1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條。
《勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：季瑗
有補償，沒有籤勞動合同，也得按勞動法來。
我上班13年被辭退沒有合同有什麼樣的補償
3樓：匿名使用者
只要你有在這間公司工作的憑據，如工卡，工資條，銀行卡流水就能證明你與這間公司的勞動關係。被辭退時，可以得到每年補償一個月的工資，但最多不超過12個月。
4樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
因為你當時沒有籤勞務合同，現在你被辭退，如果對方沒有拖欠或故意降低你的工資，你就沒有什麼理由可以要求補償。
5樓：ouyang爺
這個就是比較讓人覺得感覺不安了，因為真的沒有法律保護的，你自己和公司沒有籤合同啊。
6樓：網友
這要看你有沒有證據證明自己的工作時長。若有可以要求失業補償金。
7樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
同時，工作滿一年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。用人單位辭退勞動者應支付經濟補償，你上班13年可以向勞動局申請要求公司除正常工資外，再額外支付你13個月工資的經濟補償。
我在單位工作了13年，單位裡什麼也沒有幫我交，現在把我辭退了可以拿到補償金嗎？
8樓：wcg選擇
十三年工齡，可以拿到12個月的補償金。並有權讓單位補交十三的養老保險，否則就去當地法院起訴。
9樓：板亦玉
可以拿到12個月的補償金。
公司無緣無故把我辭退了，我能得到什麼補償嗎？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者，屬於違法解除勞動關係，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在企業有13年的工齡，被企業辭退，我能獲得怎樣的補償呢？ 100
11樓：匿名使用者
請問你們單位的制度是否規定了曠工、代打卡將被辭退這條嗎？如果沒有按制度規定企業只能處罰，企業若要單方解除勞動合同需要承擔賠償，如果你能提供這十幾年的勞動合同，可以到當地勞動仲裁部門投訴。
12樓：簡簡單單
這樣的情況，可以要求企業向你支付違法解除合同的經濟補償金。準備用人單位辭退證明和勞動關係證明等，向當地勞動仲裁機關提出仲裁。不知道你們公司的員工手冊是否規定，請人代打卡，即視為嚴重違反用人單位規章制度的。
不過用人單位這樣的辭退方式，你還是應該積極維權的，現在收集用人單位辭退你的證據，然後拿上勞動合同，前往當地勞動局，申請勞動仲裁，要求用人單位按《勞動合同法》第48條，第87條規定，支付違法解除合同的雙倍經濟補償金，工作了13年，要求26個月工資的經濟補償金，至於仲裁能不能支援你的請求，就看用人單位的員工手冊是否有你的簽名，同時有明確請人打卡如何處理的規定了。如果他們的證據不足的話，仲裁會支援你的。
在公司工作13年，如果被辭退，賠償金是多少 20
13樓：匿名使用者
當年的支付兩個月的，以前的每年支付一個月的工資。前面的每年按照實際工資每月是多少，就支付多少。今年的就按照3500的標準執行。
14樓：源天罡
我在公司打工十三年了，有二年沒給我簽訂合同了，要我五 歲退休，我應拿多少補償金？
15樓：中國一位公民
第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行後解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應以該法實施之日即2023年1月1日為界，對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算。
16樓：勤勞的老克
在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況：
用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。
如用人單位「違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。」你可以得到26個月工資的賠償。
17樓：匿名使用者
其實樓上說得挺正確的！但，麻煩說清楚點哇！
在單位工作了13年，什麼都沒有幫我交，現在把我辭退了，要有怎樣的證據才能要到補償金？
18樓：aa心依然
帶著用工合同，工資表，或發給你的工資條，以及工友的證明，去所在地勞動部門申訴，要求給予賠償。
19樓：海警
公司是違法，勞動保障部門可以處罰；
但是對你可以給交納最後一年的社保，別的沒有，十三年都過去了你怎麼才想起社保未交？
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不可以，必須本人親自帶身份證前往戶籍所在地公安局出入境辦事處辦理。首次申請護照必須本人到戶籍所在地的公安局出入境管理處辦理，軍人在部隊或工作單位駐地的公安局出入境管理處辦理。關於在外地上學 工作是否可就近在學校 工作單位所在地辦理，可向當地公安局出入境管理處諮詢辦理方法。2寸近期正面免冠彩色 2張，...