1樓：
功能關係就是利用功是能量轉化的量度，某些力做的功等於某些能量的轉化，是一種數量關係。例：汽車原來以速度v在水平路面運動，剎車後在摩擦力f作用下，運動一段距離s後停止。
克服摩擦力做功等於汽車動能的減少。f*s=mv^2 / 2。
常見的功能關係：
⑴物體動能的增量由外力做的總功來量度：w外=δek，這就是動能定理。
⑵物體重力勢能的增量由重力做的功來量度：wg= -δep，這就是勢能定理。
⑶物體機械能的增量由重力、彈力以外的其他力做的功來量度：w其=δe機，（w其表示除重力、彈力以外的其它力做的功），這就是機械能定理。
⑷當w其=0時，說明只有重力做功，所以系統的機械能守恆。
⑸一對互為作用力反作用力的摩擦力做的總功，用來量度該過程系統由於摩擦而減小的機械能，也就是系統增加的內能。f·žd=q（d為這兩個物體間相對移動的路程）。
2樓：各種新人類
功能關係一般在這三種之間組合.動能,勢能,熱能.可能這三種能量一起產生,也可能是一種.要看具體情況.
比如,不記空氣摩擦的情況下向上斜扔出一鉛球,你做的功就轉化為鉛球的勢能和動能,當鉛球到達最高零界點就全是勢能,然後鉛球下落,在最低零界點就是全是動能.
請問什麼是功能原理，與動能定理有何區別和聯絡？
3樓：ok小
功能原理是力學中的基本原理之一。內容是物體系統的機械能增量等於外力非保守力對系統所作的總功和系統內耗散力所作的功的代數和。其本質是能量的轉化，得到能量，就會消耗能量，但總量不變。
與動能定理的區別：
1、概念不同
功能原理是物體系統的機械能增量等於外力非保守力對系統所作的總功和系統內耗散力所作的功的代數和。
動能定理是合外力對物體所做的功，等於物體動能的變化量。
2、特點不同
功能原理符合守恆定律。
動能定理具有瞬時性。
與動能定理的聯絡：將保守內力做功等於對應勢能變化量的相反值代入動能定理得到功能原理。
4樓：藝人醉紅塵
一、功能原理：系統所受合外力和非保守內力做功之和=機械能增量
二、動能定理：系統所受合外力與合內力做功之和=動能增量
三、聯絡：將保守內力做功=對應勢能變化量的相反值代入動能定理得到功能原理。
5樓：《草原的風
功能原理是做的功與能量之間的關係原理，動能定理是物體運動時所產生的能量，做功的不一定是動能，他們都是有關能量定理
6樓：靈蛇宮
土木工程中力學的作用是什麼，結構的作用是什麼？力學和結構之間有什麼緊密聯絡？
7樓：匿名使用者
力學是土木工程的根本啊,結構是力學的體現,是力學的一種表現形式.一種結構是否合理,能否實現,必須通過力學分析來檢驗，當然，結構成功了，也證明力學分析的正確性。
8樓：匿名使用者
先設計結構 再用力學驗證結構的穩定性 安全性
9樓：匿名使用者
結構是用來承受力的，所以受力是結構首先要考慮的！
10樓：匿名使用者
結構自重和施加於結構上的外力，長期來被稱為荷載，例如恆載、樓面活荷載、車輛荷載、雪荷載、風荷載、吊車荷載、屋面積灰荷載、波浪荷載等。實際上，作用和荷載可以作為同義詞用，但習慣上已將荷載專指直接作用。
結構除由外力引起的變形外，還可以由於某些原因使結構間接地產生約束變形（由於混凝土收縮、鋼材焊接、大氣溫度變化等原因使結構材料發生膨脹或收縮等變化，受到結構的支座或節點的約束而使結構間接地產生的變形）和外加變形（由於基礎不均勻沉陷、**等原因，使結構被強制地產生的變形）。
