1樓：邱美華
多打招呼，比如你好，早上好等等能拉進距離，請別人喝飲料拉進關係，請客吃飯可以拉進關係，約一起聚會旅遊更好剛好關係
2樓：
人與人之間是以誠來相待就會贏得朋友們的信認，你倆雖然默契但那能一輩子下去呀，人無千日好花無百日紅嘛，樂於助人就會手留餘香。
3樓：
進工廠兩人結伴而另一個走了，我怎麼和其他人處理關係，我覺得人際關係也是非常好處理的，只要你真心實意的去對待別人，別人也會對待你的。
4樓：泉品韻
平常沒事主動去和同事多交流，只要你誠心待人，別人也會感受到你的真誠，和同事之間也會相處得很好。
5樓：
一起抽菸喝酒，聊天就好了，沒必要太糾結，同事走了，其他人關係也要處理好就好了，因為好多事情沒必要糾結呀，畢竟日子還要繼續的，別給自己太大的壓力，好好地過吧
6樓：小落霞
沒必要刻意做什麼，不做什麼，做好分內事就行！
7樓：學習百科
生活當中很多人為了生活而出去打工，在打工的過程當中有的是結伴去打工，在兩個人進入了大工廠之後，在大工廠當中，感覺工作的時候，另一位一起來的朋友，因為工作對自己有一些不太適合自己，所以自己選擇離開，而留下來的另一人，感覺到自己的朋友沒有在身邊，跟其他的朋友或者是同事是怎麼樣處理大家之間的關係？這也是非常好處理的，就是你以正確的觀點去看待所有的人，不要去和某些人拉爾結派，就是說大家要團結，這樣大家在一起的時候就會非常的融洽，而且在做工作的時候也都會非常愉快的去工作
8樓：甫勳
找話題聊，主導線要在你那裡。
我剛進一個工廠,裡面只有我一個新員工我想知道怎麼和老員工處理好人際關係 5
9樓：吳富餘
用心多與同事之間溝通，同事有困難時用心幫助，不管工作上遇到什麼事情，都站在對主的角度去想想。與同事說話時語氣委婉些。。。。。。
我剛剛進入一個新公司,怎樣能處理好人際關係
10樓：
初到公司的12大原則（記住這幾點，保你吃的開）
認真瞭解企業文化
每家公司單位都有自己的企業文化。想想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。
快速熟悉每位同事
職場不同於學校，無論你面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
多做事，少說話
特別是**機關和事業單位工作，尤其要注意這一點。地髒了，主動的掃一掃。領導的桌子亂了，主動的幫整理一下，但是要切記，整理歸整理，不可以隨便的翻看領導的資料，因為這是一種沒有禮貌和教養的行為。
主動的維護辦公室的環境，這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背後飛短流長，議論領導和同事，以免捲入是非漩渦。
適度表現，不要過火
積極表現無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現自己沒有錯，但表現過度很可能會為你日後的人際關係埋下嚴重隱患。
此外，表現太積極，風頭蓋過了「老人」，也容易招致他人的嫉妒和不滿。
別太拿自己當回事
我們都是剛出社會的年輕人是八十年代的獨生子女，在學校的時候，或者說在家裡的時候，總是以個人為中心。但在職場裡，還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學生太把自己當回事，大事做不來，小事又不屑於做。
其實，也許你身邊藏龍臥虎，且不說那些領導風雲人物，就是一個平時不顯山漏水的普通職員，在關鍵時刻，發揮的作用的能力，往往讓你吃驚！只有你不太把自己當回事，別人才會把你當回事。一個總是以自我為中心的人，是永遠也得不到別人的認可的。
不要怕告訴別人你「不懂」
當進入工作環境，無亂是為人處事，或者是人際關係的處理。甚至是你的本職工作，都可能因為你對單位的不熟悉，而會遇到一定的困難。你要敦促自己迅速進入角色，別因為自己是新人，便等著別人來手把手地教你。
遇到不懂的問題時，不妨直說「我不懂」、「我還不大明白」，或向有經驗的同事討教。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，你就等著「老牛拉破車」般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。當然，你也不能說讓別人帶你。
每個人都有自己的工作，誰都是由不懂轉變為經驗老道。而這一切只能靠自己的努力，不懂就問。一步一步的積累得來的。
做事分清輕重緩慢
一個人的能力、精力都是有限的。你不是超人，不要為了表現，明知道自己完成不了，卻為了表現而把一大堆的事情攬上身。當你由於事情過多，時間不充足耽誤了一些事情的進度，這就得不償失了！
另外要注意的是，如果你手頭上有很多工作的時候，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。先把一些雜七雜八的擱下，集中精力完成最棘手，最緊迫的事情。因為做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
絕對的遵守單位的勞動紀律
「勞動紀律」從小我們就懂，但你不要因為覺得過時，而覺得不重要。每個單位都有自己的作息安排，和一些紀律。比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人**、不揩公家的油等等。
也許沒有人因你遲到10分鐘而指責你，但領導的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
莫為失敗尋找藉口
