1樓：尹超群律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
提問勞動能力鑑定**做
回答工傷的去當地社保部門的工傷鑑定中心； 保險的去投保公司要求的鑑定部門； 涉及司法訴訟的在地市級公安局。1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書。2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和**終結後的ct，×片及診斷報告。
3、從**醫院借閱影印有關的手術病歷和檢查記錄。4、對被撫養人的勞動能力進行評定時，還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關**部門的說明。5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的併發症**終結為準，對**尚未終結，因調解需要提供賠償依據的，在申請書中說明。
6、評定者需要親自接受檢查並繳納規定的評定費用。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
更多2條
2樓：英子妮
去**做工傷鑑定，你可以去民政局或者醫院諮詢一下，肯定有人會告訴你
工傷法律知識講座江西吉安工傷八級賠償金大概多少個月工資？
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條和江西省人民**《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》之規定，吉安工傷職工鑑定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為為11個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金為10個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金21個月本人工資。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2023年江西省工傷保險繳納多少錢
4樓：
單位繳交工傷保險費的標準是什麼？
根據國家規定，工傷保險費率是參保單位在法律規定的時間內向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用；二是保險費率是根據不同行業工傷事故及職業病發生頻率分別確定和調整；三是工傷事故具有「突發性」而難以**，因此，提取的**留有必要的儲備。
因此，工傷保險是根據參保單位生產作業的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。
所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據不同行業或單位所面臨的工作環境而可能發生事故和職業病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民**批准後，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。
而浮動費率，則是在差別費率的基礎上，社會保險部門可根據單位一定時期內的工傷事故率、收支率（即實際發生工傷保險費用佔所繳納工傷保險費的比例）以及其他評估標準，適度調整其費率，從而促進單位注重安全生產，減少工傷和職業病的發生。
當事人 ，24週歲，男。右手中指工傷事故，有工傷認定，已定6級。有保險。按江西地區的工資 法律標準 算
5樓：中顧法律網援助
職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人18個月的一次性工傷醫療補助金和30個月的一次性傷殘就業補助金。
希望對您有所幫助，滿意請您採納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問
6樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：匿名使用者
可以到鑑定部門進行諮詢。
江西省南昌九級工傷傷殘如何賠償
8樓：倫鳳銘
按照《工傷保險條例》35條規定：九級待遇：1、為8個月的本人工資（工傷保險**支付）；2、勞動合同期滿終止或工傷職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準你省自定。
你應到當地工傷保險部門去詳細諮詢，就全明白了。
9樓：匿名使用者
去醫院開證明，然後去公安局蓋章，然後拿去改領錢的地方領，如果不給，就申請勞動仲裁！～～～
10樓：韓飛律師
江西省南昌九級工傷傷殘，應當賠償一次性傷殘補助金9個月，一次性工傷醫療補助金2個月，一次性傷殘就業補助金8個月，具體要根據勞動者受傷前的平均工資來進行計算；
法律依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
江西省工傷九級總共是賠償多少個月工資 50
11樓：baby無知的螞蟻
工傷九級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
江西省實施《工傷保險條例》若干規定
第二十二條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
（一）五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關係時，其年齡（週歲）距法定退休年齡大於或者等於10年的，一次性工傷醫療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算。
（二）五級至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
12樓：聞不倒
【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：壞侽絯
按常理來說是兩年的工資
江西省九江市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少。
14樓：韓飛律師
江西省九江市工傷十級一次性傷殘就業補助金是：一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，一次性傷殘就業補助金4個月；
法律依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇；
15樓：山野柴胡
【江西省人民** （2004）第132號令（摘要）】五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關係時，其年齡（週歲）距法定退休年齡大於或者等於10年的，一次性工傷醫療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算。五級至十級傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。有無法**的職業病等特殊病情的傷殘職工，經設區市勞動能力鑑定委員會認定後，也可由用人單位按其上年度**職業病的實際費用為標準，計算到75週歲，一次性向經辦機構繳納，其今後**職業病所需費用由工傷保險**支付。
16樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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