1樓：
如果不是在工作時間，也不是在上下班時間，不能按工傷處理，再者員工是醉酒駕駛，屬於違法的，公司在法律上是沒有賠償責任，但是如果家屬來鬧那就只有報警了，建議請公司的法務出面處理，或者請個專業律師來全權處理。
2樓：鄧顯峰律師
你好，可以根據相關規定進行賠償。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫卹費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
3樓：匿名使用者
貌似犯罪了，也「無明確法律條文排除」啊？
這個神一般的政務院條例，到今天了也不修改。
單位員工非工傷交通事故死亡,用人單位需要賠償嗎?
4樓：匿名使用者
用人單位不存在侵權，不需要賠償。但該職工近親屬依法享受非因工死亡待遇，用人單位參加了養老保險的，由養老保險**支付；沒有參保的，由用人單位支付。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
5樓：七臺河李陽平
非工傷交通事故死亡，即「非因工死亡的」，由基本養老保險**中支付喪葬補助金和撫卹金，用人單位只支付死亡者最後一個月的全額工資（那怕只出勤了一天出需要支付全月工資）；沒有參加基本養老保險，不能享受社會保險待遇的，由用人單位支付喪葬補助金和撫卹金。
附：《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
6樓：匿名使用者
不屬於工傷，用人單位沒有賠償責任。
7樓：匿名使用者
如果上下班途中交通事故死亡，且承擔事故同等及以下責任，則屬於工傷，應依法享受工亡待遇。
同時可向肇事方索賠。
去問下，更清楚些。
8樓：沒錢好男人
企業職工非工死亡，家屬的待遇由喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。一次性撫卹金執行的是民發[2011]192號文，一次性撫卹金計發辦法按民發[2007]64號文執行。
1．喪葬補助費
喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。**國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。
2．一次性撫卹金
一次性撫卹金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給；批准為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。
一次性撫卹金，國家機關職工死亡後，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡後，由其原工作單位發給。
3．遺屬生活困難補助
職工死亡後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助」的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。**國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標準。
遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。
9樓：胖胖熊雙子座
要看是不是上班或下班時間通勤或因公出差如果有以上原因有主要賠償責任。如果是上班時間私自外出單位考勤劃出勤了單位負次要責任。節假日非上班時間不負責。
還有如果單位給交五險的話可以找保險公司負責
10樓：東牆記
如果不是工傷，那麼單位不需要賠償。
員工非工傷死亡，老闆有賠償責任嗎
11樓：匿名使用者
1.該起事故不符合《工傷保險條例》的相關規定，無法認定為工傷！
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，該起事故中死者屬於單方事故，不符合《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，故無法認定為因工受傷！
3.對於非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。在沒有地方性法規或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》。
該條例規定，非因工死亡待遇包括如下： 喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。如果用人單位為職工辦理了相關的社會保險，該以上待遇由勞動保險**支付，如果沒有辦理社會保險，該賠償費用應當由用人單位支付。
12樓：揚州胡延斌律師
如果是車禍是因員工自己全責或主要責任，則不是工傷，工廠就不需因車禍承擔賠償責任，但應當給喪葬費、補助金等適當補償。
13樓：匿名使用者
在下班途中受傷，是應該認定為工傷的，除非你們廠子有嚴格的明確規定說必須在廠子裡住，他回家是出於個人原因，也沒有經過工廠法人同意，才有可能不認定為工傷，不管你們有沒有合同，只要對方能證明是給你工作的就可以，你沒繳納保險，沒簽訂合同，對方也可以主張對你沒有簽訂勞動合同的賠償責任，這和工傷就不是一回事了！
14樓：斷壁孤鬆
法律並無明確規定，各地方出臺的有地方性法規，可能有相應的規定，建議諮詢當地律師。
單位司醉酒駕車發生交通事故導致員工死亡員工是否是否是工傷死亡單位補償後能否在起訴司機
15樓：花絮埋骨柔芳
1.這個不太好界定，根據《工傷保險條例》第十六條第二項之規定，醉酒或者吸毒的不能認定為工傷，但是否醉酒要看交警部門出具的相關證明； 2.如無證據證明該職工系醉酒後駕車致死，則可以依據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
16樓：山人老施
1)這員工是屬工傷，是駕駛員醉駕造成的車禍，這員工沒責任。所以算工傷
2)公司對死者賠償後，可以去法院起訴駕駛員。
員工請假但沒寫請假條，期間因酒駕出車禍死亡，家屬說是工傷索要賠償，該如何解決
17樓：baby無知的螞蟻
根據描述員工酒駕是屬於本人主要責任，並不屬於工傷範疇，單位是可以申請勞動仲裁來解決。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在職員工非工傷意外死亡補償金問題？ 15
18樓：四川文典律師事務所
喪葬費本企業職工平均工資2個月。
一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
19樓：匿名使用者
在職職工因病或非因公死亡，用人單位要支付喪葬費和撫卹金，具體標準各地不同。職工非公傷死亡，社會保險沒有相關的賠償，與單位多交少多社會保險沒有關係，與社會保險有關的是家屬可以從養老保險領取職工個人賬戶中的餘額。
20樓：黃豔紅律師
回答《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。【摘要】
您好喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。
不是因工傷而死亡的，如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。具體的計算可以參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
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21樓：
和工傷死亡賠償沒關係。應該有交通事故賠償。
22樓：匿名使用者
非工傷死亡，公司會補償一點經濟，該四人各佔四分之一。
若公司為原告購買了法定的五險而沒有再買其他意外保險的話，就沒有其他的保險理賠款了。
公司賠償的肯能性不大，主要是基於人道的一些考慮。主要的還是肇事司機。
索賠，因為你同學是發生的車禍，主要還是要向肇事司機主張賠償。
肇事司機肯定有交強險的，在交強險內，你可以起訴死亡賠償金，在商業險反問內，其餘的被撫養人費用等可以主張。
你同學的父母妻子四人作為原告可以基於道路交通事故起訴肇事司機；同時可以基於司機購買保險的被保險人起訴保險公司。
主要主張的有：喪葬費，死亡賠償金，被撫養人的生活費等。
自已醉酒駕車與對方車相撞致死,對方有賠償嗎
南承望 意思能 醉酒駕駛者撞擊車輛造自身亡 或車輛員身亡 車輛投保交強險保險公司否應該賠償身亡 問題根據描述撞車輛應事故責任 按照交強險相關規定撞車輛投保交強險保險公司應責任賠償限額內賠償身亡 機車道路交通事故責任賠償限額 死亡傷殘賠償限額 11000元民幣 醫療費用賠償限額 1000元民幣 財產損...
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