當我們不慎犯錯之後，首先是要認真的檢討自己，及時把事情反映給領導，不能因為害怕而不敢承擔責任，也不要在領導教導你的時候，找藉口，錯了就是錯了。錯了就改，沒有什麼大不了的！在單位服務十幾二是年的老職員都可能犯錯，何況是剛涉足職場的你呢？
怕就怕犯了錯之後不能坦然面對，而是千方百計找藉口逃避。縱然你有1000種理由來證明那不是你的錯，也得把這些理由憋在心裡。別說，說了也沒人聽，因為事情你沒有辦好這個是事實。
職場就是如此殘酷。
任勞任怨仍是美德
一般說來，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生陷入苦惱，覺得自身價值無法體現。其實，你大可不必唉聲嘆氣、鬱鬱寡歡，相反應該任勞任怨地做好。
要相信，這個階段只是對你的小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
處理你和領導的關係
怎樣拿捏和領導的距離，怎樣處理和領導的關係，我也很困擾。既不能拒之千里，也不能「緊緊跟隨」。不要剛進入單位，不久就徑直給領導獻計策，這樣你可能有兩個結果，一是他很賞識你，重用你！
二是領導毫無反應，甚至是對你反感。是第一種，那麼我恭喜你。如果是第二種，那你只有自認倒黴了，你的處境就堪憂了！
因為你的直接，會讓領導覺得你在質疑他的決策，會覺得你無視他的存在，而給你小鞋穿。所以一定要拿捏好和領導之間的距離，不要做「馬屁精」，但也要和領導有所接觸。同時對老闆要絕對尊敬，老闆不是自己的父母，由不得你使小性子，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
一定要參加集體活動
不要為了表現自己，整天在辦公室裡呆，當同事興致高昂地邀你一起玩耍時，你總是拼命搖頭、連連擺手，不能不說是件掃興的事情。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。老是拒絕同事的邀請，不瞭解你的，還以為你在「耍大牌」，不屑與他們為伍呢，你說冤不冤？
所以說，「書呆子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
11樓：匿名使用者
不會呀！走進社會，是慢慢適應的，剛開始可能不太適應新的環境，但是過一段時間後，你和新同事打好關係了，就會好起來了！建議上班的第一天，帶些糖果，請新同事吃吧！這樣可能對你有幫助！
12樓：匿名使用者
凡事以一顆平常心對待,讓別人看到你的微笑,看到你的熱情,不管你願意或不願意,你都要這麼做.
13樓：
不是吧，我也不怎麼說話，做好本職工作就可以了。
14樓：醜沛厹
關注自己的工作,少一些與別人飛短流長.
不要過份去追求所謂與人相處的方法,一切順其自然.慢慢地你就會發現自己有向心力,別人會不自覺得向你靠近.真的,試試看吧
15樓：匿名使用者
我覺得要如何交往主要靠自己性格和心理上的問題！
16樓：
踏實的工作表現和真實的自我定會贏來別人的嘉許！
17樓：匿名使用者
老老實實做好自己的事；好運一定是你
18樓：
沉默是金,重在觀察!
19樓：
眼明/手快
人要勤快/嘴吧要甜
怎麼和別人處理好關係？
20樓：篤嘉譽青初
人越大，想法也會不一樣，處理事情的方法也會不同，慢慢地你會發現人生在世，只不過短短幾十年，所以最好就是以寬容的心態去與他人相處，不要因為一些小事或者一些誤解，就鬧翻，更何況他是你的好朋友或者是愛人。
21樓：匿名使用者
您要想和他人相處溶洽,您首先要做到大度,不要何事都斤斤計較.其次就是不要小氣.在者就是禮貌.
如果在公司你跟一個不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
22樓：匿名使用者
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。
你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。
其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的「敬而遠之」。
【敬是尊敬】無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他，就會不跟他一般見識。而一個尊敬別人的人，即使他看你不順眼，也不那麼容易來找茬。
古人有唾面自乾的耐性，就是為了不給自己以後找麻煩。
《菜根譚》曰：休與小人仇讎，小人自有對頭。保持尊敬正是不與他作對。早晚會有人教訓他，但不是你。寧得罪君子，莫得罪小人啊。
【遠是疏遠】尊敬的同時疏遠。最好的方法就是「貌合神離」。還能打招呼，還能點頭微笑。
但要減少與之接觸，與之說話，總之別去沾他的邊。既不得罪，也不接近。這樣，不會因為保持疏遠而生怨恨，也不會因為過於接近而生排斥。
而你現在的情況，就是已經打破了【敬】，與小人形成了對立。解決的辦法，就是以【遠】來緩和，以【敬】來彌補。具體的做法是：
見面仍舊點頭，相見不要冷麵。不管他如何，即使他翻白眼，你也要堅持這麼做，但不要給他道什麼謙，道歉是一種意圖接近的行為，不可取。他與你作對，你以敬待之。
視之為精神病人，迴光返照之病號，或倚老賣老之耄耋。寬以待之。不與之頂嘴，報之以微笑。
口中敷衍：對對對，是是是。跟他無須認真，唯唯諾諾而已。
久而久之，消磨他對你的戾氣。留待別人與之對立，自然轉移對你的注意。
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