為適應結構分析和結構設計的需要，結構上的作用可按不同要求進行分類。
按隨時間的變異 分為永久作用、可變作用和偶然作用：
永久作用 在結構的使用期內，量值不隨時間變化，或其變化與平均值相比可以忽略不計的作用。這種作用可按與時間無關的隨機變數考慮。如結構的自重、土壓力、預加應力、支座沉陷、混凝土收縮以及最低水位以下的水壓力等。
可變作用 在結構的使用期內，量值隨時間而變化、且其變化與平均值相比是不可忽略的作用。這種作用可按與時間有關的隨機過程考慮，如房屋的樓面活荷載、風荷載、雪荷載、波浪荷載、安裝荷載、溫度變化、常遇**等。
偶然作用 在結構的使用期內不一定出現，但一旦出現,其量值很大,且持續時間較短的作用。如撞擊、**、火災、滑坡、雪崩、龍捲風、**等。
按隨空間位置的變異 分為固定作用和可動作用：
固定作用 在結構的空間範圍內位置不變的作用，其量值可以是不變的，也可以是隨機可變的。如工業樓面上固定的裝置、屋面上的水箱及其水重。
可動作用 在結構的一定空間範圍內位置可變的作用，其量值可以是不變的，也可以是隨機可變的。如住宅、辦公樓、商店的樓面人員荷載、工業廠房內的吊車荷載等。
按結構對作用的反應 分為靜態作用和動態作用：
靜態作用 也稱靜力荷載，是對結構或結構構件不引起加速度，或加速度可以忽略不計的作用。如結構自重、住宅、辦公樓的樓面活荷載等。
動態作用 也稱動力荷載，是對結構或結構構件產生不可忽略的加速度作用。如**、吊車荷載、車輛荷載、裝置振動、波浪荷載、高聳結構上的風荷載。
和諧人際關係的功能有哪些
11樓：匿名使用者
人際關係，是指人們在交往過程中產生和發展起來的、以情感為基礎的、人與人之間的相互關係。下面是學習啦小編給大家蒐集整理的和諧人際關係的特點和功能。
和諧人際關係的特點
1.心理健康。心理健康是生活滿意度和幸福指數的重要內容。
有位心理學家說過，心理健康在貧困時代是奢侈品，在發展中國家是點綴品，在發達國家是必需品。隨著我國經濟的發展和人們生活水平的提高，心理健康必將成為人們的必需品。和諧的人際關係，要求交際雙方在心理上應該是健康的，具有高尚的交際品德，能夠互相理解、互相信任、互相關心、互相愛護、以誠相待。
人是富有感情的，其豐富的內心世界需要他人理解並與之共鳴。如果交際的雙方缺乏感情基礎，沒有健康的心理，互相猜疑、互不信任、互不尊重，那麼交際雙方就無法融洽，和諧的人際關係也就無從建立。有的人心理健康，生活愉快，工作順利，家庭幸福美滿;有的人遭遇了挫折，不能正確對待和處理，造成了心理障礙，心情抑鬱、冷漠、焦慮，在各種心理困境中不能解脫，最終迷失自我，喪失了事業追求和人生樂趣[1]1，有的甚至走上了自殺的道路。
2.語言健康。語言是人類最重要的交際工具，在人際關係中有著重要的地位和作用。
美國人把「舌頭」、美元、計算機稱為當代社會賴以生存和競爭的三大**，並且把「舌頭」排在首位，可見語言的重要。人們通過使用健康的語言來交流思想和感情，從而引起交際雙方心靈的共鳴。在日常生活中，如果你會說話，言語得當，對人誠懇，人際關係可以和諧相處。
如果對人冷漠，使用尖刻訓斥的口氣，冷嘲熱諷的語言，必定傷害對方的感情，使之反感，從而引起矛盾，使關係緊張、不和諧。有的人有時就是幾句話，造成了悲劇。如東南大學一位教授、博導因停車時發生口角，引發打架身亡。
該教授生前獲得過國家科技進步二等獎，還不到50歲就死了，實在可惜。古人說得好:「良言一句三冬暖，惡語一句六月寒」，這說明在人們的交往過程中，語言的好壞會得到截然不同的兩種效果。
