1樓：黑貓白襪子
工作失誤很多時候不是一個人造成的，不過此次可能你需要負主要責任，但是人犯錯是在所難免的，每個人一生都會犯這樣那樣的錯誤，關鍵是對待錯誤的態度和改正的方法。
我建議你寫一篇檢討並私自交給領導，坦然自己的失誤，並且保證下不為例。多和領導溝通是沒有壞處的。然後每次再出現此類情況的時候多留心，不行寫紙條貼到辦公桌上提醒。
等你過幾年之後再來看現在的失誤，就好比滄海之中的水滴，平淡而又不足為奇了。
相信你能處理好這些關係和事情，未來自己好好把握！！
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2樓：pei大人聊歷史
你好有錯就改
不要等待著到了不可挽留的情況
自己做的事情自己負責
不要馬馬虎虎的混過去
只有改正了錯誤，你才能真正的成長
在工廠上班由於工作失誤導致異常產品流出，廠裡要開除我有賠償嗎？
3樓：匿名使用者
你工作失誤，給單位造成損失，因你的錯誤所以開除你。
有錯才有賠。現在是你錯了，那麼你看該誰賠誰。
工作中疏忽大意，沒有按標準作業，導致異常發生，怎麼寫反省書？
4樓：人生無處不風景
第一段先簡單寫事情的後果，結尾寫一句我已認識到自己的不足。
第二段寫這次事故發生的原因分析。可以寫出一二三四等等，一條條分析引發事故原因。
第三段寫以後應該怎麼辦。
我是一名小線長， 因為工作失誤，領導讓我寫檢討。寫了一份領導不滿意，來回改了4次都不給審批。
5樓：字維
我直接撕掉，不如來點實在的。直接登門拜訪買點水果請教一番，與他好好溝通。並且虛心好學，如果你做的好我相信他會帶你一起混的。
6樓：韋旭華
問題產生的直接原因是本人粗心大意、做事三心兩意，注意力不夠集中，問題產生的本質原因是本人責任心不夠強烈，對保證產品的絕對質量沒有足夠的重視。
7樓：匿名使用者
不要思路混亂、就事論事。
分四個層次來寫：
一、造成的問題。該部分詳細寫明造成了什麼樣的問題。
二、造成問題的原因。該部分詳細分析造成該問題的原因，要從主觀上找，客觀問題儘量少提或不提。
三、問題給企業帶來的影響。該部分詳細分析會給企業帶來的影響，包括經濟方面、聲譽方面、社會影響方面等等。
四、給自己和他人帶來的警示。該部分舉一反三，先分析這個問題給自己帶來什麼樣的警示（就此事而論），再分析問題的出現給企業內部管理帶來怎樣的挑戰（就此事上升到企業管理的角度），最後提出以此為例教育自己和他人，堅決杜絕影響公司經營的問題發生（進一步上升到全力維護公司利益的高度）。
這四方面寫透了，要是還不行的話，估計這孫子對你有意見，想借機整你一下，想辦法走關係疏通或換崗走人吧。
8樓：
你這個語言組織能力不行啊
電子廠品保裡面工作在看產品的時候出現漏失的情況領導讓寫1000字的檢討，萬能的網友可不可以幫寫下？ 70
9樓：
寫清基本情況即可，比如寫檢討。某年某月某日，由於自己失誤，某某丟失等。然後分析原因，比如對自己要求不嚴，沒有嚴格執行廠裡常規，對廠裡造成了損失。
自己經過反思，已經認識到了錯誤，以後決定嚴格要求自己，嚴格遵守相關規定，不再犯此錯誤，為廠裡做出應有的貢獻等。你自己再補充下。
10樓：冷爾煙
這個還得你自己解決，幫不了的，
bga偏移aoi異常報警，員工未確認直接流出。 人為漏失導致異常流出，報
11樓：匿名使用者
時間，地點，人物，經過，結果，原因，對策
12樓：菸圈繞神思
人員流出導致，加強培訓，
因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據 勞動合同法 第三十九條 三 項規定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。1 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，...
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