1樓：匿名使用者
根據稅法規定，扣繳義務人在發放工資薪金時代扣代交個人所得稅，並於發放工資薪金的次月申報納稅。
這裡的發放，與工資的所屬期無關。
因此。只要在2023年12月31日及其以前發放的工資薪金，按照原有的費用扣除額扣除，自2023年1月1日起，按照新的費用扣除額1 600元扣除。也就是說，在2023年1月份申報時，按照原稅法的規定執行，2023年2月份起的申報，才能按照新的稅法執行。
至於你說的「拖著不發」，而是在2023年補發的話，那麼對於納稅人來說，並不一定是合算的。原因很簡單，補發的工資薪金計入當月的工資薪金中一起發放，當月的工資薪金變成了雙倍，而費用扣除額仍為一個月的費用扣除額即1 600元，少扣一個月的費用扣除額。另外，由於合併發放，使得當月的應稅所得上升，適用的稅率也隨之升高。
這樣看來，「拖著不發」並不能起到減少稅款的作用，反而會造成稅款的多交。有興趣的話，可以自行測算一下。
當然，上述分析不適用故意偷稅的行為。
對於補充問題。
你所說的「但工資發放一直比所屬月份晚兩個月,如此迴圈日久!現實情況!」，應該不是普遍現象吧，這裡面已經涉及違反勞動法的嫌疑了。
這裡暫且不論。就按照你說的晚2個月發放，那麼，現在再拖延1個月發放，那就變成3個月了！你可能會說拖延發放的工資可以在2023年1月份連同2023年11月份（按照你所說的晚2個月推算）工資一起發，那麼，這就證實了上面回答中的分析，即達不到少交稅的目的，反而需要多交一部分稅（你可參見上文）。
這裡，還是要對分析設定一個假設，即不存在偷稅行為。
所以說，排除偷稅行為以外，大多數企業是不會採取拖延發放工資的做法的。
對於你來說，你的主管稅務機關如何來認定你所說的2023年1月份發放的工資屬於2023年11月份或者12月份呢？而對全國來說，全國的稅務機關又如何來認定如此眾多的扣繳義務人提出的類似於你的工資所屬期問題呢？更況且，如果認定了所謂的工資所屬期的話，可能還會涉及到企業所得稅的徵收。
當然，如果國家有新舊稅法銜接政策出臺的話，那將是更有利於納稅義務人和扣繳義務人的實際執行。不過從2023年1月1日起按照1 600元的費用扣除額扣除的原則，是不會改變的。拭目以待吧。
2樓：
這涉及法律的時效性，800
3樓：
應該還是按照800吧
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