1樓：匿名使用者
你好，其實我們在訴前都是要自己撐握有利證據才行，希望以下回來能給到你幫助。
1、無論是籤勞動合動還是勞務合同，目前來說都已經超過一個月，一個月後勞動者如還未收到簽字蓋章的合動，是不合法的。此種情況下最重要的是：收集能證明自己在公司的考勤記錄，或是入職依據等。
2、工資如果是以個人帳戶打進的，可前往銀行將入帳單打出。（定要向銀行問清這帳單是有效的證明）
3、這個問題其實在第2點中讓銀行打出入帳單，帳單上有詳細情況，此帳單便是證據。
4、現如仍有加班情況，此加班情況是否徵得直屬領導意見，或者說經常加班一事直屬領導是否知情。如果以上兩問是肯定的，那麼又沒有加班出勤記錄，請該員工自己錄下自己的加班工作情況，必須屬有效日期。
以上純屬根據提問而答，因許多情況並不知情也並非詳細，現直接告人並非最佳舉措。以下是個人建議及提問：
建議：1、以平靜心態與人事部門領導溝通，將情況說明。在溝通前還希望能將以上4點中提到的相關證據儲存好（忌以此證據威脅人事，不要提及自己有收集此類證據）。
2、如多次溝通無明顯好轉況，在說明自己的意向，你只需說明你為了保護自己的權利可能做的一些事情會影響到公司聲譽。人事部門都不希望惹出此類不愉快的勞動關係（看看進展再說）。
提問：1、該員工目前崗位，是**人，什麼戶口，請不要介意，因這關係到公司是否有給他繳納相關保險，是否已辦理用工。
2樓：尺痴痴
想告八局，理論上可以，實際上來說不合適，要花時間精力很銀子的，還不一定有好結果，三思而後行。
我覺得最好是能好好商量，拿到該拿的東西然後換個公司。
另外多說一句，建築行業加班沒有加班費是很正常的，沒必要奇怪。
中建八局的勞務派遣合同
3樓：瑞友容
我是做勞務的，請問中建八局有事情做嗎？
4樓：匿名使用者
同工不同酬，這是中國特色的用工制度，在工資及福利待遇方面還是差別挺大的，有的單位幾乎是一半的差距，少的也是三分之一，晉升的機會也是不一樣的，勞務派遣人員幾乎沒什麼機會。而且就我 所知轉為正式的機會很少而且也很難，需要很強的耐心工作很多年並付出很大的努力才有希望。
最主要的是心理上的壓力會讓你難以承受的，低人一等的感覺會在發工資，發福利，工作內容、晉升等很多方面給你以提醒，讓你不得不忍氣吞聲、強顏歡笑。我在銀行工作，許多勞務派遣人員就是這樣一種狀態，我心裡都不好受，幹得多拿得少，憑什麼？
如果可能的話，儘量去一些起碼對待你跟他人一樣的單位工作，累一點也值得，畢竟年輕，我們要的是公平競爭的機會。很多自以為是的國企單位非常不把員工當回事，慎重選擇。
中建八局三公司的勞務派遣合同可信嗎，我今年的一本應屆畢業生，說可以勞務派遣
中建八局有哪些分公司，中建八局有哪些分公司？
中建八局全稱為中國建築第八工程局 由中國建築工程總公司控股。目前存續的分公司有44家 1 中國建築第八工程局 上海分公司 2 中國建築第八工程局蘆潮港工程專案管理部 3 中國建築第八工程局 南昌縣分公司 4 中國建築第八工程局 郴州分公司 5 中國建築第八工程局 鹽城分公司 6 中國建築第八工程局 ...
中建八局董事長行政級別，中建八局的領導名單？
連吹 現在國企也不講級別了改股份制了以前講級別的時候大概是副部級正廳級左右不過局長權利不小了管幾千號人，一年上百億的營業額度 中建八局的領導名單？ 鹿小勳麼麼噠 董事長 法人代表 黃克斯。延展回答 中國建築第八工程局 1998年09月29日成立，經營範圍包括房屋建築 公路 鐵路 市政公用 港口與航道...
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