲備經理進來就是學習崗位需要學很多東西，從員工實操到管理一點一滴學起，你也可以理解為超級員工，就是什麼都做，因為儲備是未來店經理必須什麼都懂。第三，就是你們所說的，流動性大，為啥流動性大呢？
很多人熬不住，因為學習過程比較艱辛，工作比較累，在加上你一旦想不開，覺得累又賺的不多，就離職了唄，所以這個崗位是一直都在招聘的。
3樓：雷陽
儲備經理就是打雜的，大部分人最多變成副經理，工資一塌糊塗，累得要死。誰去啊。
4樓：
問得好我來告訴你吧！
什麼事儲備經理，儲備幹部
其實這些都是糊弄人的
就是招廉價的大學畢業生來當打工仔
現在滿大街都是經理總監 就和別人說滿北京都是處長 科長一樣的
5樓：憨憨茳草
騙人的，名聲好聽，其實沒什麼區別，什麼時候輪到你做經理的啊
6樓：匿名使用者
因為準備今天炒一個，明天有另一個頂替
7樓：
人才儲備，人才培養，
8樓：匿名使用者
不斷在拓展市場，儲備人才。
肯德基為什麼招那麼多儲備經理?
9樓：匿名使用者
首先，你的瞭解什麼是儲備經理和儲備幹部~說白了就是儲備性人才，全能型人才，會收銀做奶茶，做漢堡等等等。
至於原因，很簡單啊，人員流動性超大，店面那麼多，不多儲備點人，一旦遇到想走就走的那種人，多走幾個，店還要開不開啊。多儲備點人，隨時補充人員。比如 3個收銀 2個正式的，一個替補的。
走了一個收銀，替補馬上頂上，然後馬上調一個替補收銀來鍛鍊培養。收銀工作也不中斷，帶新手雖然麻煩點，但是隻要不是個豬腦子，也能很快學會。這樣就一直是3個收銀了~~ 抽調的人**也馬上補人，抽調的肯定是人員充足或者不是特別繁忙的崗位。
10樓：匿名使用者
因為離職的人員比較多，儲備經理不是說進去你就是經理了，而是要熬個很多年然後看你個人能力能不能達標，才會給你升值，很多人熬不下去的
11樓：匿名使用者
你去吃過肯德基吧，尤其節假日你看過服務員忙成狗吧～而且從早上忙到晚上，只要有人你就要服務。
12樓：哈哈瑤玲
如果肯德基需要12個人，他肯定會多招很多的員工，因為這個工作不像想象中那麼簡單，真正能堅持下來的沒有幾個哦！
13樓：匿名使用者
企業發展眼光遠大，人才儲備
14樓：匿名使用者
擴張啊.........
肯德基儲備經理是幹什麼的
15樓：霽雨若初
工作範圍：餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,裝置維護等營運系統管理工作。
工作展望：未來的職位是儲備經理—餐廳副理—餐廳經理—區經理—區域經理及更高的職位。
儲備經理=見習經理，從員工做起，以後負責維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導員工新產品的製作、監督指導員工按標準執行各項工作（有標準手冊需要學習）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。
輸入電腦並且彙總一天的各方面資料（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算醃製數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、裝置保養。
16樓：獨佔為
餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制，裝置維護等營運系統管理工作
17樓：匿名使用者
先做服務生，表現好工作突出升職為餐廳經理
18樓：小笨象同學
儲備經理=見習經理，從員工做起，以後負責維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導員工新產品的製作、監督指導員工按標準執行各項工作（有標準手冊需要學習）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。
