1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中以外受傷，是屬於工傷範疇，可以認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：四哥有法說
在工作中受傷的，應該屬於工傷。
相關規定：
一、發生工傷以後，要主動到當地的社保部門進行工傷認定的申請，等社保部門認定為工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做工傷的傷殘等級鑑定，等鑑定為級別以後，在去要求公司和社保部門進行相應的賠償；
二、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間與人打架被打傷屬於工傷嗎？
3樓：
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。
從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條規定下列情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯，才能被認定為工傷。實踐中，「因履行工作職責受到暴力傷害的」通常是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害。
換言之，在具有特定的崗位職責情況下，具有履行崗位職責的人員因履行工作職責受到暴力傷害應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：匿名使用者
按照你的描述不屬於工傷。可向打你的人主張權利。不知是否報警？按照你的描述一般構成輕傷害。
5樓：中顧網於律師
不算工傷，不是因為從事工作受到的傷害。只能要求打你的人賠償。
6樓：昌冰巧
工傷是因工受傷..你這不是意外也不是因工
建議找打你那個賠錢
7樓：匿名使用者
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷；
2、在打架後，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明並記錄在案，這個可以作為打架原因的證據；自己對照一下，是否能認定工傷；
3、如果沒有公安機關的介入，用人單位也無法證明是否因工傷原因打架，可以申請工傷認定，被認定為工傷的可能性非常大；
4、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
8樓：
不是工傷。
找廠無用。
告也沒有。
如果你佔理，到法院去，那是民事訴訟。
9樓：匿名使用者
不算工傷
縱橫法律網 張維民律師
10樓：匿名使用者
應該不算工傷
縱橫法律網 張煜律師
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