因此，人們一定要注意語言要健康、要美，不能使用帶有「暴力」的語言，因為它能輕而易舉地劃破人的心靈;「語言暴力」發於口，卻源於心，它折射出道德修養的缺失。只有飽含深情、真摯親切的話語才能讓人感到和藹可親，才能和諧相處。
3.行為健康。和諧的人際關係，要求人們的行為是健康的，也是美的;只有健康的、美的行為，才是人際關係建立過程中最能表現個性特徵的東西，這也是和諧的人際關係的實質所在。
和諧的人際關係對人們行為的要求是：誠信友愛、相互理解、相互尊重、相互關心、相互幫助。如果交際雙方缺乏信任和理解，爾虞我詐、互相攻擊、互相拆臺，則只能惡化人們之間的關係。
人們的相處，是門學問也是門藝術，只要保持友善、互助、寬容、和諧的交際心態，就能處理好人際關係，團結同志，做好工作。
和諧的人際關係的功能
所謂功能，是指人們在活動過程中所顯示出來的作用或影響。在構建社會主義和諧社會中，和諧的人際關係具有重要的功能。
1.和諧的人際關係有利於增強團結、產生合力。合力是力學上的一個名詞，它指的是若干個力同時作用於一個物體所產生的總的作用。
人們常說的「團結就是力量」、「人多力量大」、「人心齊，泰山移」，講的就是這個道理。人們之間的關係健康和諧，就會團結一條心，彼此協作，智慧就會多，力量就會大。可以說，和諧的人際關係是形成集體力量的黏合劑，領導、組織、群體的效能寓於和諧的人際關係之中。
構建和諧社會，需要建立和諧的人際關係，有利於充分調動社會各方面的積極性，使建設者在不同的崗位上團結合作，與時俱進，開拓創新。
2.和諧的人際關係有助於人的身心健康。人的身心健康，包括生理健康和心理健康，這兩者是相互聯絡、相互影響的。
一個人如果在交往中與他人關係不和諧，矛盾重重，心情就會鬱悶，從而影響身心健康，嚴重的甚至造成心理失常和機體功能的失調。和諧的人際關係能夠對人們的心理及情緒產生積極的影響，讓人心情舒暢，熱愛學習、工作順利和生活愉快。我們知道，人生活在現實的社會中，為了實現自己的人生價值，需要有一個和諧的人際關係環境，得到別人的信任、鼓勵和支援，感受到愛的溫暖，感受到人格的尊重。
這樣，心情就會舒暢，身心就會健康。
3.和諧的人際關係有助於人們形成互補。互補，是指人們之間互相學習，取長補短。
互補，有知識互補和性格互補兩種。知識互補主要是指不同學科、不同知識的互相補充。在科學技術飛速發展的今天，個人所掌握的知識就顯得太有限了。
因而，在和諧的人際關係中，每個人都希望依靠集體的智慧和力量，合眾家之長，使各有專長的人之間產生知識互補行為，這樣，就能大大提高知識的利用率，充分實現人的價值。性格互補在現實生活中較為普遍，它能使人們和睦相處，關係密切。
4.和諧的人際關係有利於提高人們的工作效率。和諧的人際關係有助於人們之間感情和思想的交流，增進友誼，提高人的活動能力和工作效率。
一個單位如果存在著拉山頭、鬧糾紛、「窩裡鬥」、互相推諉、互相猜疑、互相拆臺的不良現象，就會內耗嚴重，人心渙散，這種不和諧的人際關係，不僅嚴重地影響了工作效率，而且也損害了集體利益。因此，必須建立和諧的人際關係，促成群體內部的團結，大家互相關心、互相幫助，就能增強集體的凝聚力，提高工作效率。
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