輸入電腦並且彙總一天的各方面資料（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算醃製數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、裝置保養。
19樓：匿名使用者
根據一個在kfc做過的同學說，要先打雜，然後慢慢升，所以先儲備，如果你對餐飲業感興趣可以試試
肯德基儲備經理的問題
20樓：來自仙寓山大步流星的小葉南洋杉
肯德基和必勝客是百勝集團旗下的兩家知名連鎖餐飲企業，如果你剛走出校門，加入百勝對你來說是個好的選擇，因為它首先解決了你的就業問題，而且又是知名企業，你確實能學到一些人員管理方面的知識。如果你已在社會上打拼若干年了，那麼百勝這扇大門即使你邁進來了，你也很快會跨出去，首先，薪資根本無法滿足你的日常開銷，在南京這種二線城市，基本薪資不會超過3000，扣完五險一金拿到手裡也就2000多點，比服務員稍微高點，而且在平時值班過程中，一旦遇到到營運高峰，你要直接投入工作站的，而且你要表現的比員工還要賣力，也就是說，「儲備經理」其實做的是管理組和員工兩份工作；其次，千萬別幼稚的認為作為管理組，晉升才是王道！一般一個餐廳會配備著一名餐廳經理，一個資深副經理，兩到三個副經理，兩到三個儲備經理，三到四名組長，你剛進來，自然就是儲備經理，一年以後，需要通過考核才能升為副經理，這還要看你是否合你的餐廳經理的心意，升到副經理後，你沒有多少實權，待遇大概高出儲備經理400左右，如果說從儲備經理到副經理的晉升之路是水到渠成的話，那麼從副經理到資深副經理，你要付出的可就太多了，你該付出什麼，我不說你也能猜得到，如果你在兩年之內能夠做到資深副經理，那麼說明你很能吃苦，而絕對不能說明你很有才華，作為資深副經理，你是這家餐廳的二當家，靠點譜的大當家一週能來上幾天班，不靠譜的那就不用我說了，也就是說，其實是你在管理這家餐廳，餐廳經理基本上只會在遇到重大餐廳突發狀況才會發揮他的權利，其他的事，他基本交給資深副經理管，別以為這個時候你也有點權了，在肯德基，你的權利和你的義務絕對是不對等的，你的義務遠遠大於你的權利，這個時候，你的工資也就比副經理多400左右，可是餐廳經理的工資是你的兩倍還要拐個彎，你下一步就是餐廳經理，這條景升之路有多艱難，我說上三天三夜也說不完；再次，加入肯德基或者必勝客，你就不要指望能有多長時間陪家人了，日班夜班輪換非常頻繁，雖然一週兩天休息，但是隻要你接行政工作，那就保佑自己一週能夠休個完整的一天吧，很多餐廳經理都30好幾也沒戀愛或者結婚，因為他沒時間，他的時間全部都在餐廳運轉，接待領導，頻繁開會這些上了。
21樓：匿名使用者
這個東西不是隻靠時間或者考核就能提升的，更多的是靠機遇。很多城市的副理以上的管理層都趨近飽和了，除非開新的餐廳，把現在的副理調過去，如果你資質還不錯就能升副理了，而且能不能通過也要看你店老大有沒有提拔你的意思，如果開新餐廳你的店老大被調過去支援，一般會帶幾個得力助手過去，這時候如你能過去的話，會升的非常快的。
確切的說符合標準只是前提，能不能升得看有沒有這個職位空缺，而且老大也得提拔你才行。
22樓：煜澤
首先要看老大看不看好你。。第二入職一年直接升為副理。。老大在你入職期間如果讓你排班訂貨加pm，年底一般會報名讓你參加資a資b課程。。
等到你入職滿一年後你就可以去做資深副經理的報告了。。第三店內肯定有人員空缺或者同城想要發展新店。。第四，不要被員工抓住一切有可能讓你升職的把柄，抓住一個你就完了。。
23樓：匿名使用者
= =!經理都是輪班的，節假日是最忙的時候，不大可能休息的，我們店很多經理就算當天沒有班，也要來處理一些事情，感覺很多時間都泡在kfc了。
24樓：匿名使用者
儲備經理之路真的很漫長，慢慢熬吧，我已經離開了基店，大夜班傷不起啊
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