1樓：帳號已登出
個人認為這種情況屬於單位單方變動合同內容！象工作地點是很多人選擇工作的主要條件，所以單位單方變動工作地點應屬單方變動合同內容，應經你同意！你是可以不同意的，公司也不可以強迫性因為該原因讓你賠償培訓費！
（就公司的培訓費而言應是公司的必要支出，一般來說是不應該以此為條件限制勞動當事人的！但值得說的是要是超出必要限度的專項培訓費是可以作為限制條件的！）
個人意見僅供參考！！！！
2樓：李校帆律師
公司為你進行了培訓了嗎?賠償培訓費對培訓是有條件的,不是隨便個培訓就算得,不知道你的這個培訓師什麼樣的.
如果公司給你進行了培訓,沒服務滿服務期是要賠償的.
更改工作地點,屬於變更勞動合同,是需要你同意的,除非勞動合同你有約定或者公司規章制度有規定,而你又簽字確認了,那就沒辦法了,你就要守約了.
公司變更工作地點,個人認為是不需要履行服務期的義務了,不經員工同意,不能隨意改的,那就是公司違約,服務期義務也就不需要了.
但是如果你因此辭職,你得有證據:公司調動的調動函什麼的.要不你貿然辭職,公司到時不認了,說你無故主動辭職,那你就麻煩了.
3樓：蔡仲翰
首先看下勞動合同是否存在勞動地點的問題，如果有明確約定工作地點，則無需理會公司的要求；
其次如果合同中確實沒有勞動地點的約定，那麼再看看勞動合同的簽署主體和你提到的公司合併問題在法律上如何判斷（這恐怕要和律師詳細溝通並由律師根據相關調查並落實後作出進一步判斷，目前暫無法確切判斷）。
最後，無論判斷的結果如何，對於培訓費用的主張，也不是必然產生的。得看看是否確實存在有培訓費用。
4樓：邦之彥
看一看勞動合同中有沒有勞動地點的規定，如果有，那是公司違約了，你可以不服從安排。如果沒有，那麼一般應當服從安排。
5樓：匿名使用者
合同中沒有約定的話不用支付違約金，單位沒有按約定提供工作條件的話可以單方面解除合同。
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