1樓：go起個名字也難
一般正規公司規定多少多少號結算工資，比如30號，比如15號，結算這一個月或上一個月工資！不過我看你描述的並不屬於這種，而是壓工資，實際上有些不正規的的確存在這種，如果辭工結果有兩種，第一種和你結算被壓的15天工資，第二種賴掉，理由是沒有達到合同期限。我覺得你好好看看你的合同先，如果賴掉不如去仲裁，但是如果你一個人的話可能會有難度
2樓：
你好，一般廠裡是會押一個月工資的，你這半個月算少的了，但是辭工應給你結凊工資，就是當時不給也應寫個證明，到規定時間前去領取，不能說辭工了就不給押的工資。
3樓：＆獨ω特
有可能下個月才發嗎？是辭職才發完十五天，沒有辭職，也就只有一個月。你是辭職的，就問清楚十五天的工資是多少號到賬，不就清楚了嗎？
4樓：
沒有這一項，勞動法明文規定，不得以任何理由，任何理由拖欠工人工資，辭職必須清算。除非你們之間有什麼內容，是需要扣除的
在一個工廠上班上了兩個星期！不想做了！辭工馬上走人會扣錢嘛！拿得到工資不！工資說的是壓15天！沒簽
5樓：雪鰾0花洛
我們上一天班老闆也會發工錢呢
6樓：
你好~樓主~
按勞動法來講，你是屬於試用期內，如果你本人認為不合應可以提出離職，應當給你結算工資，建議你找工廠管人事的先諮詢一下再說。謝謝！！！
7樓：錢進雙魚
工廠辭職，你要提前申請。不然是他們是不會給工資的
8樓：
肯定的吖，我也經歷過
9樓：匿名使用者
這個就不好辦了，看工廠人品了
我在一個夫妻餐飲店裡面上班，今天倆夫妻打架了，把老婆都打出血了，我還被壓了15天工資，是不要工資了？ 20
10樓：hle公羊
為什麼不要了。這是你勞動所得就算不幹了也得給你。如果真要走提前跟他打招呼給他。時間找人就好了。
11樓：優越水
儘量的討回自己的工資，然後不要在這裡幹了。
12樓：止晨濰
現在那個夫妻戰友蓮，他們都成這個樣子了，如果你繼續待在那裡，可能也沒有什麼好處。那就算了。
13樓：在埃菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
想你的這種情況，既然打了人這樣的工資就可以不要了，因為解決問題是主要的
14樓：明月清泉之月
倆夫妻打架雖然不妥，但也很平常，雖然他們打了架，但並不等於店子不開了，所以你可以等一等看一看再做決定，至少幹足一個月，拿了工資再走。再說吧，他們打了架你就要走人，會不會害他們店子無法正常營業？這樣就更不好了。
15樓：黑色微微
我覺得幹滿一個月吧，拿一個的工資走人
16樓：
你至少要堅持到發工資 已經壓了十五天了 你們四個人要一起去找老闆要 看他怎麼說 一定要盯著要 要完就跑路走人 這種老闆 不要繼續跟著幹得好
你好！我在蘇州進廠上班上了15天班吧，自離了他不給我發工資還說我工資不夠扣的怎麼辦呀！
17樓：匿名使用者
按勞取酬是社會主義分配原則，你上了15天班，就應該領取15天工資，工廠不發工資是違法的，你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
在工廠上班15天自離有工資嗎
18樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬於嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那麼員工是有賠償責任的 。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
19樓：職場導師小鄭
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
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20樓：韓飛律師
勞動者在工廠上班15天自離是有工資的，但是用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
21樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
餐館打工最開始2000一個月後來漲到3000請問我壓15天工資是按2千算還是3千算？
22樓：老王的網際網路技術
一般都是壓最後15天的，如果從你漲到3000之後 你待滿了15天，那就是按照3000來算。
你好,在加盟便利店上班說壓1個月工資但我才幹15天就不幹了要壓工資嗎？
23樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，離職的時候，單位應當把全部工資核算給你的。
24樓：和平鴿二號
加盟店上班說要壓一個月工資。就是為了你這樣的人。每月了工資就沒了。當然，你也可以跟老闆商量。讓他退給你。退不退那就是老闆說了算了。
在電子廠工作工資是每月15號發，第一個月剛上班要壓15天工資（本月4號上班）7月十五號發上月的
25樓：好了回去吧
一般企業都有固定的薪資發放時間，但無論這個時間是什麼時候正常辦理離職的時候都應該給予結算，即使當時沒結算的次月也會結算以為那都是你的正當收入
為什麼要上班了，為什麼要上班呢？
去上班也是因為可以見到很多有見識的人，可以學到新東西，和孩子一樣實現自己的夢想。付費內容限時免費檢視 回答您好，根據您的問題，顧問小晴老師回答如下 1賺錢人工作是為了賺錢，這是一個非常明確的工作原因，也是最直接的一個原因。很多人忽略對於這個根本性問題的認識，總是覺得並不是所有人都是為了錢去工作的。現...
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