1樓：
人事局主要職責
（一）貫徹執行黨和國家人事管理的政策、法規，研究制定適合我市實際的人事管理辦法；對全市人事工作進行指導、監督、檢查。
（二）根據上級的部署安排，研究擬定全市推行人事制度改革實施方案，並組織實施；會同有關部門指導協調企業單位人事制度改革；逐步建立規範化、科學化、法制化的人事管理制度。
（三）綜合管理全市人才資源規劃和開發工作；編制機關、事業單位人員和工資計劃；負責農村鄉土人才開發工作。
（四）綜合管理國家公務員及其隊伍建設工作；貫徹實施《國家公務員暫行條例》及相關政策、法規；指導機構改革中人員定崗分流及中層幹部競爭上崗工作。
（五）綜合管理全市專業技術人員及其隊伍建設工作；研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員分類管理實施辦法，並組織實施；負責專家的選拔推薦、人才引進管理和各類來呼市人員工作事宜；組織實施專業技術人員繼續教育工作；統一管理專業技術人員職稱工作。
（六）貫徹執行國家人才流動的政策、法規，統一管理幹部錄（聘）用、流動調配工作；培育、發展、管理人才市場，建立人才流動的社會調節機制；參與大中專畢業生就業制度改革方案的擬定實施，積極促進大中專畢業生進入人才市場自主擇業。承辦行署工作部門及所屬事業單位補充各類工勤人員工作。
（七）綜合管理機關、事業單位工作人員的工資福利、退休退職和技術工人技術等級考評工作；負責工資**管理工作。
（八）綜合管理**獎勵、表彰工作，稽核全區受地級以上**系統獎勵、表彰人員的稽核上報工作，協調參與地直**系統各部門的全區性表彰工作；負責全區有關考核、懲戒、申訴控告及人事爭議仲裁工作。
（九）負責轉業軍官的接收安置和上崗前的培訓，協調有關部門做好轉業軍官隨調家屬的安置工作。
（十）歸口管理全市國外智力引進，指導、協調引進國外智力成果的消化吸收和應用推廣工作；負責科（局）級以下人員因公出國（境）的審查工作。
（十一）承辦市區行署有關幹部任免事項和政務公開的指導檢查工作。
（十二）承辦地委、行署和上級人事部門交辦的其他事項。
2樓：夢風兒
（一）貫徹執行國家和自治區有關人事管理和人事制度改革的政策、法律、法規，研究制訂全市人事制度改革規劃、方案，擬訂全市人事管理法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬訂全市機構改革中人員定崗和人員分流的政策規定。
（二）擬定全市機關和事業單位人事工作規劃和人員計劃和工資計劃。
（三）管理全市國家公務員隊伍，完善國家公務員制度，制訂貫徹公務員管理各項法規的辦法，指導全市實施國家公務員制度並監督檢查。
（四）管理全市專業技術人員和專業技術隊伍，擬訂培養、引進、使用人才政策，負責高階專門人才規劃、培養工作；組織選拔有突出貢獻的中青年專家、享受**特殊津貼專家工作，負責博士後人員的管理；負責出國留學人員回市安置和工作調整及有關的科研經費資助工作；負責非教育系統公派出國留學人員管理工作；研究擬定專業技術人員繼續教育政策規定、並組織實施；按照國家有關政策法規，負責專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才的管理工作。
（五）研究擬訂全市事業單位人事分配製度改革方案，擬訂事業單位各類人員管理的法規、措施並組織實施；管理專業技術人員的職稱改革和評審工作，完善專業技術職務聘任制度；推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度；制訂呼市事業單位工勤人員崗位等級規範並組織實施。
（六）負責市委、**授權人事局管理承辦領導人員的有關考核、任免、審批、備案工作，承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續；按幹部管理許可權負責**部門所屬事業單位領導人員任免的稽核備案工作，承辦呼市**機關幹部管理許可權內設定非領導職務的管理和審批工作。
（七）負責全市人才資源規劃、開發工作，擬定人員流動和人才引進政策；發展規範人才市場；根據國家的有關規定，建立和完善人事爭議仲裁製度；指導高校和中專畢業生就業工作；會同有關部門擬定呼市國家機關及市屬事業單位錄用人員計劃和年度增人計劃並組織實施；承辦呼市特殊需要人員的調配工作；按分工研究擬訂「農轉非」政策辦法並組織實施。
（八）根據國家有關政策，擬定並實施機關、事業單位的工資制度、標準及調控措施，實施工資**管理；研究建立地區津貼制度，完善艱苦地區和崗位津貼制度；完善機關、事業單位工作人員離休、退休制度並組織實施。
（九）擬定軍隊轉業幹部安置管理辦法、措施，制訂安置和培訓計劃並組織實施。
（十）擬定市**的獎勵表彰制度，協調、稽核市**各部門的獎勵表彰工作；負責有關懲戒的申訴控告工作。
（十一）負責對**系統和各部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和資訊工作。
（十二） 承辦市委、市**和自治區人事廳交辦的其他事項。
人事局的工作職責
3樓：卞丹雲
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣**進行一定層次的公務員管理和任免；巨集觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，稽核機構設定和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才資訊庫。
7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。
8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。
9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。
10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，**人事工作為經濟建設服務的有效途徑。
人事局主要職能
4樓：匿名使用者
市人事局是市人民**主管全市人事、人才工作和人事制度改革工作的工作部門。主要職責是：
一、貫徹執行國家、省有關人事管理、人事改革的方針、政策、法律和法規，研究制訂全市人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理辦法、措施，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革中人員定崗和人員分流的政策規定。
