1樓：闖王行天下
水泥廠工資一般是3000到5000元左右，具體要根據不同的城市，不同的地區以及當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
低於最低工資標準，屬於違規。如果你是老職工，可以去申訴，如果是尚未入廠的新人，不去就行了。
關於水泥廠工作的問題？？？
3樓：落葉咫尺
沒有他們說得那麼嚴重，我是去年畢業的來水泥廠工作的，我是在後勤科室上班的。雖然不是在同一個水泥廠工作，但是環境基本上都差不多，還要看那個水泥廠使用的是什麼樣子的窯，要是旋窯的話，環境汙染還好些，立窯的話，那就要看那個水泥廠的除塵工作做得怎麼樣了。一般環保局對水泥廠的監督都很嚴格，都會控制在一定的標準之內，那個標準對人體的影響一般不大的。
一般車間裡工作比較辛苦些，而且噪聲比較大，其他一線崗位都有會帶有特質的防塵面具的。後勤科室比較好些。
還有就是那個單位對員工的待遇怎麼樣，過了實習期會不會給你招工，會不會給你買各種社會保險（比如說養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金）。一些好的崗位，比如說財務、企管部、銷售等都不錯的，一般業務員的工資都很高，提成也高。不過現在水泥行業競爭很大，業務員也很難做的，就看你自己的本事了。
你現在臨時還沒有什麼其他中意的工作的話，建議你去鍛鍊鍛鍊也不錯，總而言之，還是你自己說了算，剛參加工作不要在乎工資高低，關鍵是學習經驗，剛踏出校園，鍛鍊鍛鍊也不錯的。總而言之，還是你自己說了算。
希望這個能讓你有所瞭解。
4樓：卿楚魚蘭
個人建議選擇一個相對正規點的比較好，例如中國建材下直屬的中聯水泥廠，是央企。不論是待遇還是公司資歷都是比較穩定的。中聯水泥廠分佈也相對廣泛，好多城市都有的。
但是沒有工作經驗也沒關係，經驗是慢慢積累的嗎。。。
5樓：匿名使用者
其實個人認為水泥行業還是不錯的，畢竟涉及到建築行業，但是做銷售還是有一定的難度，一般來說做銷售都是按提成加底薪來算的，這要看各個公司給的底薪和具體的提成方案；做銷售來說跟水泥公司環境沒有多大關係，大多都是在外面談客戶，再說據我知道現在的水泥公司還是很規範的，不規範的**也不讓開，現在防止環境汙染很嚴格。不知道能不能幫上你。
6樓：捷鑫鵬
水泥廠環境確實很差，對身體有影響，待遇方面需要問清楚，要水泥廠能給你開多少工資。
水泥廠工資多少錢啊
7樓：匿名使用者
水泥廠工資並不高 工人大不了只有三四千 中層領導都是年薪了。
8樓：匿名使用者
最低1000元，最高1萬，平均3000多元。
9樓：大雪山林
扣完五險一金拿到手嗎？
我是水泥廠包裝工，在公司幹了八年了，月平均薪水為三千五。現在公司決定以再幹的話很可能會得職業病為理
10樓：霧之芒
1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
誰有水泥廠薪酬方案?
我在紅獅水泥廠工作，工資從4月份開始一直到8月份才發工資，而且才發一個月，到現在11月份， 10
11樓：匿名使用者
工資應該及時發放與你，否則你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
縱橫法律網-陝西暢洋律師事務所-張佔傑律師。
12樓：薄雪幽蘭
不會的吧，紅獅的工資都是一月一發不會拖欠的，也沒必要，很大一個廠了紅獅，你確定？
13樓：班丘清疏
你在哪個紅獅，可不要亂講。
14樓：匿名使用者
工資應該月結，如果不發工資可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-陝西英博律師事務所-李睿律師。
15樓：匿名使用者
那就跟你老總談談怎麼解決工資的問題，實在不行的話，只有找勞動部門解決了。
16樓：宿命貪狼
不要亂講，紅獅好像沒有這樣的工廠。
水泥廠有哪些
你說的是水泥企業孰料產能百強吧，或者是國家重點支援的60家大型水泥企業。你可以在建材局官網 中國水泥網 一目瞭然，他們常年做這類水泥企業統計排行的。江西萬年青水泥，中國第1 付費內容限時免費檢視 回答1 華新水泥股份 創於1907年，以水泥主業為主，集水泥 混凝土 骨料 環保處置 裝備製造及epc工...
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責任心與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去...
嘉興地區有多少家水泥廠
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