1樓：在顯聖殿駕車的翡翠
跟主管協商下 看能不能解決
2樓：李永輝律師
您好，不好意思，開始知道看到了第一個問題。
培訓協議能夠作為雙方形成勞動關係的證明。
按照法律規定，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽署書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。
單位對勞動合同進行了專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，並可以約定勞動者違反服務期的違約責任。
您單位要求您賠償培訓費，需要滿足上述條件。如果單位根本沒有進行專項的培訓的，則不能要求勞動者支付違約金。
3樓：
單位跟你簽了勞動合同沒有？試用期三個月應在合同期內，而且應該籤的是三年以上的勞動合同。如果單位沒有籤合同，你還可以要求雙倍工資、補繳社保。
所謂的培訓協議可能是服務期協議，但單位給你提供了專項培訓費用嗎？為你進行了專業技術培訓嗎？如果是，那就是服務期協議，你違約是要賠償的，如果沒有，那就是單位的霸王條款，你不僅可以不理，還可以到勞動仲裁去申訴。
4樓：中國勞動網
如果培訓協議具有法律效力，如果3000元的違約金是按照約定的剩餘服務期年限均等劃分的，你只能接受。
5樓：
請注意,簽定了協議,但是公司要履行了相關義務,才對您有約束力,如果都不存在什麼培訓,那也就是說合同未有執行,你不需要負責違約責任.
請問你弄清楚,你是否有接受過培訓?培訓內容是怎樣的?那課時?未完成則按已接受培訓的課時賠償.
6樓：匿名使用者
如果公司沒有培訓，可以不用賠償的
縱橫法律網 樑斌律師
7樓：匿名使用者
這個你還是賠吧 對面的說法是培訓費 這個費用是在國家允許的範圍之內的 沒辦法 最多就是找領導說說好話 然後給你放行了 要麼就是砸三千 瀟灑走人
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