1樓：蓋普希金
算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在上班途中發生交通事故，不是本人受傷，而是他人受傷，公司有責任嗎？會給予幫助嗎？謝
2樓：高勇律師團
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，屬於工傷，公司應當承擔相應責任，但只限於本人受到傷害。如果是造成他人受傷，不屬於工傷，公司不承擔責任。
根據《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於應當認定為工傷的法定情形。並沒有規定他人受傷屬於工傷的情況。
3樓：
你上班之後你要先打卡之後你才算你上班，如果你沒有打卡的話就不算。
我用別人的身份證上班出工傷了 ,應該怎麼處理?? 5
4樓：匿名使用者
先進行勞動關係確認，而後進行工傷認定和勞動能力鑑定，再向用人單位申請工傷保險待遇。
勞動者冒用他人身份就業，遭受職業傷害的，因為訂立的勞動合同無效，為事實勞動關係，工傷認定前必須先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對事實勞動關係進行確認。
確認事實勞動關係之後，再按《工傷保險條例》第十七條、第十八條該規定的程式，向當地人社局申請工傷認定。工傷認定並傷情穩定後存在傷殘影響勞動能力的，及時向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定結論出來之後，即可申請工傷保險待遇。但因為勞動者冒用他人身份就業，即使之前繳納了社會保險費，從法律上繳費的也是他人，工傷保險**不會支付本應由工傷保險**支付的費用，由用人單位支付相關待遇，而勞動者使用欺詐手段使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，本身存在過錯，一般都由勞動者本人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任，司法實踐中各地判例不一，有三七開、四六開，有用人單位只是承擔用有用人單位支付部分，勞動者承擔應由工傷保險**支付部分的。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：方藝
去當地區級以上醫院開張工傷證明,和你所有因此花費的醫療費,不需要出示身份證,然後帶上證明和醫療費單子回公司,交到財務部,下個月,你就可以拿到這補償了,還可以休息..如果重傷的話,休個兩月,還是病假!帶工資哦
7樓：郭剛
可以認定工傷，應去勞動部門說明情況後將名字更改過來就可以了，具體的要去諮詢當地的勞動部門
8樓：
我不明白，用別人的身份證難道單位沒看出來嗎，既然這樣就將錯就錯吧，你就是那個別人了就行啦。
9樓：仲裁院
主動向用人單位承認錯誤，請用人單位幫助更正
10樓：szj心誠則靈
為什麼要用別人的身份證，
要是真個出了事，那就是天意，註定的事情，
你要這麼想朋友是不應該背判的，
我在進公司時借用他人身份證入職,現在出了工傷,可以得到單位的賠償嗎 ?醫藥費單位要出嗎 ?
11樓：黑瑪瑙手鐲
你的保險是誰的名字呢？如果是別人名字，公司當然有理由。
你可以這麼說，你進入公司過程中，領導階層有沒有人知道你冒名的，如果有，那就是公司允許。
12樓：律師嶽慶
1、若之前公司對你借用他人身份證入職一直不知道，則公司會以你欺詐為由說與你之間的勞動合同無效，從而與你解除勞動合同。肯定無法認定工傷，也不會給予賠償。2、若在這之前單位對你借用他人身份證已知，一直未提出異議就說明單位預設，這時你應提供證明單位預設的證據，這樣單位應該承擔你的**費用。
但認定工傷不可，相關部門會認為你們是騙保呢。
13樓：上海勞博網律師
你好：是否公司賠償，是根據當時你入職時，公司是否知道你用別人的身份證入職的情況，如果公司知道，則公司陪；如果不知道則雙方都有過錯，我認為應當按比例賠。
請問我在本公司上班,但是身份證被另一個人在公司交了社保,本公司會報銷工傷嗎?
14樓：哭泣的小草帽
正常在同一個地區不能出現這種情況，你原來交的社保肯定是轉移到另一個公司去了，現在你的參保關係在另一個公司，那麼享受待遇都是對應的，也是另一個公司的，所以你們公司不會有什麼待遇的。
15樓：萍萍姐姐
諮詢你的辦理公司這個問題怎麼處理。或者本人去社保局諮詢
16樓：匿名使用者
那麼工傷鑑定就得從另一個人那邊報上去啊，不認定是工傷就不能算工傷知道嗎?工傷報銷就更談不到了
這邊公司要是同情你會給報銷的，但一般都不會的，你去找那個人給你想辦法吧
不屬於公司員工在公司內受傷了,公司有責任嗎?
17樓：匿名使用者
按實際情況，如果在公司場地內受傷的，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
相關法律規定《中華人民共和國侵權責任法》
第三十七條 賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
18樓：呼延思煙
我國法律規定，承攬人在完成工作中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示、或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
如果貴公司將裝卸任務承包給乙方時未對其資質進行審查，亦未對作業中的安全管理義務進行分工和約定，在作業現場也未進行必要的安全管理，存在一定的過失，也應承擔相應的賠償責任。
19樓：
這事情很常發生，
1、工傷是建立在勞動關係的基礎上的，傷者與你有勞動關係嗎？
2、工傷事故中的責任，如果你方有錯誤，那可以按照侵權法來索求賠償
20樓：深圳劉勇律師
承包給私人，有問題。要承擔責任。
身份證丟了怎麼辦本人在外地怎麼辦
到戶籍所在地派出所辦身份證，現在需要採集公民個人指紋資訊，必須本人回去的，如果你以前辦理過採集指紋的身份證的話，可以讓家人幫你辦理 辦身份證，慢證大約兩個月能夠回來，收費40元，辦理加急的話需加22元快遞費，大約半個月能夠辦出來，你也可以在辦理正式.身份證之後辦理一個臨時身份證，費用10元，當天就可...
您好，我未滿16週歲，身份證是我別人的，上班，工資給嗎
勞動者未滿16週歲，身份證是勞動者找別人的，勞動者依法上班，勞動者屬於童工，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關係，勞動雙方簽訂的勞動合同可以被認定為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同...
身份證快到期了是不是必須得本人才能辦理
根據所在省市情況而定。一是如果辦過二代身份證，可能讓家人辦理。如果已申領過二代證及指紋資訊錄入的，在外期間居民身份證丟失，無法立即返回補領的，可委託同戶內直系親屬，到戶籍所在地派出所，提供居民丟失身份證宣告 委託宣告書 受託宣告書 委託人 居民戶口簿 受託人 居民身份證 進行申辦。如未辦理過二代證的...