1樓：王先森說娛樂
我覺得沒有必要去暗示，首先怎樣是不合格，並不是以你的評判作為標準，應該以公司的領導為主。
第二，同事離不離職和你沒有太大的關聯，在公司你僅僅是做好自己，那就最為重要了。永遠不要去做煽風點火的事，這對於你來說並不利。
2樓：南牆你周姐
如果你和這個同事只是單純的同事關係的話，那我覺得你是完全沒有資格暗示他去辭職的。如果你是他的上級，只有對方的工作能力不合格，希望他自動請辭，那你完全可以跟他委婉的說他目前的工作能力不合格，建議他考慮別的崗位或者工作。
3樓：飯糰
這個事情就比較難了，丟飯碗的事你去暗示他，不要說反應比較慢的人聽不懂，就是腦子靈光人的也會和你裝糊塗的，除非是被人事科的人約談，委婉的告訴她，別人考核的分數都比較高等等。這種事應該明說，好讓對方徹底死心。
4樓：枝紫鮃
首先你要考慮的是自身的問題，你是站在什麼樣的角度去暗示同事自動離職，領導的話？你就只能和他談，比如我覺得現在刷部門有一個更合適你的崗位，或者說現在的工作是否限制了你的發揮等等，如果是普通的同事關係，都是上班我覺得你沒有意義去說，做好自己就行，其他人有錯自然有領導來說。
5樓：獨角獸優醬
我覺得身為同事，你不必要去做這樣的事情，是由你的上司來評判你的同事是否合不合格，你們作為評級最重要的還是要相互合作彼此幫助吧，不要總要想著一些事情，自己的本職工作就可以
6樓：
其實有很多事不需要暗示，需要的是你直接告訴他，讓他知道自己的不適合。或許這麼做了，會讓他擁有更好的選擇呢。凡事不要把問題看的太單一，或許你會覺得這是在傷害他，其實你是在幫助他。
7樓：匿名使用者
兩種常見的暗示與對策 第一種常見的暗示，主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。為了避免日後離職時出現勞資糾紛，初期還是以儘量配合上司的任務吧！
8樓：清煥
他是真不合格呢還是你們就是想裁員不想給補償，真不合格把你的任務擺出來，把他的完成情況擺出來放桌面上談就好。
9樓：
什麼叫不合格同事啊？明知道我現在沒有任何合適的溝通途徑，好多事情我都不知道，如果有私下的溝通途徑的話，許多事情處理的效果會比現在好100倍。
10樓：o計劃表
哎，他有你這樣的同事真是人生悲哀，不互相幫助就算了，還暗示他離職，這種破公司送我都不去
11樓：匿名使用者
讓老闆來暗示或者人事委婉地告訴對方？你算什麼東西？社會上碰到一些硬茬，直接晚上下班去你家裡帶把刀捅死你的家人。看你是不是遇到脾氣好的人。
12樓：夢蜀
不想給裁員錢。。。說的那麼文藝。。還暗示。。
13樓：惠陽輝
沒有不合格的同事，只有不合格的老闆
14樓：零下三十七度的夏天
那得看你不合格的標準是什麼？
該怎麼暗示一個同事讓他主動辭職呢？
15樓：匿名使用者
想要讓你同事辭職，那些要看你的身份和地位，如果你是比她高一級的，並且是帶領他的，那麼他在做的不好的時候，你可以直接提出來。明明確確的和他說這件事情你做的不夠好。希望他能夠及時的改正，下次不要再犯了，大家都是出來打工的，都不容易，雖然你作為他的上級，他是下屬。
也希望您能給他一個機會，誰都是在成長中不斷的進步，沒有誰是一出來工作就能把工作做的很好的。
可以先給他一個改正的機會，如果在您的勸說下，他還是屢次犯錯誤，沒有想要改正的想法，那麼這時候你再決定要勸退她，因為已經給過他機會了，他不好好地把握，你現在讓他辭職，他也是無話可說，畢竟是自己的原因，所以沒有辦法再狡辯。你也不需要有。什麼不好意思的感覺或者是愧對於她的感覺，現實就是這樣子，如此的殘酷，你做的不好就會被淘汰，就會有新的人來代替你。
那如果你的同事只是因為一些小錯誤，你一個機會都不給他，就勸退他，我覺得有一點點太過於絕情了，人都是有感情的。誰沒有犯錯誤呢？你想想一下，你剛開始從最底層做起的時候，肯定也是會有錯誤的，你能爬到今天，那說明你的老闆肯定也是給過你機會的。
做人也不要那麼絕，給人家一條後路，也算是給你自己一條後路。
職場如戰場，但是並不代表是一個完全沒有感情完全冷血的地方，就我自己的感覺出來打工那麼多年，真的如果能給我一個機會，我真的感激我的上級一輩子。
16樓：喬喬情感諮詢
這件事情確實是挺難的，畢竟這種事情沒有人會開心面對的。你可以跟最近公司的業務情況，也跟他講一講公司最近的效益，也說一說其他員工的一些業績情況。然後你再假裝透露給他公司要栽員的事情，他通過你說的這一系列話裡，應該可以聽出來的。
如果他預想了自己會被裁員，應該就會主動提出辭職吧！
17樓：哈哈兒哈
最好可以直接跟他說吧，我感覺你暗示他，如果他意識不到的話，那麼也會很麻煩，如果說我呢，我就會直接跟他說這件事情，你做的不好，希望你能夠重新改過來或者說好好的調整，如果實在不行的話，我覺得你可以去嘗試一下其他的事業單位我那都是這樣子，我不喜歡拐彎抹角。