二、綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設，制定人才培養、引進、使用政策，負責高、中、初級專業技術資格申報、評審和專業技術職務聘任工作；組織選拔有突出貢獻的中青年專家、享受**特殊津貼專家的工作；負責出國留學人員回市安置和工作調整及有關科研經費資助工作；負責非教育系統公派出國留學人員管理工作；研究擬定專業技術人員繼續教育政策法規，並組織實施；按照國家有關政策法規，負責專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才的管理工作。
三、研究擬定事業單位人事制度改革方案，擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的辦法、措施並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱改革和評審工作完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度，執行上級有關事業單位工勤人員崗位等級規範制度。
四、綜合管理全市國家公務員隊伍，擬定貫徹公務員管理各項辦法，指導全市實施國家公務員制度並監督檢查。
五、負責管理許可權內領導人員的有關考核、任免、審批備案工作，承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續；按幹部管理許可權負責**部門所屬事業單位領導人員任免的稽核備案工作；負責管理許可權內設定非領導職務管理和審批工作。
六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，發展、規範人才市場；根據國家和自治區的有關規定，建立和完善人事爭議仲裁製度；指導非師範類大中專畢業生就業工作；承辦全市特殊崗位人員的選調工作；擬定行政機關公務員及事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理辦法並組織實施；編制全市軍隊轉業幹部安置計劃；貫徹執行各項人員流動調配政策。
七、根據國家和省有關政策，辦理行政機關、事業單位人員工資福利標準和退休審批；實施工資**管理，研究完善地區津貼和艱苦崗位津貼制度。
八、負責協調、審批**各部門和行政獎勵表彰工作，負責有關行政懲戒的申訴控告工作。
九、擬定軍隊專業幹部安置辦法、措施，制訂安置和培訓計劃並組織實施。
十、負責對**各部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責全市人事工作宣傳、科研和資訊工作。
十一、承辦市**及交辦的其他事項。
5樓：王艾丁
現在人事局都更名為人力資源與社會保障局 辦理關係轉入轉出 、退休 、保險 評定職稱 公務員錄取 人事調動 就業情況
6樓：職場導師張可
回答人社局即人力資源和社會保障局，屬於**職能部門。
具體職能有以下幾個方面
3、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
6、負責對**系統和**部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務，組織指導人事系統的調研工作，協調管理人事資訊工作。
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人事局是做什麼的？有什麼權力？
7樓：匿名使用者
人事局的主要職責：
權力也在職責以內，你自己仔細看...
（一）負責全市機關、事業單位工作人員的巨集觀規劃、結構調整和巨集觀管理，制定全市人事管理規定，對全市人事工作進行指導、監督檢查、協調服務，編制下
達全市機關、事業單位的人員和工資計劃。
（二）研究制定全市人事制度改革的規劃、方案，建立科學的人事管理制度。指導全市事業單位的人事制度改革；會同有關部門協調指導全市企業的人事制度改革；綜合管理聘用制幹部工作；參與機構編制、行政管理體制的研討。
（三）綜合管理全市國家公務員工作。推行國家公務員制度，制訂本市推行國家公務員制度的實施方案和各單項法規的實施細則，指導全市實施國家公務員制度的工作；綜合管理全市國家公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、紀律、培訓、交流、迴避、職務升降、職務任免、工資福利、保險、辭職、辭退、退休、申訴控告等工作l。
（四）綜合管理全市專業技術人員工作。貫徹國家專業技術人員職稱改革政策，執行專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試製度、推行專業技術人員職業資格制度，研究、制定專業技術人員隊伍建設和繼續教育的政策、規定並組織實施；負責有突出貢獻專家和享受**特貼專家選報評審工作；負責高階專家提高退休費比例和延長退休時間的稽核上報；承辦知識分子家屬農轉非；主管全市留學人員回國安置工作。
（五）綜合管理全市人才工作。規劃全市人才資源並進行開發，合理配置人才資源。培育、發展人才市場，制定人才流動規定，管理人才服務機構，負責三資企業，鄉鎮企業等流動人員的人事**業務，負責人事爭議仲載；主管全市大、中專畢業生就業工作，參與市辦大、中專學校招生計劃的制定，負責全市送院校委託培養學生工作，承辦人員調配工作。
（六）綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作。根據國家、省工資政策規定，研究實施方案並組織實施。組織實施全市機關、事業單位工人技術等級考核，研究完善機關、事業單位的福利制度。
（七）協助有關部門，參與研究制定機關、事業單位工作人員養老、工傷、失業保險的改革方案和政策規定，參與指導全市機關事業單位的社會保險工作；根據國家、省關於機關、事業單位工作人員的退休退職政策，制定實施方案並組織實施；指導做好全市機關、事業單位退休退職人員的管理和服務工作。
（八）制定全市軍官轉業安置計劃、培訓計劃並組織實施；協同有關部門，解決轉業軍官配偶工作安排、住房、子女入學入托等問題。
（九）綜合管理**獎勵、表彰工作，會同有關部門制定獎勵規定並組織實施，負責有關懲戒及其申訴控告的工作，承辦市**管理人員按法律程式的任免，獎懲工作。
（十）負責全市國家公務員出國（境）培訓工作；指導市行政學校的業務工作；負責全市人事資訊工作。
（十一）承辦市委、市**和上級業務主管部門交辦的其它事項。
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