1樓：絢麗星空啟智未來
正常辭職手續，跟你在哪個單位是木有關係滴
1、首先提交書面辭職報告給部門負責人
2、然後拿到單位統一格式的**填寫離職申請（一般單位都會有這個步驟）3、根據**上的要求逐個部門簽字，並上交**（應該有一聯是自己的）4、在30天之後辦理交接工作，填寫離職清單，結算工作（或者發薪日結算工資）
祝你順利。
2樓：匿名使用者
你就說你想轉行做別的事情了，或者是想休息一下，因為工作太累了。就可以了。你不想找公司做了，想走是很簡單的。
隨便說個理由就可以了。但是千萬不要說是公司不好，或者是工作不好之類的指責公司過錯之類的話。 或者寫個辭職報告給公司領到就可以了！
3樓：匿名使用者
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
此致敬禮
申請人：****
****年****月****日
有沒有從名幸自離的然後要回去辦離職程式的,要賠錢嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離也是可以要求用人單位為其辦理離職手續的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：蒼洱白子
自離，導致回公司辦理離職手續要補錢的問題。一般是因為勞動者沒有及時辦理離職手續，導致公司無法終止社保，那麼產生的社保費用，就由勞動者自己全額承擔。當然，如果是公司苛刻的索賠，那麼你可以反映到勞動局，或者上訴法院解決。
昌碩怎樣辦理離職手續 5
6樓：
1個禮拜一般建議你直接自離、因為你的工資可能也就是400多點。
介於你的情況 可以先找帶你過來的老師幫你解決工作中的麻煩 長久以來 未滿一個月的多半沒有辦過離職手續 都是以自離的方式離開 你的情況還有一個辦法 去園區人資服務站 dl招募處找相關人 可以幫你解決 （必須說明來由，要充分說出事由重點 要合情合理）
你要是正常離職一般需要找組長申請、一般也不批、除非你有特別重要的事情、能夠讓組長很理解的事情、或者1天可以批你、然後第二天辦完離職手續、第三天才能走！而且還要扣你各種雜費！
中介員工 找產線組長 先提前一個月提出職工申請 （讓組長有所準備）次月就會發放離職單
正式員工 找產線組長 先提前一個月提出職工申請 （讓組長有所準備）次月就會發放離職單
離職需要辦的手續：
1、需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
2、離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
3、另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
7樓：小魚教育
中介員工 找產線組長先提前一個月提出職工申請 (讓組長有所準備)次月就會發放離職單正式員工 。
找產線組長 先提前一個月提出職工申請 (讓組長有所準備)次月就會發放離職單。
介於你的情況 可以先找帶你過來的老師幫你解決工作中的麻煩 長久以來 未滿一個月的多半沒有辦過離職手續 都是以自離的方式離開 你的情況還有一個辦法 去園區人資服務站 dl招募處找相關人 可以幫你解決 。
擴充套件資料：
離職引入了勞動力競爭機制，缺乏競爭力的企業同樣缺乏避免離職的能力。
組織因素與離職離職理論中組織因素與僱員的互動作用有待**。作者提出如下假設：
1、組織因素使個體出現兩種態度。 積極的態度提高績效，消極的態度誘發離職意願。 態度的兩種水平不同，結果變數不同- - 不僅大小不同。
2、離職是消極態度不斷惡性迴圈的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。
3、組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。
4、組織的綜合實力是影響離職的最關鍵因素。組織能否保證待遇( 含間接與內在報酬) 不低於市場價，能否保證僱員的可持續性發展。
個人因素與離職
1、個人因素通過「 期望與價值」影響離職。
2、期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平, 當前與長遠兩種形式。
3、 離職發生在不可接受範圍中。 離職過程極有可能發生在兩種水平的介面上。
4.兩種水平是動態的、不斷變化的。 所以離職決策是動態與非確定性決策。
5、兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及資訊影響，其中包括尋職行為資訊。 尋職難易影響對勞力市場的知覺，進而影響期望與價值。
8樓：hr張小質
1個禮拜一般建議你直接自離、因為你的工資可能也就是400多點、你要是正常離職一般需要找組長申請、一般也不批、除非你有特別重要的事情、能夠讓組長很理解的事情、或者1天可以批你、然後第二天辦完離職手續、第三天才能走！而且還要扣你各種雜費！！！！
請問名幸電子工資待遇如何？
9樓：唯愛一萌
我剛從名幸辭職出來的，勸你現在不要去。要求初中文化以上，男的身高170，女的身高要求忘了。現在很缺人，身高年齡要求都放寬了，底薪1050，轉正後底薪看試用期考核，一個月倒一次班。
兩班倒，八點一十五到八點一十五。現在大部分部門都實行雙休待崗，也就是一個星期休息三天，一個月發不了多少錢的。
希望能解決您的問題。
員工離職手續求助？
10樓：0風之凋零
以下內容是我辛辛苦苦幫你找的資料，希望你能用上：
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需
提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應
特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公
