1樓：沭陽單繼亭律師
工廠放假可以，但要支付工資。
《工資支付暫行規定》：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《江蘇省工資支付條例》規定：
第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
2樓：捷仕達服務
工廠放假這麼長時間，可能已經出現了問題了！如果還有拖欠的工資什麼的就大膽的去維權，如果沒有那就今早找一份工作，找我們（捷仕達）勞務派遣或人事外包，妥妥的為你解決換工作
3樓：小象愛旅遊
別幹了，這個人家又不犯法
關於工廠放假幾個月了，想讓公司給我們解除勞動合同該怎麼辦 50
4樓：匿名使用者
我不是律師，但恰好知道用人單位在先違反勞動法的時候（任何情況都可以比如超時加班什麼的），個人可單方面解除勞動合同，並賠償經濟補償金，你問題裡的；（但是按照規定工廠放假是不能超過3個月的）這個規定是**規定的，如果是勞動法裡的，你就可以，但前期要收集證據，工資單，考勤表什麼的，最後最好找一個律師問一下，這種情況一般會去勞動局進行勞動仲裁什麼的。希望幫到你了。
工廠不辭退員工給員工放假三個月為法嗎？
5樓：匿名使用者
工廠不辭退員工給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資（不得低於當地最低生活水平），就算長時間放假也是合法的。勞動法的第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
6樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，放假本身是不違法的
，但是。公司方面是需要支付給員工標準工資的（不得低於當地最低生活水平）
，就算長時間放假也是合法的。勞動法的第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、
自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準
更多4條
7樓：aa微湖來客
1、公司不辭退員工，避免賠償金，從而採用放長假的方式。
2、根據勞動法規定，公司給員工放假，還保持勞動關係，那麼員工可要求公司每月按時發放基本工資。
3、公司只要按月支付員工基本工資（不得低於當地最低生活水平），就算長時間放假也是合法的。
4、建議員工在放假的這段時間好好去找新工作，找到新工作後再辭職。找工作期間還可以拿到基本工資，其實還算可以的了。
8樓：
如果公司在放假期間給你發放工資，那就不算違法。公司給你放假也是迫不得已的。因為工廠沒事做才放假的，如果有事做，他找人也來不及。
9樓：韓飛律師
這種有針對性的放假不屬於停工停產，是未提供勞動條件，未及時足額支付勞動報酬的情形。達到一定程度可以以勞動合同法第38條解除合同主張經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴 力、威 脅或者非法 限 制 人身自由的手段 迫勞動 勞動的，或者用人單位違章 指揮、強令 冒險 作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
10樓：匿名使用者
放假期間的工資怎麼發放，這是關鍵
工廠每年放假兩三個月假,又不發放保底工資,這合適勞動法嗎?
11樓：巫馬海瑤
看這個放假是不是合理的，是不是法律規定的年假、事假等。如果是待業假，必須發放保底工資，並且工資不低於當地最低工資標準。
你單位的行為可能違反勞動法，應向勞動部門投訴，要回放假所欠的工資
12樓：上圩農場主
肯定不合法，你可以仲裁要回基本薪資。然後馬上辭職走人。
13樓：焰火出航
肯定不合法，因為企業引起的應該有最低工資
14樓：喜愛月亮的人
不合法，我們廠每月補助六百元
國慶節不放假勞動法怎麼規定，請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
假面 國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是 勞動法 規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。國慶節加班的三倍工資指的是基本工資，節日加班的三倍工資指的是基本工資。安排勞動者延長...
工廠辭退員工,做了三年月,怎麼賠償，合同工
用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。你工作了三年十一個月，應該給你四個月工資的賠償。工廠自退員工，如...
我在化工廠上班怎麼不能提前退休我們是在幹有毒有害的工作可以提前退休嗎
提前退休是指單位的特殊工種，例如油漆工 地下鑽井工 野外作業工 化工行業等，你在化工廠上班應該講是可以提前退休的 化工廠屬於特殊工種，特殊工種國家有規定，男士滿55歲，女士滿45歲就可以辦理退休，你只要到了年齡就行了，單位不會不給辦的，如果不給辦你就要到勞動局去投訴。幹有害氣體工作是可以提前退休的，...