1樓：匿名使用者
一句要招人，消耗精氣神，
加上算考勤，無數抬頭紋。
1hr六大模組的相愛相殺
做招聘的》做績效的》做薪酬的》做培訓的》做企業文化的》做員工關係的
傳統六大模組架構和hrbp架構的互相鄙視
盤點hr的日常有那些做不完的面試、怕算錯的薪酬、談不攏的績效、被吐槽的培訓、沒有錢的企業文化，越來越冷漠的員工關係，這裡沒有誰最忙只有誰更忙，誰讓我們是hr呢？
有時hr看起來真的很孤單，連個字尾都沒有就成了苦逼的最高階，這個行業本來也沒出道幾年，現在又跑來個hrbp搶生意。
2不同企業規模的相愛相殺
阿里巴巴hr>外資500強hr>歐美企業hr>日韓企業hr>臺資企業hr>合資企業hr>國有控股企業hr>民營企業hr
自古商場如戰場，規模決定成敗，成功了可以笑傲群雄，失敗了只能做成功他媽，hr歧視鏈上也是大同小異。
可凡事都有例外，公司決定地位，而尊嚴決定一切！世界上只有兩種hr，阿里hr和其他hr，只有阿里hr才活出了地頭蛇的感覺。
站在歧視鏈底端的我們，只能懷著五仁月餅一樣的心情思考：關於阿里hr的梗這麼多，且大多來自杭州，會不會是杭州缺乏專業人力資源捏？不知道還缺不缺人？這麼想不算地域歧視吧～
3招聘渠道的相愛相殺
用獵頭的 > 用內部推薦的 > 付費招聘**的 > 免費招聘** > 跑招聘會的 > 貼小廣告的
做招聘的少年，又到了招聘旺季，二月份的kpi完成了嗎？拖著招聘進度確實是你的不對，當然二月只有28天也有很大的責任，如果你覺得鴨梨太大，要不要試試推兩發廣告？
現在牛逼的公司招聘自帶光芒，創業公司到處找獵頭幫忙，雖然現在國內形勢不太好，但慶幸的是hr大都是天生樂天派，南智聯、北無憂，上至獵聘、卓聘，下到同城、趕集，有錢可以付費推廣，沒錢也能內部推薦，就算公司的支援少到爛泥扶不上牆，我們也能燒成磚自己砌城牆！qq、微博、朋友圈，分分鐘化身廣告刷牆達人。
4企業福利的相愛相殺
給解決戶口的 > 全員持股的 > 給期權的 > 13薪以上的 > 有補充醫療保險的 > 只上五險一金的 > 連一金都沒有的
找工作就該找個你喜歡的那種，要選能讓你自信又充實的工作，比如活少、錢多、離家近、戶口、補助、有津貼……「錢多福利好」基本上能滿足大部分人對工作的幻想，很多公司招不來人，可能因為候選人對你根本不抱「幻想」。
員工對福利的熱情呼聲高漲，只要公司願意邁出友好的第一步，即便我們相距1000步之遙，我們也願意走完剩下的1001步，堅持30年，我退休、你發展，我們各奔東西。
2樓：
哪個行業都會有苦有樂
人力資源管理的就業方向？？
3樓：匿名使用者
人力資源面向的求職面挺廣的~
人力資源有6大模組，招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係及人力資源發展。
求職時請務必注意：常規所說的「人事」與「人力資源」是不一樣的：
對於一般中小型企業，特別是小型的民營企業，一般招的是「行政人事」，做的一般是事務性的工作，比如招聘、安排面試、簡單的入職培訓（其實是公司政策宣讀而已）、員工薪酬的計算、獎金的計算、入職離職等的事務性工作；
對於一些外資企業或是大型一定的企業，一般有將「行政」與「人力資源」分別成立部門的做法，甚至在人力資源部下設招聘經理或專員、培訓經理或專員、薪酬福利、績效考核、員工關係及學習發展部之類。這就要看你對6個板塊裡面的哪些工作有特長之處了
4樓：力鑠邊靈松
不管到什麼行業，最好先做業務。好的人力資源管理者，一定是在業務方面精通的人。因為，人力資源管理要成為業務部門的合作伙伴。
5樓：枚萍翠新立
企業、單位做人力資源管理、招聘、培訓，等工作，具體的可以到自考網看看：http://www.
人力資源管理專業怎麼樣？就業情況如何？
6樓：優志願志願填報
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
7樓：匿名使用者
1 人力資源管理專業的前景和工作性質
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊�6�1電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
8樓：匿名使用者
這幾年人力資源被炒得很熱，可是中國的現狀是絕大部分都是中小企業。
大企業看文化，中企業看制度，小企業看老闆。
人力資源技術在很多企業中根本就不被重用。
選擇專業首先看自己興趣與喜歡，其次確定能夠有發展空間，畢竟是要作為謀生技能的。
人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎？
9樓：骨頭炒盲豆
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
10樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
人力資源管理的就業前景
11樓：職場導師悅兮
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回答人力資源在本科階段就可以到各類企事業單位應聘招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理，也可以到 獵頭類公司從事獵頭。研究生學歷在此基礎上薪酬水平會更高，機會會更多一些的。
人力資源在本科階段就可以到各類企事業單位應聘招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理，也可以到 獵頭類公司從事獵頭。研究生學歷在此基礎上薪酬水平會更高，機會會更多一些的。
12樓：眾智質量認證諮詢
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
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