告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
在這裡，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請
自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後
，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接
手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動
合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
（二）交接手續：
離職申請經批准（或《解除勞動合同通知書》生效）後，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續，交由人事部門核定後出具《離職證明書》。
原有職務上保管及辦理中的賬冊、檔案(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業務資料及其單據等書面及電子文件等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工
手冊等，都屬於應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發現物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。
（三）離職員工工資結算及退宿事宜：
離職手續辦理完畢後，用人單位人事部門應填發《離職證明書》送交財務部門據以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。
離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續，在辦理完成離職手續及結清工資後當日離開。
二、離職過程中用人單位及員工勞資糾紛易發點及避免措施：
（一）是否涉嫌違法解僱：
關於是否涉嫌違法解僱，往往是勞資糾紛實踐中雙方爭議較大的一點。違法解僱，涉及經濟補償金及賠償金是否應當給付，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執一詞，僵持
不下。我們建議，《離職證明書》中應詳細列明員工離職時間、離職具體原因等。因員工涉及嚴重違紀而被解僱的，用人單位還應保留相關檔案，如獎懲規章制度及記錄、向工會
提交的《解僱通報函》、由工會作出解僱調查並出具的《解僱調查函》（上面應有工會加註的是否同意解僱的意見）、人事部門出具的《解除勞動合同通知書》、《員工獎懲公告
》、《員工獎懲通知》等，以便發生勞動糾紛的時候有跡可循。
（二）工資結算：
很多用人單位認為，員工沒有提前30日申請離職的，給用人單位造成實際損失，因此，應扣押員工的最後一個月的工資作為對用人單位的賠償。實際上，勞動關係雙方依法解除或
終止勞動合同時，用人單位應在員工離職時一次結清勞動者工資。若用人單位認為員工沒有提前30日申請離職而給用人單位造成實際損失的，則應提供足夠的證據證明其主張，否
則，應依法支付員工工資。另外，很多用人單位習慣於要求離職員工在下月正常發薪日來領取工資，這樣也容易造成雙方關係緊張，埋下勞動糾紛的隱患。
（三）經濟補償金和賠償金：
在員工離職時，勞動關係雙方應依據勞動法律法規、政策及雙方的勞動合同約定，明確用人單位是否需要向員工支付經濟補償金及賠償金的義務。不論是法定義務還是約定義務，
用人單位都應切實保障離職員工的正當合法權益，不應推脫己方義務，否則，容易導致勞動糾紛的發生。
（四）競業禁止：
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位對於掌握其重要機密資訊的高階管理人員、高階技術人員，需要進行離職後的競業限制和違約責任約定的，可與離
職員工簽訂《競業禁止協議》。在與員工約定競業禁止條款時，應當約定經濟補償金；競業禁止的範圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規的規定；在解除或者終止勞動合
同後，競業禁止人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得
超過二年。因此，用人單位與員工簽訂《競業禁止協議》的，應符合上述有關規定，不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對員工無效。
名不能改是怎么回事啊，檔名不能改 是怎麼回事啊
這是因為以前你沒有顯示已知檔案型別的字尾名，現在顯示了，所以改檔名的時候要保留字尾名，注意字尾名更改或者刪除後可能會使你的檔案通過雙擊打不開，但不會使你的檔案損壞，要開啟這種未知字尾名檔案就是需要你手動選擇開啟該未知字尾名檔案的程式檔案路徑而已。在資料夾視窗中 工具 資料夾選項 察看，勾選隱藏已知檔...
辦理房產證需要哪些手續和費用，房產證去掉名字,需要哪些手續和費用
這個問題雖不復雜但卻麻煩.首先甲方要憑自建許可證和身份證等證件,到房管局辦理屬於甲方的房產證.然後再以買賣或贈於的方式過戶給你.包括兩筆契稅 房價的1.5 和印花稅 0.05 甲方還要繳納5.5 的營業稅.其次是土地證過戶,也要通過轉讓或贈於方式處理,到國土資源局辦理 如是新建的房屋，應當自竣工驗收...
名膜壹號護膚品怎么樣，名膜壹號護膚品怎麼樣？
該品牌護膚品不作評價。建議參考 不要隨波逐流，根據 膚質選擇護膚品。追求高質量的護膚品，也要根據膚質情況，不能別人用高檔護膚品，自己也跟著用，這樣很容易感覺效果不明顯。乾性 眼部皺紋更多，周圍的表情紋也會更加僵硬，更加顯老。選擇每週冷敷3周 給 進行保溼美白。2 夜間不要熬夜玩手機，選擇滋養型的補水...