1樓:江南姜
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回答提問
薪資才10萬嗎?職能崗多少錢?
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騰訊工資待遇怎麼樣?
2樓:錯位的神經
工資的內在因素,是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素,主要有以下幾種:
(1)勞動者的勞動:
關於勞動,可區分為三種形態,一是潛在勞動形態,也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動,它可用勞動時間來計量,成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態,它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量,成為計件工資的依據。
(2)職務的高低:
職務既包含著權力,同時也負有相應的責任。
(3)技術和訓練水平:
原則上,技術水平越高,所受訓練層次越深,則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義,還有積極的激勵作用,即促使勞動者願意不斷地學習新技術,提高勞動生產水平,並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
3樓:職場導師小新新
回答你好,鵝廠薪資結構:一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。
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據說騰訊的待遇好得不得了,騰訊工資待遇到底有多高
4樓:錯位的神經
工資的內在因素,是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素,主要有以下幾種:
(1)勞動者的勞動:
關於勞動,可區分為三種形態,一是潛在勞動形態,也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動,它可用勞動時間來計量,成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態,它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量,成為計件工資的依據。
(2)職務的高低:
職務既包含著權力,同時也負有相應的責任。
(3)技術和訓練水平:
原則上,技術水平越高,所受訓練層次越深,則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義,還有積極的激勵作用,即促使勞動者願意不斷地學習新技術,提高勞動生產水平,並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
5樓:考考大亨
工資的內在因素,是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素,主要有以下幾種:
1)勞動者的勞動
關於勞動,可區分為三種形態,一是潛在勞動形態,也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動,它可用勞動時間來計量,成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態,它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量,成為計件工資的依據。
2)職務的高低
職務既包含著權力,同時也負有相應的責任。
3)技術和訓練水平
原則上,技術水平越高,所受訓練層次越深,則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義,還有積極的激勵作用,即促使勞動者願意不斷地學習新技術,提高勞動生產水平,並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什麼樣的?
6樓:匿名使用者
阿里的:員工大部分集中在中段, t2.3 和 t3.1之中。若是想從t2跨到t3,即從2.3升3.1是非常困難的。
阿里的:最後,
7樓:蓁蓁夭夭你在哪
比如:實習生處於哪個級別?實習生轉正以後又會處於哪個級別?
不同部門的實習生級別是否一樣?每個實習生的晉升渠道又是怎麼樣的呢?這些問題統統都跟我們所關心的薪酬問題息息相關。
你說處不同的級別擔任不同的職位,從事不同的工作。所享受到的薪酬待遇也是不一樣的。
其次,這還涉及到一個地域問題。你所工作的單位所在的城市不同,那麼你的薪酬待遇也會有所不同。這主要是涉及到所謂的補助問題。畢竟城市不同,消費不同,你生存所需要的必需品也有所不同。
上面說的這麼多,最主要的還是要明確自己所處的位置是什麼?只有這樣才能明確自己的薪酬待遇。
以上就是我的回答,希望對你有所幫助,謝謝。
8樓:糾結的小鳶
其實這根本就不好說。因為這些內部的級別和薪資待遇都是人家內部的事情呀,而且不是身居要位,不是身在那個職位都是不知道的呀。不過我們也可以通過他們釋出在外面的招聘資訊,以及各方面來分析一下,也是可以的。
就這種超級大的公司,反正薪資待遇肯定是不低的,就算是實習生而言也是不低的。
不過這跟你在哪個城市還是有非常大的關係的,因為每個城市的消費力什麼的都是不一樣的。所以說每個城市的工資高低都是不一樣的。就拿成都和北京來相比而言吧。
成都的房價肯定比北京的要便宜的多,所以說工資也相應的沒有北京的那麼高。因為生活成本降低了嘛,我相信這個大家都是能夠理解的吧。
這樣做的方式可以讓大家有歸屬的感覺。既然都有這裡的**了,就像自家的公司是一樣的感覺。所以其實級別和薪資待遇肯定是有很大的關係的,但這種關係非常的微妙,也非常的有點機密的感覺吧,我們外部人員也不是能夠馬上了解的,所以說也只能猜測這麼多了,反正應該是挺高的。
9樓:繁振英成畫
內部級別也只有內部員工才知道,薪資待遇也是跟級別有關的,但是相比較同行業來說,這幾家的薪資待遇要好一點,特別是阿里
10樓:紹友昌瀚
這個沒有辦法比較,沒有哪個人會同時在這3家公司上班的,如果有,那也不是一月拿幾千的人,一般職工每個月拿到自己應該拿的就是待遇,當然有很高的待遇,比如房子,車子,能拿到這些待遇的人,也不會去想自己有多麼好的待遇,也不會去3家比較
騰訊公司有哪些部門?哪些崗位?
11樓:蔡天翔丶
崗位:助理工程師、工程師、高階工程師、專家工程師、科學家、首席科學家。
12樓:五月小夥伴
各群組介紹,可參考**資訊。
崗位分類大致有:技術類 產品/專案類 市場類 設計類 職能類 內容編輯類
技術類:技術研發
產品/專案類:專門負責產品管理的職位,產品經理負責市場調查並根據使用者的需求,確定開發何種產品,選擇何種技術、商業模式等。
市場類:多為銷售
設計類:視覺互動設計等
職能類:法務、審計、祕書等等
內容編輯類:編輯、記者、策劃、編導、運營等。
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