1樓：匿名使用者
職工已經批准的病假期滿，是否可以再開，根據病情**需要確定。
職工病假期滿，經用人單位指定醫療機構執業醫師診查，確需繼續**和休養的，執業醫師應當出具病假條。職工持病假條按用人單位規定的程式辦理請假手續，可以繼續休病假。但職工醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
因此節勞動合同，還需按職工本單位連續工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2樓：牛陽韓餘
不會給開的，醫院規定必須在醫院做完相關檢查後，根據你實際情況開具，如果沒有達到休假的地步醫院也不給開！（喔能幫）你
3樓：楊先敏說法
回答您好，很高興為您解答。病假期滿,能不能再次請病假,應根據你在用人單位的工作年限計算病假。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時
提問您好，我的病需要一年制療，病假是九個月，後三個月公司按事假可以嗎？
回答你這種情況。如果你是因病休做一年，但是病做最多隻能休假三個月。而三個月後算事假。
根椐合同法規定。在允許的病假三個月內是公司給你全交五險一金的。而超過這三個月你得自已交了。
更多7條
4樓：441095210開嘉
你好，很高興回答你這個問題，病假單一般由二級以上的醫院開具的病歷證明比較有效！三甲最合適，提供患者資料即可開具。希望能幫到你！
5樓：
您好！如果病假用完了，病還沒有治好，無法正常上班，醫生會繼續開病假給您的。謝謝閱讀！
國家規定的病假醫療期休完後，需要工作多久才能再休病假！
6樓：郭某某律師
國家沒有14個月的規定，十年以上十五年以下應該是十二個月的醫療期，十二個月醫療期的按十八個月累計，所以得再幹半年再憑醫院開的病假條請病假，當然了，你病假休完可能就已經工作十五年了，醫療期就是十八個月了
企業職工患病或非因公負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
7樓：企慧網：免費註冊公司
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定，職工醫療期的計算如下： 1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算; 2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算; 3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算; 4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算; 5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算; 6、二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
8樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
國家沒有14個月的規定，十年以上十五年以下應該是十二個月的醫療期，十二個月醫療期的按十八個月累計，所以得再幹半年再憑醫院開的病假條請病假，當然了，你病假休完可能就已經工作十五年了，醫療期就是十八個月了
企業職工患病或非因公負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
更多9條
勞動法病假，我病假超過24個月，還可以再請下去 嗎，如不行我回單位上班一個月 ，再請長假可以嗎？
9樓：遠端法律諮詢
1、根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
2、根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
不知道你的具體情況，希望對你有幫助。
10樓：高輝律師
可以，因病需要請假**的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。勞動法規定病假：
患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
法律分析患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月，注意：職工病假期間遇有國家法定節日的，包括在內，當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同，用人單位有依合法程式制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同，用人單位有精準的考勤措施(用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工，用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：匿名使用者
患病醫療期合併不超過24個月，如需延長，企業與員工自行約定。
12樓：匿名使用者
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
你如果醫療期滿去單位上班一個月後，又休長病假，按累計應當算超出醫療期，用人單位可以按勞動合同法第四十條（一）解除勞動合同，當然如果用人單位繼續讓你休病假，法律也沒有禁止。
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