1樓：112333束脩
1從建立事實勞動關係的一個月之內，用人單位就應當與勞動者簽訂書面勞動合同。不籤，單位是違法的。
2不管誰來查，查用人單位留底的那一份就好了，你作為勞動者自己那份原件一定不能給出去，要給也是給影印件。
3如果之前沒簽過，那就話分兩頭。一種方式，是從建立事實勞動關係的那一天補籤；另一種方式，直接去申請仲裁，按勞《動合同法》第82條，主張用人單位二倍工資的賠償金。
4但不管什麼方式，一定不能空白合同。鬼知道，他們會在上面亂塗亂畫幹什麼。萬一幹什麼違法的勾當，對勞動者不利。
2樓：匿名使用者
既然幼兒園讓籤勞動合同，說明領導知道教辦檢查有這一項，勞動合同應該一式兩份，上面存一份單位存一份。
3樓：
檢查應該是一式兩份合同，在幼兒園裡就不必要了，畢竟他們都是聘請來的，是，臨時的，根本都不必要籤合同，跟教育組那就不一樣
4樓：兩夜獨行
教為應該檢查員工的勞動合同。因為簽訂了勞動合同 ，就應該是正式的員工，相關的勞動條款就必須要符合 ，不檢查就不知道簽訂了什麼合同。
員工學歷造假勞動合同應如何處理
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，簽訂勞動合同應該遵守誠實信用原則，學歷造假違反了誠實信用原則，用人單位可以根據自己的規章制度處理。
6樓：玄韶
那要看單位的相關規章制度是怎麼樣規定的了
老闆娘拿出空白勞動合同書讓員工先簽字說應付檢查，應該籤嗎
7樓：劉玉平藥師
沒有經過社保部門鑑證的勞動合同，沒有法律效力。
8樓：聯想勁旅
勞動合同是統一的條款，簽字的合同你該持有一份，當前沒有簽訂勞動合同，不給員工繳納養老保險視為非法用工。
沒有簽訂勞動合同檢查出職業病如何辦 10
9樓：匿名使用者
第一步先找兩個以上同事證言及身份證影印件交到勞動局證明你與礦山存在勞動關係。如果勞動局認可，第二步，你可以去鑑定局勞動能力鑑定。第三步，再去申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
委託律師為其**維權
員工拒絕簽訂勞動合同要怎麼辦
11樓：北京
根據《勞動合同法》和***《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
職業病疑似病員工先提出解除勞動合同怎麼辦？
12樓：匿名使用者
該員工在已知情的情況下，自己提出解除勞動合同，且基於自己家裡生意繁忙的原因（非企業方面減資或拒絕**或其他方面不利於該員工的強迫），依據法律規定，用人單位和勞動者雙方協商可以解除勞動合同。企業方面的擔心，可以就這一事實、權利、福利等，雙方充分協商後簽署或請律師見證或公證。但若今後就該病發生糾紛（如病發或加重），經查證與該員工在該企業從業存在客觀、確實的因果關係，企業仍要承擔相應責任，因為原因事實在勞動合同有效期內發生，該員工當時並沒有能力**將來的健康狀況，但企業已經做出的補償可以抵扣。
基於常見的交通肇事案件得到驗證，比如甲撞斷了乙的腿，賠償了乙安裝假肢的費用後，乙每隔幾年要修、換假肢，產生的費用但是不可**，以後產生了可以再要求甲賠付，當然甲如果現在有能力預付，更有利於幫助乙，在道義上得到提倡。
希望對你有幫助。
13樓：韓飛律師
職業病疑似病員工先提出解除勞動合同怎麼辦：依據法律規定用人單位和勞動者協商可以解除勞動合同，條款由雙方協商後辦理公證，避免以後發生糾紛。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：位壘
該職工已知道自己有職業病疑似病，依據法律規定用人單位和勞動者協商可以解除勞動合同，條款由雙方協商後辦理公證，避免以後發生糾紛。
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