18樓：生活達人小盧
如果想要讓他主動辭職，我覺得你可以跟他講，可能這麼一份工作對你來說會有點壓力，所以我覺得你應該要從另外一方面做起或者說跟他講某某公司可能有一個職位更加適合你，你要不要考慮一下，這樣的話我覺得也是很好的一個暗示。
19樓：阿杰資訊
我覺得吧，你要暗示他的話，你可以說說他的業績他最近的工作情況他的工作狀態，然後側面告訴他公司要裁員的訊息，告訴他做得不好的話可能會被開除，總之你把他最近的負面情況都說出來，並告訴他可能會有更好的職位適合他，我估計你都這樣說了，他應該就明白了。
20樓：匿名使用者
一個同事做的不好，讓別人主動辭職，首先明確我們自己是不是有這個權利讓同事主動辭職，如果有這個權利，是公司的領導，那麼可以直接把他的缺點說出來，可以直接跟他溝通讓他選擇更適合他自己的公司，找到適合自己的工作。
21樓：藍水燮
就找同事談話，跟他聊聊他最近的業務情況，把公司的情況說一下，說公司最近開支困難，可能要精簡員工，有些業務情況不太好的員工準備進行淘汰制，到時候會協商出臺新的考核政策，可能績效工資更難拿，如果因為業績不好被開除，到時候背景調查的時候，對個人經歷什麼都有影響，我估計他會明白的。
22樓：一葉長青
如果要暗示一個同事讓他主動辭職的話，那就得拿出他最近的工作表現來談談了，如果他不傻的話，應該就知道他的工作出現了問題，應該付出一定的代價。其次，你可以和他說一下，最近公司要裁員的情況。只要他不是那個出頭鳥，一般就不會太反抗的，再說了一個人如果真的聽不懂潛臺詞的話，在職場也是混不下去的。
23樓：舊舊影視點評
做為上級，要讓自己的同事主動辭職，這是一件很讓人為難的事情，但是如果他做的真的不夠好，也沒有提升的空間了，你可以直接說出來，沒有什麼好糾結的，如果實在不好說，那你可以做一些目標任務，達不成目標任務三個月自動離職，假如你的同事真的做的不好的話，三個月的時間他肯定要自動離職了。
24樓：小盧露露
如果你和他是 屬於同級關係，我覺得你沒有權利暗示他辭職，公司的人事部會根據這位同事的工作情況作出相應的決定，你自己只要做好你自己的分內之事就好了，每一個正規的公司在裁員這一個方面都是有相應的制度和流程的。
公司暗示我自動離職怎麼辦？
25樓：養狗律師賈寶驊
公司暗示離職，最好不要理睬，假裝不懂是最好的辦法。
個人建議：
如果自己被暗示自動離職，但是本人又不想離職的話，可以通過單位的人力資源部門進行中間的協調調解，等協商結果出來之後再做離職，還是調崗的打算。因為如果公司暗示離職自己就主動離職的話，公司是不需要支付賠償金的，這是自己的主動行為，但是如果讓單位解僱你的話，就會需要雙倍賠償金賠償。
大部分公司在裁員的過程當中都會有完善的程式，公司暗示員工離職，可能是想降低公司的成本，不想賠償違約金補償金，也有可能是為了兼顧職員的面子，讓員工全身而退。但無論是哪種原因，員工大可不用擔心領導的哪個行為是否暗示自己離職，只要公司沒有提出解僱自己就可以在自己的崗位上正常工作。確實是用到了公司主管的故意刁難，可通過人力部門進行尋求幫助調動職務轉換工作。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
26樓：
不要自己離職，這樣單位不需要支付補償金的。你讓單位解僱你這樣就需要雙倍賠償金給你。
27樓：劉永方律師
1、公司暗示自動離職，當然不能理睬，假裝不懂是最好的辦法。
2、公司暗示你自動離職，就是暗示你提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同的，不僅要提前30天書面通知用人單位，而且一般還沒有經濟補償。
3、如果是公司提出解除勞動合同，只要你不符合《勞動合同法》第39條規定的情形，就應當給你經濟補償，而且也要提前30天書面通知你。
4、根據上述理解，公司暗示你自動離職的， 你最好的辦法就是假裝不懂，不理睬公司的暗示。
28樓：天騰鷹
最好不要自動辭職。如果公司辭退你，根據你的工作年限，應該當會有所補償。具體要諮詢勞動部門。
29樓：
廣東胡律師：
只是暗示的話這個沒辦法，你可以就是不離職，讓單位炒你，否則你自動離職的話你就得不到經濟補償的。
電視劇只是電視劇，在現實生活中沒法實行。
病假單不是那麼好開的，再說單位只是暗示，並沒有怎麼樣，你好好做你自己的事，單位要為難你，你就直接跟單位說讓他給你經濟補償。
30樓：霧夜已過
主動離職是得不到賠償的，可以和領導談，爭取一個公平合理的解決方案，或者你乾脆就耗著，公司單方面終止勞動合同的話會對你有所補償的。
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