1樓：匿名使用者
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2樓：匿名使用者
罰款是公權力，屬於行政機構的權利，個人或企業沒有權力罰款，店裡什麼偷一罰十，都是無法律效力的，帶上證據到法院起訴要求確認無效。或到當地人社局反映
勞動法法律
關於法律，勞動法
3樓：匿名使用者
報警沒有用，不發工資，應該到勞動監察大隊投訴才可以。
4樓：王春姿律師
這種情況報警是沒有作用的。
該同事在行為上屬於盜竊，你和另外一位同事知情，可以算作共同實施了盜竊行為，但是數額不夠所以沒有構成犯罪，兩位知情人僅能算作工作失職。
基於上述分析，你們的行為給冰淇淋店造成了損失，或者說有造成損失的可能性，店長按照制度對你們進行辭退處罰，並不違反法律的規定。
但是，以上的種種並不影響你們工資的發放，開除你們不發放工資的行為違反法律規定。你們可以到勞動局對店長進行投訴，接受勞動監察大隊的調解，若還是不能解決，再進行勞動仲裁。
5樓：石老師的課件
勞動合同法相關法律法規檔案彙編(2023年修訂版)》主要內容是中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、***關於職工工作時間的規定、勞動保障監察條例等等。
目錄：中華人民共和國勞動合同法（2023年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2023年9月18日）
中華人民共和國勞動法（2023年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2023年12月29日）
***關於職工工作時間的規定（2023年3月25日）
勞動保障監察條例（2023年11月1日）
全國年節及紀念日放假辦法（2023年12月14日）
職工帶薪年休假條例（2023年12月14日）
企業經濟性裁減人員規定（2023年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（2023年12月1日）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（2023年12月3日）
工資支付暫行規定（2023年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（2023年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（2023年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（2023年8月4日）
最低工資規定（2023年1月20日）
集體合同規定（2023年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2023年5月30日）
勞動和社會保障部、財政部、***國有資產監督管理委員會關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法（2023年7月31日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2023年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2023年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2023年12月22日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2023年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2023年8月14日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2023年9月18日）
勞動法的法律
6樓：愛瑤家溪
一般你需要提前一個月提交辭職申請。。。如果老闆扣留你的東西或者不發工資都屬非法行為。。可以請勞動仲裁機關仲裁。。。謝謝，歡迎繼續諮詢。
7樓：釋夕楊歌
根據你所簽訂的合同該怎麼辦就怎麼辦，情是理所依，法是理所靠。
請問勞動法法律法規?
8樓：法邦網專家
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其他都在該法有規定。該法第四十一條規定裁員給予經濟補償。
以及第第八十五條規定未支付工資的責任。其他可以再看看該法律的規定。
法律規定勞動法
9樓：貢永芬夫君
一般提前30日通知就可辭職，不存在用人單位是否同意及所謂的違約問題。
法律問題（勞動法）。
10樓：趙歡慶律師
可以的，但要舉證證明是存在加班的事實。然後到勞動部門進行仲裁。
11樓：cd陽光大哥
不能全部要回來，原因是法律只保護在時效範圍內的權益。
勞動法保護的是兩年內的權益。當你的朋友知道或應該知道自己的權益受到損害在兩年內未提出維權要求視為放棄權利。因此你朋友可以主張自己最近兩年加班工資的權利。
我也覺得不公平，但法律就是這樣規定的。
祝你好運！
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