像這種情況我該怎麼辦

1樓：紅玫瑰保鏢

1，準備什麼材料都沒有用處。

2，勞動仲裁沒有規定回覆日數，看當地勞動仲裁的行政效率。甚至有些勞動仲裁受到用人單位影響，故意推諉的也很多。

3，從事勞動仲裁的律師有很多，你在網上看一下就可以找到許多。但是沒有公益律師，畢竟律師也要生活，這是他們的本職工作。

4，離職四年半時間，而且用人單位已經關閉。因此，聘用你父親的法人已經消失，在公司登出一年內，你父親就應該要提出。現在過了這麼久，法人的責任與義務不再由原來老闆承擔。

也就是你的訴訟主體不存在，你也無從告起。何況老闆說的也沒錯，你主張你父親是在他工廠裡工作時出現的職業病，那你就要舉證。職業病鑑定中心只能鑑定勞動者患有職業病，也不能證明他在什麼地方患的職業病，因此你還要另外舉出證據證明原來單位的責任。

現在原單位已經消失，你即使能舉證也沒有用的。省下那些訴訟費用，給你爸爸治病才是正理。

2樓：短足折耳

職業病認定第一條就是要證明與單位有勞動關係，如果這個拿不出來是很難的，而且目前國家規定進行職業病鑑定是需單位提出的，個人的是不受理的。而且確實是時間比較長了，之前的職業病史證明資料如歷年的體檢單什麼的，應該是都沒有的，這個很難的。唉，我們國家的職業病法什麼時候才能真正的保護勞動者啊。

勞動法很多地方都是空的。