1樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：荒野孤月
工傷保險條例規定，工傷認定期限是一年，這個是由勞動行政部門對職工負傷是不是工傷性質的一個定性。
工傷鑑定，是勞動行政部門認定工傷後，醫療已終結，由勞動鑑定委員會對工傷職工的勞動能力進行的一個鑑定。這個沒有一年的限制，但一定是在工傷醫療終結後進行，時間長了，對工傷職工不力。
如果已經認定了工傷，在醫療終結後申請鑑定，還不算晚。具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。
廠裡不認工傷怎麼辦
3樓：答覆
若果您的說的情況屬實，您的情況肯定屬於工傷。不籤勞動合同是違法的，還可以請求支付雙倍工資。
4樓：匿名使用者
我在伯恩廠上班，因上班不小心搬東西把自己的腳砸傷了，砸了之後我自己也沒太在意砸的很嚴重，就是砸了當時腳傷就起了胞腳也腫了，我就跟組長請了兩三天假，我以為沒事，結果回去**的時候才發現傷的很嚴重，我也有半個多月沒回廠裡報工傷，我只是叫組長跟我請病假，他結果跟我說廠裡請不了病假，只能跟請事假，我在家**半個多月再回廠跟主管說，叫他幫我報工傷，主管說工傷要當時傷的時候要廠裡的管理人員帶你去醫院檢查才算是工傷，如果你在廠裡傷了不叫管理人員帶你去醫院，而是你自己去醫院**再回廠裡報工傷，廠裡管理人員會不認賬！請問我的這個問題能否得到解決呢
工傷停工一年後廠方不認上班怎麼辦
5樓：baby無知的螞蟻
員工工傷停工留薪期滿之後，在員工可以上班的情況下，單位沒有安排員工上班，那麼單位需要按月支付員工工資，最低不得低於當地最低工資標準。否則單位就是屬於拖欠工資的行為。可申請勞動仲裁進行維權。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：嘆笑一世傾城
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：
1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
2.傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
申請工傷認定，廠申請工傷認定,廠方不認有這個人。請問我該怎麼辦方不認有這個人。請問我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
申請工傷認定，前提是必須由勞動關係，勞動關係包括事實勞動關係。
你要有證據證明與單位存在勞動關係，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，你要能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
8樓：匿名使用者
去勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院申請勞動關係的確立。
手指斷了因工傷但是廠家不認怎麼辦
9樓：匿名使用者
大概可以評10級。首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償應由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計算，停工留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：
7個月工資，一次性工傷醫療補助金：1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。
第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
10樓：匿名使用者
職工發生工傷，需要經過認定工傷，單位不予申報的，職工本人或者近親屬可以在事故發生後一年內自行申報。
《工傷保險條例》明確規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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