1樓：刀刀龍哥
你說的是不是年終獎？如果是年終獎的話，公司可以不支付，在勞動法規的規定之中，年終獎是可以有，也可以沒有的，這個沒有強制性規定的，這個最主要是看公司老闆，如果老闆覺得效益好的話，就發年終獎，效益不好的話，他就不發，誰也沒辦法？
2樓：
你口頭上的承諾可以不兌現，也不違法。但人無信不立,業無信不興,國無信則衰。
你這種做法不符合社會道德的取向，你既想到提問這個，說明你是知道的，希望你還是有做人處事的良心和原則吧
3樓：
越是沒有籤勞務合同，越要討薪。因為公司已經違犯了勞務合同法，必須讓欠薪者給雙倍的工資。要不維護合法權益，過了年更沒有尊嚴可言。對公司的妥協就是對自己的傷害。
4樓：匿名使用者
既然答應了就應該給發放，畢竟只有這樣員工才會更賣力氣的為你賺錢。不要太利益薰心了，偷得時候一點小錢也許會給你帶來更多的商機。
5樓：司馬瓃
做人要講信譽，既然說了就要承諾。東西有價，人品無價，不要讓自己的人品掉價
6樓：如果有如果
這個就要看你們老闆為人如何，靠不靠譜，厚不厚道了，會來事的老闆一般都是說一就是一的
7樓：衛丹萱
從道德上該付，法律上不好說了
8樓：
年終獎就是老闆用來激勵員工的，老闆可以發也可以可以不發，老闆認為哪個表現好希望來年繼續努力工作，老闆就給他多發年終獎，如果某人表現不好，就少發甚至不發年終獎。如果老闆覺得效蓋不好，也可以全部員工都不發年終獎。
9樓：仙欣合
什麼叫口說無憑，這又給你深深的上了一課。
沒簽勞動合同微信離職能行嗎
10樓：土流集團
但是不不建議你直接不簽訂勞動合同直接走人。因為你在離職前還能要求公司對你補償。
沒有簽訂勞動合同？
11樓：
設有簽訂勞動合同，不幹了可以隨時走人，當要記得拿回你的工錢哦。
12樓：
沒有籤勞動合同是工地上常有的現象，這種情況只對老闆有利，因為一旦出現勞務糾紛，工人往往缺乏法律知識會很被動。如果用人單位給你結清工資了，那麼你可以隨時離開走人，最好和用人單位溝通一下，以免引起不必要的誤會。
13樓：匿名使用者
首先要看你問這個問題的目的。
如果是你主動要走人，那看你和老闆的約定了。
14樓：星星之狐
在工地幹活，那麼不想幹了，就去找包工頭結算工資，拿到工資再走，以免包工頭拖欠工資。
還沒有簽訂勞動合同，公司微信發了一個月工資，無故解僱，員工如何維權？
15樓：
在沒有簽訂勞動關係的情況下，想維權是很困難的，因為很多公司有試用期，只有過了試用期才會簽訂正式的勞動合同。如果你已經過了試用期，企業沒有跟你簽訂勞動合同，並且解僱你，這個應該是企業的不對，你可以到相關部門反應下你的情況，看看是否符合維權的標準。
公司沒有籤勞動合同。也沒有交社保。我只有微信工資轉賬記錄？
16樓：西安惠律師
如果你選擇辭職後申請勞動仲裁，可以選擇給單位書面發一份解除勞動合同書，陳述清楚你是因公司的某些不合理的規定或者行為辭職的，而不是個人原因離職的，請注意不是辭職申請，不是主動離職，而是被迫離職。不用正常上班，當然正常上班，單位就要發工資。正常上班期間申請仲裁也是可以的。
17樓：匿名使用者
建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，同時因為沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，但不能馬上離開。
18樓：nice涵涵
沒有簽訂書面勞動合同，沒有繳納社會保險，勞動者是可以隨時可以離職的，並且可以申請仲裁讓企業支付雙倍工資，讓企業補繳社會保險，並讓企業支付經濟補償金
19樓：法海暢遊
如果公司沒有給你簽訂勞動合同合同，不繳納社保，你可以隨時離職的。可以申請勞動仲裁支援你最多不超過11個月的雙倍工資，還有給你補繳社保，給你經濟補償金，經濟補償金的標準是你在單位工作1年給你1個月的經濟補償金，如果未超過半年，會按半個月工資進行補償
20樓：馬特雷波迷
只要沒有合同，那你就有了機會。
當然，你得請個好律師來幫你才行。
你可以一口咬死，說當時聘用你時老闆講明瞭公司要幫你支付五險一金，同時代扣個人所得稅，而你每月到手的錢，只是稅後的那部分。
雖然，你沒有證據，但你老闆也沒有證據，全憑雙方律師的水平了。
誰能說服法官，誰就是勝者！！！
21樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第82條用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，從實際用工的第二個月開始進行二倍賠償。
先彆著急辦理離職，仲裁期間如果你繼續工作，工資是照發的。要是用人單位提出解除勞動關係，要按工齡支付補償金，也就是俗稱遣散費。
你可以帶著證據到你們當地的勞動人事爭議院申請仲裁，要求用單位支付你賠償金。找不到地址，打12333查詢。
不繳納社保不屬於勞資糾紛，應該到社保監察大隊進行投訴。
你雖然有證據，但不足，如果想打贏這場官司，符合以下條件也可以作為證據。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
22樓：此生愛過
可以書面告知公司即時離職，並主張經濟補償金和二倍工資等。
用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者個人繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，是法律強制性規定 。用人單位沒有繳納社會保險費的，勞動者可以書面告知（通知）用人單位即時解除勞動關係，並要求用人單位補繳社保，按照本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據:《勞動法》第七十二條、第一百條、《社會保險法》第六十條、《勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項、第四十七條。
建立勞動關係，訂立勞動合同，是法律強制性規定，用人單位用工滿一個月沒有訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
但因為用人單位支付的二倍工資，其中非勞動報酬部分，是違法承擔的法律責任，適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定一年普通時效，用工滿兩年的，超過仲裁時效，不被法律支援。
法律依據:《勞動合同法》第十天條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
23樓：匿名使用者
(一)單位沒有為勞動者交納社會保險，沒有簽訂勞動合同。
可以找單位有關領導談活，進行錄音，或者錄影，取得證據。
然後提起勞動爭議仲裁，要求單位為勞動者交納社會保.險。補籤勞動合同。
(二)想要因為單位沒有交社會保險，不籤勞動合同辭職，應該按照《勞動合同法》第37條規定，提前30日向單位遞交書面辭職報告。
並且可以按照勞動合同法第三十八條，第46條，第47條得到經濟補償，就是按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補償一個月工資。
24樓：柳雍
工資，又沒有少你的，沒有＋加班，辭什麼呀？
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現在網上的情感專家個人感覺80 是假的，都是為了賺錢，還不如找一個心理醫生給你分析，或者朋友傾訴一下。或者找我也行，個人還是比較注重這方面的問題的，可以給你分析一下，我有一個個人的情感 放心不收費哈哈 微信上的情感專家是真的嗎？20 你信他就是專家，所謂專家就是失敗者的經驗 可以試著交流下，如果涉及...
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