病假條一次能開多少天,病假條一般開多長時間 病假條一般開多長時間

時間 2022-03-05 14:45:05

1樓:知了雪糕

沒有法律規定,按照雙方簽訂的勞動合同以及公司章程確定。

但醫療期規定企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:

勞動部:

第一條:為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十

六、二十九條規定,制定本規定。

第二條:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2樓:李建成律師

病假條一次能開多少天,沒有具體的規定,但醫療期規定

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

勞動部第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十

六、二十九條規定,制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3樓:籍菲佴霜

你好,休息多少天跟病情有關,比如說感冒,只能休息一兩天,腸胃炎可以休息三五天,中耳炎也可以,闌尾炎一週左右,胃潰瘍,糜爛性胃炎,腰椎類的疾病,半個月左右,所以是根據病情的。不過最多一次開半個月。可以續假。

4樓:搜威

你好親,根據病情的,一般半個月到一個月,然後可以續的

病假條一般開多長時間/病假條一般開多長時間

5樓:匿名使用者

勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停工**休養的,由執業醫師出具病假條。可以休多少天,由執業醫師根據病情確定,但衛生行政部門和醫療機構都有規定,門診醫師一般一次只可以開7天以下,主任醫師和科主任只可以開15天以下,住院醫師一般不能超過一個月。

《執業醫師法》

第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施,簽署有關醫學證明檔案,必須親自診查、調查,並按照規定及時填寫醫學文書,不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。

病假一次可以開多少天

6樓:飄雪冰

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫院出具病假條。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

7樓:可靠的蠶寶寶

沒有法律規定,按照雙方簽訂的勞動合同以及公司章程確定。

但醫療期規定企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:

勞動部:

第一條:為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十

六、二十九條規定,制定本規定。

第二條:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

8樓:夏俊武律師

回答您好~我是您的諮詢律師,已經收到您的問題了,我需要一點時間為您解答,稍等一下哦

公司病假最長可以請多久這是根據本人實際參加工作年限來確定的

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算

也就是說如果您工作有二十年以上的話,可以請假24個月。這是相當長的李了提問

我是開出車了因為3年前腳粉身碎骨折還有糖尿病就請假在家,3年中我2條腿都骨折過,現在公司搬遷不要我應該怎麼處理

我還有2年退休公司要賣段應該賠償我多少(大概)

回答首先您的情況肯定是能夠得到賠償的,勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的,屬於非法解除勞動合同的情形,要按勞動者在用人單位工作的年限進行經濟賠償。

對於賠償多少也是要根據工作年限來判定的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償

患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

提問那我已有20多年還有2年就退休了是按2年賠償還是按20多年賠償

回答是按照您20多年的工齡來計算的呢

提問好的謝謝!

回答如果公司不予賠償的話建議您可以撥打12333勞動部門**來投訴

如果您要投訴,您應當如實提供所掌握的全部情況和證據,對檢舉控告內容的真實性負責,不得誇大、歪曲事實,不得誣告陷害他人。

投訴不予處理的話就可以申請勞動仲裁了

提問好的謝謝!

回答不客氣哦~如果您對我的回答滿意的話,您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務,祝您生活愉快~

提問謝謝

回答客氣啦~祝您新年快樂~

更多24條

9樓:

一般的病假條最長時間是休一個月,休完一個月之後複查根據病情好轉情況再續開一次性開不了一個月以上的,但病情嚴重的可以開一個月以上。原則上是不能超過一個月的,特殊病情除外。

10樓:四川瑞利恆律師事務所

病假一般不超過三天到一週。可以根據個人病情再續假。

11樓:小熊萬花筒

這樣看公司的規定,一般應該不能超過一週吧

醫院裡的病假條,最長能開多久?(急,**等!!!)拜託了各位 謝謝

12樓:生活小學問

病假條最長開多長時間,沒有具體的規定,但醫療期規定。

勞動部第一條:為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十

六、二十九條規定,制定本規定。

第二條醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月。

13樓:廖貝

這個要是看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月。。

14樓:

病假條最長開多長時間,沒有具體的規定,要根據病情來的。幫助過很多你這種情況的

15樓:們的人生不能靠心情

這得看是哪個醫院,要根據你的病情和醫生的職稱來的,都可以心想事成的。

16樓:淦雨竹

這個要是看情況而來定了,比如胃腸炎正常是3-7天

事實生病,但中間有3天忘記續病假條了,而且中間公司有電話,簡訊和郵件

這種情況單位的做法欠妥,當事人可以與單位協商解決。當事人違法違規,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償,根據當事人實際情況確定。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列...

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