1樓：微風
勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位會主動開除勞動者，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：孽緣之風
首先要和用人單位簽訂用工合同，然後::::
3樓：尋戴玉
基本上單位很少這麼做。看你在單位關係怎麼樣了。跟領導溝通好就可以了。 記得請領導吃飯
4樓：咯咯莫弄
給他（她）惹麻煩，不大不小的那種，還能讓他（她）特別煩你。
5樓：陽光遊子
找個律師朋友問下，保險,點
6樓：
世界這麼大我想出去看看
7樓：杜玉瑾
受傷 家裡有急事
8樓：匿名使用者
這個。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
9樓：逗逗
你幹啥都不認真三天打魚兩天晒網！
怎麼樣才能讓單位主動辭退我
10樓：聖汐潶桑
許多公司會有一些奇葩規定，比如談論工資開除，談辦公室戀情開除等等。你看看你們公司是禁止哪種？你就採取行動、、、、、、不過為了不傷大雅，雙方心平氣和的自然解除勞動合同關係最好直接找個藉口，一般公司只要你的藉口合情合理是可以你自主解除合同的。
我被公司開除是不是公司應該立即給我結算工資？
11樓：匿名使用者
按照相關規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
怎樣才能讓公司開除我
12樓：匿名使用者
我個人覺得沒有必要因為這幾天的工資，做到被人開除的地步，這樣真的影響很不好。有些公司做夠半個月是工資的，還不如堅持一段時間，做到能拿工資的時間再走，這樣對你，對公司都好交待
13樓：生活通小花老師
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回答親親，您可以直接和人事說要離職，好好協調。什麼時候離職，一般人事都會同意的，
正常單位沒有重大過失是不會辭退員工的[偷笑][偷笑][偷笑]辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
建議您可以1.首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。
2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3.收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老闆商量，討論。
4.合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什麼罰款的，除非你的合同裡。
5.儘量找能夠接替你工作的人。
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怎麼才能讓單位把我辭退了
14樓：匿名使用者
不想做了自己就辭職好了，為什麼非要單位辭退呢。其實讓單位辭退很簡單，每天遲到早退、工作消極等等。但是這樣一來就壞了口碑，以後再找其他工作還怎麼在圈子裡混了呢！還是自己辭職好聚好散吧
15樓：匿名使用者
1、按照新的勞動合同法，原單位無故辭退您屬於違法行為，工作10年以上即可簽訂無固定期限勞動合同。
2、辭退後補償：每工作1年可得一月工資的補償。
3、可諮詢當地勞動執法部門。
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女的骨子裡都是矜持的。感覺自己主動了就像是犯賤一樣，感覺有點羞恥。 作個遊戲,誰輸了,誰親誰。現在每次性生活都是我主動，怎麼樣可以讓老婆主動粘著我，讓她主動想要和我親熱？ 最愛紗胸裙 盡情的挑逗，然後不給她 果微你對加人家 有好 感，就勇崔敢的去追情昏迷嘛，這樣之後被拒特殊性絕了藥，也沒有什麼大不了...
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