1樓：蓋普希金
可以，依據以下規定支付加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：霸氣航行天下
可以，加班就是要支付加班費的，企業事業單位一樣。
工作任務量太大,要不要加班?加班沒有加班費
3樓：韓飛律師
工作任務量大，勞動者需要加班的話，用人單位應該支付勞動者加班費。如果用人單位拒絕支付加班費的話，勞動者有權拒絕加班。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排的工作必須要加班完成的算什麼？
4樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
員工因工作需要主動加班,離職時可以主張加班費嗎?
5樓：張明君律師
您好！若是用人單位沒有安排，勞動者主動加班，單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位進行安排，方可以依法得到加班工資，保護自己的合法權益。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
6樓：轉運加
首先具體問題具體分析，比如公司的工作任務是否合理。
但是，一般每天超過8小時，每週超過四十四小時，且公司沒有安排調休就是違法，勞動者可以主張要求公司支付加班工資。
且，如果勞動者正常上下班，無法完成工作量，公司可以調整勞動者工作崗位，然後再不適應工作，公司可以依法解除勞動關係；而勞動者主動加班完成任務，公司沒有提出異議即預設公司同意勞動者加班，公司應該安排勞動者調休或者支付勞動者加班工資作為報酬。
根據《中華人民共和國勞動合》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。?
加班可以要求公司支付加班費嗎？
7樓：匿名使用者
你可以打監察隊**投訴，要回你的工資，加班費還沒有準確的數字應該不好執行。不行的話還要仲裁。1你的加班要算4小時，就算你是自願加班也已超過每月加班不超能過36小時的員工休息權，單位要敗訴 更何況單位定額太高法定時間不能完成。
2兩年加班費好計算嗎？看看勞動法44條把加班費計算好，如果你沒有材料計算加班費，要確定一個比實際高一點的數字，因為舉證權在單位，如果他不出示他所掌握的仲裁所要的材料會承擔不利後果，後果就是按你說數字的算加班費。 3證據不用擔心，沒有也可以打，申訴材料要寫好，具體還是諮詢相關部門 4經營困難也要按時支付，最多他可以去行政部申請延期支付 還要與你約定支付時間 另外，未按時支付加班費和工資的申請仲裁可以要求多付25% 5仲裁一般45天，不過45天你也去不了幾天呀。
可以幹別的工作。仲裁後不支付可到法院申請支付令強制執行那就很快而且還要多付給你。 你現在要看看 〈勞動法〉44條 〈勞動合同法〉38條你現在就可以與單位解除合同，口頭上的通知就可以無須寫什麼離職，46條還有經濟補償 〈對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定〉1條 〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉3條〈勞動爭議仲裁法〉全讀 〈違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法〉很厲害好好把握
8樓：快樂好娃娃
問題一：
公司可以這樣答覆,你的加班不是公司要求的,是自願的.
公司在那些時間裡根本沒要求加班,總不能說打卡就算加班吧,
侵害你個人利益才可以投訴,你的加班是否為公司創造了效益.
這一點你很難證明.你能證明舉證才行,你的老闆看出這點所以...自認倒黴吧.
問題二:和一一樣,你需要舉證.
問題三:你的那些材料只能證明你在公司,不能證明是否為公司帶來效益,他還會反咬你,沒經過同意就來上班,消耗公司水電,
這他可以弄到證據.
問題四:欠薪5個月同時還欠十幾個月加班費,這有跟鋸的事情,告他沒什麼問題,
問題五:申請,調節,仲裁,強制執行,這一套下來,最快要有2-3個月.
問題六:成功率是100%的,但是時間很長,老闆一般是看出人員有這些問題,才會如此的,你自己要花很多精力去打官司,時間上有問題而已,你被拖欠幾個月,在打幾個月官司.你有心理準備嗎?
黑心老闆都是看到有這些事情才敢亂來的.
你被拖欠的問題,你可以到當地勞動部門先諮詢一下,那有專門為員工打官司的人.但是要收取一些費用.
這種廠是不會鍛煉出人才的,建議換一家工作
個人建議
9樓：匿名使用者
一個人一旦退休，那他就不是《勞動法》意義上所規定的勞動者，與用人單位法律上不屬於勞動關係
10樓：匿名使用者
是否能得到加班費,你要仔細看一下你和公司簽定的勞動合同,合同中都應該有明確的規定.
11樓：匿名使用者
你要看你合同怎麼籤的，有證據了，就是可以的！
為什麼總覺得工作上自已一無是處？很自卑，又不會學人家那樣會說話，我該怎麼辦
不要刻意學人家那樣說話，否則可能要迷失自己 說話體現的是思維，而不是說話本身，他們能那樣說是因為他們有那種思維 每個人都有自己獨特的性格，人類有整體共同的性格，如果你想說出某類話，那麼你需要有那類共同的本質，要有那類思維。所以你還需要不斷地學習，知道的越多膽子越大，當你變得足夠的聰明，你發現自己很自...