1樓：社保小達人
幹部和工人退休以後的待遇，區別大嗎？
2樓：是個小乖妞
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回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望儘自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！
你好，親親，很高興為您答題！此次調整包括兩個部分：基本離休(養老)金和艱苦邊遠地區津貼。
一、增加離休幹部離休金根據檔案規定，從2023年7月1日起，機關事業、企業單位離休幹部每月按下列標準增加離休費：廳局級正職900，廳局級副職750，縣處級正職600，縣處級副職500，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。二、增加建國前老工人基本養老金(一)根據檔案規定，從2023年7月1日起，給建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案，退休後照發本人原標準工資的老工人(簡稱建國前老工人)，每人每月按400元的標準增加基本養老金。
(二)根據兵團檔案規定，從2023年1月1日起，按艱苦邊遠地區類別調整符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案，退休後照發本人原標準工資的老工人(簡稱建國前老工人)基本養老金
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請問建國前退休老工人和建國前離休老工人待遇有區別嗎
3樓：大yao的自我修養
一、離休人員：
在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。按照勞動人事部有關檔案規定，2023年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵佔區從事地下革命工作的。
離休後享受的待遇：基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。
在東北和個別解放區，2023年底以前享受當地人民**制定的薪金制待遇的幹部。
另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品**及其他有關生活待遇，還有相應規定。
2023年底以前享受當地人民**制定的薪金制待遇，現在仍在機關、事業、企業單位工作的老工人 （含軍隊無軍籍的工人），退休後照發本人原標準工資。
對於2023年9月2日及以前參加革命工作的，退休後除照發本人原標準工資外，再增加一部分生活補貼。
二、退休人員：
是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標準，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。待遇只有退休金。
擴充套件資料：
退休條件：
1、年齡條件。一般情況下，退休年齡男年滿60週歲，女年滿55週歲。女工人年滿50週歲。
2、工齡條件。無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
3、身體條件。經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
4、工殘條件。因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
5、工務條件。操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。
6、職稱條件。根據***有關檔案規定，對於確因工作需要，身體能堅持正常工作的少數高階專家，徵得本人同意，經任免機關批准，其退休年齡可以適當延長。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高階專家，最長不超過65週歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高階專家，最長不超過70週歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高階專家，經***批准，可以暫緩退休，繼續從事研究或著作工作。
提前退休人員是指符合提前退休條件的人員。也就是說符合以上退休標準的第3、4、5項條件的勞動者。
4樓：
一，待遇不同
1.離休老工人：自2023年1月1日起，對2023年12月31日前已按原勞動人事部勞人險(1983)3號檔案規定辦理退休手續的企業和機關事業單位建國前老工人調整退休待遇。
調整標準為：抗日戰爭時期及以前參加革命工作的，每人每月增加430元；解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加360元。
2.退休老工人：自2023年7月1日起，煙臺市對2023年6月30日前已辦理離休手續的企業離休人員提高基本離休費。
調整標準為：廳局級正職900元/月，廳局級副職750元/月，縣處級正職600元/月，縣處級副職500元/月，鄉科級正職及以下400元/月。
離休人員無職務的，按參加革命工作時間對應職務增加待遇。
其中：2023年底前參加革命工作的，按縣處級正職增加；2023年1月1日至2023年9月2日參加革命工作的，按縣處級副職增加；2023年9月3日至2023年9月30日參加革命工作的，按鄉科級正職增加。
二，概念不同
1.離休也叫離職休養，是我國的一種特殊的退休形式，2023年正式作為一項制度建立。
2.退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
三，物件不同
1.離休的物件主要是老幹部。
2.退休的物件為企業職員，工人等。
四，年齡不同
1.離休：2023年***規定的老幹部離休年齡為：擔任國家的部長、省長和相當職務者65週歲；擔任副部長、副省長和相當職務者60週歲；
擔任正副司、局、廳長和相當職務者60週歲；其他幹部，男60週歲，女55週歲。身體不能堅持正常工作者可提前離休；工作需要並經任免機構批准者可適當推遲。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2.退休：從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
擴充套件資料
根據人社部發〔2017〕30號檔案規定，今年調整,將繼續堅持「並軌」原則，企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。
定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加註重公平的原則。我區實行「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」三結合的調整辦法。具體為：
定額調整按人均48元/月增加；掛鉤調整由兩部分組成:
一是繳費年限每滿一年，每人每月增加1元，二是按其本人2023年12月養老金水平的2.4%增加；三是適當傾斜包含高齡傾斜和艱邊傾斜，即70歲以上人員每年長一歲增加3元，艱邊地區企業退休人員每人每月增加8元。
同時，企業退休軍轉幹部繼續按我區調整後人均養老金水平保底發放，即不足2305元/月按2305元/月發放。
5樓：匿名使用者
一、待遇不同。
國家對離休幹部實行基本政治待遇不變，生活待遇略為從優的原則，除工資照發以外，還按一定條件和標準發給不同標準的生活補貼。抗日戰爭時期及以前參加革命工作的，每人每月增加430元；解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加360元。
而退休只有退休金。廳局級正職900元/月，廳局級副職750元/月，縣處級正職600元/月，縣處級副職500元/月，鄉科級正職及以下400元/月。離休人員無職務的，按參加革命工作時間對應職務增加待遇。
二、物件不同。
離休的物件主要是老幹部。
而退休的物件為企業職員，工人等。
三、概念不同。
離休也叫離職休養，是我國的一種特殊的退休形式，2023年正式作為一項制度建立。
而退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
擴充套件資料：
退休標準：
（1）年齡條件。
一般情況下，退休年齡男年滿60週歲，女年滿55週歲。女工人年滿50週歲。
（2）工齡條件。
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）身體條件。
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）工殘條件。
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。
（6）職稱條件。
根據***有關檔案規定，對於確因工作需要，身體能堅持正常工作的少數高階專家，徵得本人同意，經任免機關批准，其退休年齡可以適當延長。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高階專家，最長不超過65週歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高階專家，最長不超過70週歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高階專家，經***批准，可以暫緩退休，繼續從事研究或著作工作。
提前退休人員是指符合提前退休條件的人員。也就是說符合以上退休標準的第（3）、（4）、（5）項條件的勞動者。
而退職人員是指對那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提高退出工作崗位的人員。退職是解決那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提出退出工作崗位人員的一種養老制度。
退休標準：
（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認。
（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50週歲；女的不滿45週歲。
（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。
辦理退休，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。
有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。
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