1樓：匿名使用者
站在你方來說，當然主張不屬於工傷，理由上面的說了。但站在人道的立場來說，應當在力所能及的情況下，為員工提供**，這樣面對**的人就好說很多了，將來也不怕會有麻煩。
先**，這個是一定的了。在法律上，你父親沒有責任，不會被追究，只有打人者會被追究。但打人者沒有能力償還，你父親可以代為墊付，然後你父親以後就可以向打人者追償。
當然在墊付醫藥費前，可以請居委或者其他**機構見證，你與傷人者簽訂一份借款協議，由你父親借錢給傷人者來進行醫療。**是不會想出**的，大家都不想，但是你父親可能要承擔債權得不到履行的風險，因為你說了員工是沒有經濟能力。
2樓：匿名使用者
工傷的要素：在工作時間內，工作地點上，因工作原因發生的傷害叫工傷，這種情形不屬於工傷。正常解除途徑是讓受傷的人起訴打人的人。
你出錢為傷者**是人道主義，可與受傷及打人的員工簽訂協議，言明墊付，事後追償。不過錢不多的話就當作好事吧
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
你的這種情況應該不屬於工傷。
所以這要看他們是為什麼發生爭執了 是因為工作的原因嗎
4樓：牧辰陽
發生口角，具體是為什麼？要看是否與工作有關。無關的話就很難認定是工傷。
還有就是工傷賠償全國各省份制定的標準不一樣，像樓上說的，具體問題最好是請律師介入。
5樓：匿名使用者
按你說的情況。該員工是屬於工傷的。具體問題最好是請律師介入幫助
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